人事ドクター・山本信春のブログ

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現在、501人以上の企業で
①週の所定労働時間が20時間以上
②雇用期間が1年以上見込まれること
③賃金の月額が8.8万円以上であること
④学生でないこと

①~④全ての要件に該当する短時間労働者は厚生年金保険・健康保険の適用対象となっています。


平成29年4月1日から、被保険者が常時500人以下の企業のうち、次のアまたはイに該当する事業所に勤務する短時間労働者も厚生年金保険・健康保険の適用対象となります。

ア.労使合意(働いている方々の2分の1以上と事業主が社会保険に加入することについて合意すること)に基づき申出をする法人・個人の事業所

イ.地方公共団体に属する事業所
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