2013年02月13日

シンガポール式5C

テーマ:不動産金融 不動産ファンド 転職 求人

シンガポールの女性が結婚する男性に5C(Cash Condominium Car Card Career)を求めるという話は有名ですが、ビジネスの世界にも5Cがあるというお話を現地で活躍する日本人経営者の方に伺いました。


5C: Control、Concentrate、Continue、Challenge、Confidence


Controlは、自分をコントロール、つまり己を知る。


Concentrateは、集中して徹底的に考え尽くす。


Continueは、考え尽くすことをあきらめない。


Challengeは、考え尽くして出した答えを実行する。


Confidenceは、己を知り考え尽くしたプランを実行する自分に自信を持つ。


順番がとても大切だということをおっしゃっていました。


特に重要なのがChallengeの順番。


Challengeを目的化して、Challengeありきでビジネスを考えると決してうまくいかない。


この5Cという考え方は、起業においてはまさにその通りだという気がします。


そしてよくよく考えると転職にも同じことが言えます。


今の職場が嫌だから、給料をあげたいから、有名な会社に入りたいからと行動(Challenge)を目的化して転職活動をしている方が実は少なくありません。


転職を考える上で最も大切なのは「転職動機」です。


転職動機はまさに最初の3C(Control Concentrate Continue)によって必然と導き出されます。


そして、自信(Confidence)をもってジャスト・ドゥイット(Challenge)!


転職をお考えになっている方は、シンガポール式5Cをお試しになってみてはいかがでしょうか。


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