2012年02月07日

転職は印象で決まる

テーマ:不動産金融 不動産ファンド 転職 求人

転職希望者の方から、「転職できる人と転職できない(できにくい)人の違いはなんですか?」という質問を受けることがあります。


私は迷わず、「印象」とお応えしています。


学歴、職歴、資格、年齢等諸条件は重要であり、もちろんそれを織り込んでの話です。


合否の決め手は一言でいうならば、やはり「印象」です。


求職希望者が扉から現れて着席するまでの時間で合否は70%決まっているという面接官もいます。


極論それは当たっているように私も思います。


もちろん例外はあって、じっくり話し込むことによって印象が変わることもありますが、それは30%のケースにすぎないということです。


では、何に気をつければ印象がよくなるのでしょうか?


印象をよくする一番効果的な方法は、「相手の質問に普通に応える」ということだと思います。


つまり会話のキャッチボールをスムーズに行うということです。


相手の質問を深読みして考えすぎたり、格好の良い答えが頭に浮かばず黙り込んで、相手からきたボールを握りしめて返球しないことが一番印象を悪くします。


知らないことは知らない、わからないことはここまでわかるけど、ここから先はわかりませんとボールを即座に返せばいいのです。


相手は完璧な回答を求めているわけではありません。


回答の内容そのものよりを、それを伝えているときの態度を観察しているのです。


黙り込んでしまったり、会話が途切れてしまうことが最悪なのです。


面接官との会話を楽しむぐらいのつもりで臨むのがベストですが、なかなかそうもいかないと思うのでワンポイントアドバイスを。


円滑な会話(コミュニケーション)の導入剤となる最終兵器が2つあります。


「笑顔」と「元気な挨拶」


面接会場に入った瞬間、笑顔で「よろしくお願いします」と元気な挨拶をしましょう。


それだけで面接官はほっとした気持ちになり、質問の口調も穏やかになり、結果、よい面談となること間違いなしです。


それはつまり求職希望者が椅子に座わるまでのわずかな時間に、70%の好印象を勝ち取っているからです。


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