不動産金融・不動産ファンド業界に特化した転職エージェントの『気づき』ブログ。


日々いろいろな場面に『気づき』があって、それって全部仕事や人生に応用できるよね的な話を書いています。


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2017年06月26日

効率的な名刺管理

テーマ:不動産金融 不動産ファンド 転職 求人

今日、名刺をどうやって管理していますか?と質問されました。

 

以前は名刺ホルダーに名刺を保存していて、必要な時に必要な名刺を取り出せるように会社別であったり、属性別に分類して保存していました。

 

新規の名刺を加えるたびに過去の名刺を復習したりしたものです。

 

でも最近は名刺管理ソフトを利用しているので同様な管理は事実上不可能です。

 

名刺管理ソフトは、相手の名前や会社名を明確に覚えていて情報を呼び出すときには強力なツールとなるのですが、記憶があいまいな方から不意に電話がかかってきたりしたときには全く役に立ちません。

 

私は名刺管理ソフトに加え、スマホに登録するようにしています。

 

会った人全員を登録するのではなく、一度でも電話をかけた・かかってきた、メールを出した・受け取った方を登録しています。

 

登録の際に私は氏名を必ずすべてカタカナで入力するようにしています。

 

なぜなら漢字表記は同一の漢字でも読み方が複数あったり、同じ読みの漢字表記複数あったりするため検索効率があまり高くありません。

 

カタカナの氏名の後に会社名、特徴などを漢字・アルファベットなどを自由に使って登録しています。

 

そして氏名以外の情報は登録した時点の情報に限り、その後転職等をされてもそのままにしておきます。

 

会社名等を新しく更新していると、「この人は元々どこにいた人だっけ?」ってことになりがちです。

 

出会った当時の状況を思い出させるような情報を登録しておくと当時の記憶が蘇ります。

 

加えてどなたかのご紹介の場合は、末尾に紹介者のお名前を登録しておくとより記憶が確かになります。

 

日々ちょっとした工夫とちょっとしたひと手間を惜しまないことが重要です。 

 

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2017年05月30日

継続するには

テーマ:不動産金融 不動産ファンド 転職 求人

「継続は力なり」

 

逆に言うと継続することは難しい。

 

継続のなにが難しいかというと、実は継続する「モチベーション」を維持することが難しいのです。

 

最初はやる気にあふれていても徐々に気持ちが薄れてきます。

 

そして三日坊主。

 

実は継続にはコツがあります。

 

「感情を込めない」ことです。

 

「さあ、今日も頑張るぞー!」て気持ちをいちいち高めず、粛々とマシーンのように取り組むことが重要です。

 

違った言い方をすると、「やりたいからやる」、「好きだからやる」って感情を極限まで排除した上で継続します。

 

「やりたい」も「好き」も実は好奇心です。

 

好奇心は経験とともに薄れていくもので、いずれ「やりたい」とも「好き」だという感情はどこかに消え失せてしまいます。

 

結果継続できない。

 

やりたいからやる、好きだからやるのではなく、就寝前の歯磨きのように「やるのが当たり前だからやる」という気持ちのありようが継続の鍵となります。

 

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2016年10月07日

人生楽ありゃ苦もあるさ

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「人生楽ありゃ苦もあるさ」

 

若い時の私の座右の銘でした。

 

「同じ環境は長く続かない」

 

比較的最近の私の座右の銘です。

 

実はどちらも同じ意味です。

 

自分の生活や人生を省みていくつになっても、良い時に浮かれない、悪い時に深刻にならないことが、自分にとってとても重要だし重要であったと感じています。

 

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2016年10月06日

掃除をできる人は年収が高い!?

テーマ:不動産金融 不動産ファンド 転職 求人

友人から、「掃除ができる人は年収が高い」という話を聞きました。

 

街が汚いと犯罪が多いのと同じ理屈で、掃除をできない人はミスや失敗が多いとも。

 

確かに自宅や仕事のデスク、PCのデスクトップを美しく保つには高い意識とちょっとしたひと手間を惜しまない勤勉さが必要です。

 

デスクの上はぐちゃぐちゃだけども仕事ができる人もいますが、デスクの上を片づければもっと効率よく仕事をできるのではないかという気がします。

 

掃除や片づけをすると自分が一体何を持っているのかということをひとつひとつ意識することもできるので確かに「自分効率」を高めるのに良い影響を与えそうです。

 

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2016年09月30日

熱しやすく冷めやすい人が減っている

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「熱しやすく、冷めやすい」

 

よく考えたら最近こういう人にあまりお目にかかりません。

 

久しぶりに今日この言葉を使って気づきました。(こういう人がいたということですね)

 

ずっと以前はもっとよく使っていたような気がします。

 

特に「熱しやすい」人減りました。(キレやすい人は増えてます)

 

イメージ「熱しにくく、冷めやすい」人が多い。

 

知らず知らずのうちに自分もそうなっているような気がします。

 

いろいろな情報・サービス・プロダクトが非常に簡単に手に入るために、「あれが知りたい、あれをやってみたい、あれが欲しい」という衝動が人々から薄れているのではないでしょうか。

 

「不足感」て大切です。

 

不足感は、好奇心を生み、好奇心は行動を促す。

 

自分で発想して、考えて、つまり自律的に行動できる若者が少ないと言われて久しいですが、このあたりにルーツがあるのかもしれません。

 

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