オールリコーユニオン(リコーグループ従業員労働組合)

2011年に始まったリコーグループの事業再編を機に結成された労働組合(ナショナルセンター連合加盟)です。多くの問題について会社と話し合い、解決しています。リコーグループで働く人ならどなたでも加入することができます。



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福井か?勝田か?池田か?

なぜ会社は何時までも公表しないのでしょう?とっくに決まっているだろうに。

御殿場事業所を閉鎖して、再度環境センターとして再開しましたよね。一度閉めれば、取り敢えず大手を振って派遣切り、移動拒否組の自主退社を持って行けますからね。
人数の多い事業所を潰すんですかね?
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リコーグループの国内関連会社の多くで、今日、ボーナスが支給されていると思います。
既報の通り大幅な減額です。
原因の一つはインド子会社での不正経理の見落とし。
莫大な損失を出したにも関わらず経営陣の責任は極めて軽微。代わりに社員にボーナスを我慢させるなんて…。酷くないですか?
一部会社で存在するボーナスを決めるための社員懇談会も機能していないのは明らかです。なぜ経営の失敗を社員に押し付けるボーナス大幅減を、鵜呑みにするのか。。

残念で悲しい。
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リコー人事部は、リコーロジスティクス、リコークリエイティブサービスにリストラ出向後、人事本部付で銀座本社に復職させた組合員に対し、

・ひたすら単純作業を押し付け、ミスを誘発させ、それをあげつらい、あたかも仕事の能力がないように装う

・復職後、速やかに支給すべき有給休暇をいつまでも付与せず、無給状態の労働委員会、団体交渉を行わせ、生活を脅かす

という嫌がらせを行っています。

 

当人、とても苦しんでいます。

 

皆様のお力添え、応援を宜しくお願い致します。

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冬のボーナス、標準支給月数が出ましたね。
去年の冬より0.6ヶ月も少ない!
株主には記念配当するのに社員には何もない。
株主にいい配当をしていれば、会社の業績って良くなるのでしょうか?

リコーグループの皆さん、亀のように頭を縮めていては会社は悪くなるばかりですよ。
我慢して利益を捻出しても株主に持っていかれるだけ。
今こそ立ち上がる時です!
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いま、リコーの株、安いですね。
100株が9万円以下です。
今のうちに株を買って、次の株主総会に備えませんか?
またリストラやるのに、前回のリストラを実行した人達が、責任も取らずに居残るのは許されません。
記念配当で株主に良い顔をして、社員を切っても、業績は上向きません。
役員配当のカット、再任拒否などの動議を提出し、経営層の責任を問わないと、この会社は潰れてしまいますよ。
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