オールリコーユニオン(リコーグループ従業員労働組合)

2011年に始まったリコーグループの事業再編を機に結成された労働組合(ナショナルセンター連合加盟)です。多くの問題について会社と話し合い、解決しています。リコーグループで働く人ならどなたでも加入することができます。



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会議室表示

去る5/13(金)、会社側との団体交渉が久々に行われました。

場所はいつもの会議室。

何と初めて、会社側が社名を表示。記念に撮影!


復職を目指す二人の闘いは、まだ続いています。


主治医も産業医も働けると言ってるのに、会社が復職を認めてくれないで困っている人、いませんか?

自宅待機扱いと主張し、給与の満額支払いを請求する手もあります。


苦しんでいる方、困っている方、是非ユニオンにご相談ください。


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リコーグループ新入社員の皆様、入社おめでとうございます!


リコーは広い分野での事業展開を進めています。


そのためには皆さんの、若い力が必要です。


一緒に、リコーグループの発展のために進んでいきましょう!


そして就職といえば、忘れていけないのが労働組合加盟です。


使用者である会社に対して、我々労働者が、唯一対等な立場で経営者側・会社側と話し合いを持てるのが労働組合です。


一人でも多くの皆さんの加入をお待ちしております。


お問い合わせは、こちらまで!


03-5371-5170 書記長:鈴木 (東京管理職ユニオン内、オールリコーユニオン)

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転籍先で給料やボーナスの水準が変わる場合、移行措置として暫くは給料が下がらないように手当てを支給してくれる会社があります。
ところが、その手当ての支給を取り止めたらどうなります?当然社員は転籍を渋ります。でも会社には二の矢があります。業務機能そのものの移管や売却です。
業務機能が子会社に移管されたり、別法人に売却されると、原則としては社員は転籍を拒否出来ません。本人が同意しなければ解雇になります。
貴方の今の仕事は、親会社から子会社に業務移管されたものですか?もしそうなら、会社は半ば強制的に転籍させられるので、わざわざ移行手当てで追い銭を払わないわけです。

十分に注意してくださいね。
「転籍がなくなった、ホッとした。」
なんて思ったら大間違いかもしれませんよ!
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関連会社への転籍は本人の同意が必要です。

労働委員会や裁判で争うとき、本人同意の有無はあなたが書類にサインしたかどうかに大きく影響されます。(サインしてしまっても、会社に嘘を言われて事実誤認の中でサインしたと証明できればびっくり返す事も可能ですが、まぁ面倒です)

上司が必要に転籍同意書へのサインを求めてきたら組合にご相談下さい。
また転籍済みの方でも、何か心配なこと、相談したいことがありましたら、遠慮なくお電話下さい。
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記録を残しましょう。

業務上のミスを叱られるのは通常のマネジメントの範囲かもしれません。
でも、ミスを再発させないように指導するのが管理職の勤め。
ひたすら叱責を繰り返すのはパワハラです。
激昂して我を忘れるタイプの人間は存在します。

上司からの叱責がしつこく、ストレスに感じるようになったら記録を残しましょう。
手帳にメモでもok。録音出来れば完璧です。

困ったときには、遠慮なくリコーユニオンまでご相談下さい。

いわゆる派遣切りにも対応しています!
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