医療法人社団　永研会（理事長・駒井英人）は不当解雇を撤回しろ！労働組合との話し合いに応じろ！

So sad a great Steve had gone. Amen.

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私達の生活は私達で守りましょう
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　東京都中央区八重洲の飯野歯科・八重洲診療所で平成１９年、人工歯根に人工の歯をつける「インプラント手術」を受けていた都内の女性会社役員＝当時（７０）＝の容体が急変し死亡した事故で、警視庁捜査１課が近く、業務上過失致死の疑いで、女性を手術した飯野歯科・八重洲診療所の男性歯科医を書類送検する方針を固めたことが３１日、捜査関係者への取材で分かった。

　捜査関係者によると、飯野歯科・八重洲診療所の歯科医は捜査１課の調べに、手技の過失を否認しているという。

　捜査１課の調べなどによると、女性は１９年５月２２日、飯野歯科・八重洲診療所で男性歯科医にインプラント手術を受けていた最中に出血が止まらなくなり、容体が急変。

　心肺停止状態となり、飯野歯科・八重洲診療所で止血や心臓マッサージなどの救命措置を受けたが容体が回復せず、近くの病院に救急搬送された後の翌２３日に死亡した。

　捜査関係者によると、女性の手術では、ドリルがあごの骨を貫通した上、動脈を巻き込んで切断し、大量出血した可能性があるという。

　警視庁は飯野歯科・八重洲診療所の歯科医の手技に問題がなかったか事情を聴くとともに、手術前後の経緯を調べていた。




飯野歯科八重洲診療所


（東京八重洲インプラントセンター）

東京都中央区八重洲1-8-6

03-3271-2213





飯野歯科日本橋診療所



医療法人社団昇高会

東京都中央区日本橋2-3-4

日本橋プラザビル2F


03-3275-3719




　インプラントはドリルで歯茎に穴をあけ、あごの骨に人工歯根を埋め込み義歯を装着する外科手術。医療関係者によると、入れ歯に比べて、かみ合わせがよく、見た目がきれいなことなどから、手術を受ける人が増えている。

　飯野歯科・八重洲診療所の歯科医は事故後、女性の遺族らに対し、手術の際、持病などにより体調不良だったと説明した上で、手術ミスを認めていたという。

　遺族らはその後、飯野歯科・八重洲診療所に約１億９０００万円の損害賠償を求める訴えを東京地裁に起こしていた。

　飯野歯科・八重洲診療所の歯科医は、国内のインプラント手術の先駆者として知られていたといい、事故当時は同院の院長を務めていた。

医療法人社団永研会の駒井英人理事長は、法人の健全化を意見具申されることが気にくわなくなったＡさんを、
虫けらを捨てるがごとくに理由を捏造して、無理やり解雇しました。


医療法人社団永研会は、ますます深刻になっていく労働問題を抱えたままです。

私達「東京管理職ユニオン」はＡさんの不当解雇撤回を速やかに実行することを要求し続けています。

脳生理学の利根川進先生、循環器病理の広澤弘七郎先生、癌研究・外科病理の梶谷環先生、小児科病理の小林登先生、・・・・・かつてAさんが仕事でご一緒した素晴らしい先生がたに共通していたのは、「王様の耳はロバの耳だ」をちゃんと聞かれていて、接する度に品位を感じたこと、だそうです。
自分に都合の良いイエスマンだけの集団ではなかったそうです。

一緒にいるとウキウキしちゃう感覚、尊敬できるって雰囲気、きっと同じ経験をお持ちの方々が沢山いらっしゃると存じます。

公益性が求められる医療関係者にあってはならない事態（動画付き）がＮＨＫから報じられました。
私達の生活は私達みずから守っていきましょう。
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http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110623/t10013704461000.html


腎不全を患っていた東京の内科クリニックの医師が、住吉会系の暴力団員に１０００万円を支払って腎臓の提供者探しを依頼し、移植手術を受けようとしていた疑いが強まったとして、警視庁は、臓器の売買を禁じた臓器移植法違反などの疑いで、近く医師と暴力団員らを逮捕する方針を固めました。

臓器移植法違反などの疑いが持たれているのは、東京・江戸川区で内科クリニックを経営する５５歳の男性医師と、住吉会系の５０歳の暴力団員ら合わせて５人です。警視庁の調べによりますと、腎不全を患っていたこの医師は、おととし１０月から去年４月にかけて、知り合いの暴力団員に１０００万円を支払って腎臓の提供者探しを依頼し、移植手術を受けようとした疑いが持たれています。臓器移植法では臓器を売買したり、提供のあっせんをして報酬を得ることを禁止していて、約束をしただけでも違法です。警視庁によりますと、この医師は暴力団員から別の元暴力団員の男を腎臓の提供者として紹介され、親族からの移植を装うため偽の養子縁組を行って、去年５月に都内の病院で移植手術を受ける予定でした。しかし、暴力団員がさらに現金を要求したために交渉が決裂し、結局、移植は行われなかったということです。警視庁は、近く医師と暴力団員らを取り調べて逮捕する方針で、専門的な知識がある医師がみずからの移植のために、違法な臓器の売買に関わったいきさつについて捜査する方針です。

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私達「東京管理職ユニオン」は世界中の労働組合とも連携して活動する、全国ネットの労働組合です。

様々な理不尽極まる職場の問題解決に、真摯に立ち向かっています。

私達の生活の安心や安全を脅かすことになる法人事業者の法令違反の発生や被害の防止を図りましょう！！

　　　　

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東京管理職ユニオン　(執行委員長　設楽清嗣)

〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ﾐﾉｼﾏﾋﾞﾙ2F ﾕﾆｵﾝ運動ｾﾝﾀｰ内　　

TEL:03-5371-5170 FAX:03-5371-5177 URL:http://www.mu-tokyo.ne.jp
/ e-mail:sodan@mu-tokyo.ne.jp

東京管理職ユニオンとは/管理職でも誰でも一人でも加入することができる労働組合です。1993年の結成以来、3200件を超える労働事件を解決しています。「名ばかり管理職」で有名な日本マクドナルドとの交渉で未払い残業代を払わせるなど幾多の労働問題を解決してきました。一人で泣き寝入りしていることがあったら、ご相談ください。

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期間の定めの無い雇用契約によって従業員（俗に正社員、職員、スタッフ）となった場合、日本の職場では、入社日その日から労災保険、雇用保険や健康保険（健保）、介護保険、厚生年金（共済組合）などの社会保険類への加入が有効、となるのが通例です。

厚生労働省（厚労省）・年金保険機構（旧社会保険庁）などは、パート・アルバイト・契約社員の場合にも強制加入することを呼び掛けています。

もちろん、試用期間を設けている法人であっても、広く世の中に認められている「あそこはキチンとしたところだ」といった職場では、例外無く入社の日（試用期間初日）から、加入したい人を加入させるのが一般的です。

人を大切にする職業の職場であれば当然、従業員も大切にしますから、当たり前のことです。

皆さまの職場では、試用期間中は未加入にさせられているような事は有りませんか？

もしも、試用期間中未加入などでしたら雇主（やといぬし）に改善を求めましょう！！　隠ぺい体質よろしく、口ごもるところは要注意！！明確な説明を求めましょう！！

ずいぶん昔の入社だったし、私なんか・・・、諦めずに補填を求めましょう！！

労働基準監督署（労基署）、ハローワークなどに相談するのも一方法です。法人設立時点（創業時点）に遡って法人に補填するよう勧告してくれる可能性もあるかもしれません。

「東京管理職ユニオン」は職場で起こっている様々な問題について、働く労働者、従業員、職員スタッフの皆さまが被っている多種多様な不利益の改善に立ち向かっています。泣き寝入りするような事柄がおありでしたら、一人で悩まず、私共にご相談ください。

私達の組合員が無理やり解雇された「永研会」の職員スタッフの皆さんも例外ではありません。お困りでしたら私たち「東京管理職ユニオン永研会支部」にご相談ください。

東京都内、世田谷区南烏山（京王帝都電鉄　京王線　千歳烏山駅最寄り）の「こまい歯科」「ファミリークリニック」や、調布市仙川（京王線　仙川駅最寄り）の「永研会クリニック医科」「永研会クリニック歯科」「こまい歯科往診部門」「永研会クリニック往診部門」などを運営する医療法人社団　永研会（理事長・駒井英人）は、世田谷区や調布市のみならず、大田区、新宿区、渋谷区、中野区、杉並区、多摩市、三鷹市、吉祥寺、府中市、八王寺市、、大田区、田園調布、埼玉県内、さいたま市、神奈川県内、川崎市、横浜市、など広域な範囲にお住まいの外来患者のお客様や、往診患者、居宅患者、介護施設の皆さま、老人ホーム、特養、有料老人施設、等への医療行為・リハビリテーションサービス・リラクゼーション等々を提供している医療法人です。

医療法のもとに厳格に管理監督される公益性の高い、人を大切にする職場です。

労働紛争問題（不当解雇、不当労働行為）を抱えている職場です。

私達労働組合は全国ネットで世界中の労組とも連携し、職場の理不尽に対処しています。街で評判、・・・ってどう？、等々、高評価な口コミ情報がインターネット上に溢れ返っています。

就職活動中（就活中）や転職求人採用応募などでの情報収集の場合でも、公平性の高さや公益性を存分に吟味しましょう。

　　　

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私たち「東京管理職ユニオン」は医療法人社団・永研会が行なった従業員の不当解雇への抗議行動の一環として、「東京管理職ユニオン」内に「永研会支部」を立ち上げ、そのブログを皆さまに公開いたします。

■組合員Ａさんの解雇無効は明らかです

　医療法人社団永研会(理事長･駒井英人)は、調布市仙川で「永研会クリニック(外来)･医科･歯科｣｢こまい歯科往診部｣「永研会医科往診部」、世田谷区千歳烏山で「こまい歯科(外来)｣｢ファミリークリニック｣などを運営しています。

永研会は私たちの組合員であるＡさんをＡさん自らが策定した人事諸規程を乱用して懲戒解雇しました。

　Ａさんは、長年幾多の著名企業の人事労務経営部門で活躍し、未整備であった永研会の組織改革で大きな貢献をしました。しかし駒井理事長は改革を訴えるＡさんを嫌い、理由を捏造して無理やり解雇しました。これは、労働契約法の第１６条に違反するものです。解雇無効は明らかです。

　現在、私たちは、東京地裁にＡさんの地位確認と賃金支払いを求め訴えています。裁判所は永研会に対して平和的和解を社会通念に即して実行するよう求めていますが、駒井氏は和解を受け入れずに逡巡しています。

　私たちは永研会に対して直ちにＡさんの解雇を撤回することを求めます。

■労働組合との話し合い拒否は違法行為です

　また永研会は、私たち東京管理職ユニオンとの団体交渉で、解雇問題を追及され、明確な解雇理由を答えることができずに、門前払い的対応を繰り返し話し合いを拒否しました。

　これは労働組合法の第７条に違反する不当労働行為です。現在、私たちは、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行なっています。

　永研会の違法行為は明白です。私たちは永研会に対して直ちに話し合いに応じることを求めます。

ブログをご覧の皆さま、事件解決に向けて、ご支援を宜しくお願いいたします。

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東京管理職ユニオン　(執行委員長　設楽清嗣)

〒151-0053東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ﾐﾉｼﾏﾋﾞﾙ2F ﾕﾆｵﾝ運動ｾﾝﾀｰ内　　

TEL:03-5371-5170 FAX:03-5371-5177 URL:http://www.mu-tokyo.ne.jp / e-mail:sodan@mu-tokyo.ne.jp

東京管理職ユニオンとは/管理職でも誰でも一人でも加入することができる労働組合です。1993年の結成以来、3200件を超える労働事件を解決しています。「名ばかり管理職」で有名な日本マクドナルドとの交渉で未払い残業代を払わせるなど幾多の労働問題を解決してきました。一人で泣き寝入りしていることがあったら、ご相談ください。

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