• 28 Dec
    • 2つ目の事件の調査が開始されました!

         東京都労働委員会において、大京アステージを被申立人とする、「不当労働行為(労働組合法第7条1号・2号)」の「調査(第13回目)」と、新たな「不当労働行為(労働組合法第7条4号)」の「調査(第1回目)」という、2つの事件について調査が行われました。  「2つ目の事件(労働組合法第7条4号)」は、申立人ユニオンが「労働委員会に証拠を提出したこと」を理由とする「不利益取扱い(懲戒処分)」を行なった事に対するものです。  被申立人大京アステージは、現在、東京都労働委員会において調査中にも拘らず、あせりの見える恣意的な解釈により「不当な懲戒処分を下す」という前代未聞の事件を引き起こしてしまいました。  しかし、申立人ユニオンは、被申立人大京アステージと、1日でも早く「健全な労使関係の構築」がなされる事を強く求めてまいります。  ※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html【ホームページ】http://www.mu-tokyo.ne.jp/  ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 21 Jul
    • 「OFC(オリックス・ファシリティーズ)」との団体交渉を開始しました!

          「OFC(オリックス・ファシリティーズ)」は、大京グループに編入されてからと云うもの、複数回にわたり「人事制度改正」という名目のもと「賃金カット」が強行されているようです。 大京や、オリックスからの天下りと、その太鼓持ちによる場当たり的な、「戦略なき施策」と「利益至上主義」。 そして、思いつきと、好き嫌いの「人事異動」等々。 このような状況に嫌気がさし、多くの仲間たちが会社を去って行ったそうです。 また、「不透明」且つ「理不尽」な「人事評価制度」によって「本当の仕事」をしている社員が不遇な扱いを受け続けているそうです。 私たち「大京ユニオン」は、不当な扱いを受けている社員の皆さんを支援し、団体交渉を開始しました。 「大京ユニオン」は、勇気ある訴えを行った彼らを、全面的に支援していきます。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html【ホームページ】http://www.mu-tokyo.ne.jp/  ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 17 Jun
    • 東京都労働委員会において、「不当労働行為救済申立て」の「調査(第9回目)」が行われました。

         会社側は、組合員に対して不当な事情聴取や、懲戒処分を示唆するなどの不利益取扱いを行っていましたが、当ユニオンは、労働委員会を通じて会社側へ強く抗議を申し入れました。 しかし、不利益取扱いが継続する場合には、組織を挙げての争議行動へ移行するとともに、新たな不当労働行為事件として全面的に争う事になる旨について、警告も行いました。 その他、最近では、特に「過重労働」や、不当と思われる「賃金カット」などについての相談が増えています。 これらの事案につきましては、継続的に団体交渉を開催してまいりますので、このような待遇や、処遇に苦しんでおられる社員の方々は一人で悩まず、是非ともこの機会に一度ご相談下さい。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html【ホームページ】http://www.mu-tokyo.ne.jp/  ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 07 Jun
    • 祝! 大京ユニオン OFC(オリックス・ファシリティーズ)分室 開設のお知らせ。

        6月1日に「大京ユニオン OFC(オリックス・ファシリティーズ)分室」を開設しました。 これまでは、代々木・千駄ヶ谷地区に勤務している方々の相談が主でしたが、これからは、「大阪地区」「京都地区」へ勤務する方々の相談も、直接お会いしてお受けする事ができるようになりました。 これを機会に、労働問題に関する事案については、是非「大京ユニオン」へご相談ください。なお、電話番号・メールアドレスに、変更はありません。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html【ホームページ】http://www.mu-tokyo.ne.jp/  ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「OFC(オリックス・ファシリティーズ)」「琉球ファシリティーズ」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 24 Jan
    • 事実を歪曲・捏造し続ける「大京アステージ」とは?

         東京都労働委員会において、「不当労働行為救済申立」の「調査(第7回目)」が行われました。  今回は、当ユニオンから、原稿用紙で約「160枚」に及ぶ「準備書面(4)」を提出しました。  この「準備書面(4)」を作成するにあたり、「被申立人(大京アステージ)」が作成してきた「反論書」を読み込むこととなりましたが、社員を退職へ追いやるためであれば、平然と「事実を歪曲」し、平然と「捏造を繰り返す」会社であると云う事が十二分に理解することができました。  また、被申立人に都合の良い一方的かつ偏った思想を、平然と主張する会社であるということも浮き彫りとなりました。  当ユニオンでは、これらひとつひとつの歪曲・捏造された事実に対して、真実を連ね、丁寧な反論と主張を行うことにより、被申立人が行っている「不当労働行為(労働組合法第7条1号など)」の立証を行いました。  次回(第8回目調査)は、3月25日(金)13時30分からです。  今回も、多くの組合員の方々に御支援いただき感謝申し上げますとともに、今度とも宜しくお願い致します。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/  ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 03 Dec
    • 大京アステージからの「抗議書」について

      当ユニオンの記事に対して、株式会社大京アステージから「抗議書」が送られてきました。現在、「反論書」などを出す事も含めた対応方法について協議を行っています。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 17 Nov
    • 【急告】 「仕事力アップ研修」の対象者は至急連絡して下さい!

         「会社(大京・大京アステージ・大京穴吹不動産・大京穴吹建設)」の「主力層(5~8等級の係長・担当課長)」を対象に、仕事力の「棚卸」と「再点検」を行い、自らの課題を認識し、改善・向上することを目的とする。と称した「PIP(Performance Improvement Plan=業績改善計画)」が強要されているのではないかとの相談が増えています。 これは、リストラ対象となる従業員に「達成不可能な過大な課題」を業務命令として与え、「達成できなければ社内に居る場所が無い」と思わせ、自主退職へ追い込んでいく「リストラ手法」です。 今まで行ってきた人事担当者による退職勧奨を繰り返すと、違法な「退職強要」になります。これに対して、キャリアコンサルタント会社の担当者が、アドバイスと称する面談をしても、一見すると「退職強要」にならないと云う事を利用した「悪質なリストラ手法」です。 第1回目の「対象者(24名)」の方々は、直ちに「大京ユニオン」へ加入し、「団体交渉」を申し入れると共に、「異議留保」の申し立てを行い、PIPを止めさせる必要があります。 ※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 16 Nov
    • 大京グループ総務人事部の方々は「反社会的勢力」かと思われるような威圧感がむき出しでした。

        本日、東京都労働委員会において、「不当労働行為救済申立」の「調査(第6回目)」が行われました。 被申立人の出席者は、相変わらず「例の弁護士事務所(弁護士と思われる約3名)」、「グループ総務人事部(次長1名、担当部長1名、係長1名)」、「大京アステージ総務部(次長1名)」が参加しているようでした。 調査室内では、被申立人の皆さんが、まるで「反社会的勢力」の方かと思われるような眼つきで、申立人組合員を睨み付けていました。 余りにも、睨みつける事に専念されていたのか、公益委員の先生方の話しに耳を傾けている様子も見受けられず、メモを取る事さえも忘れてしまっているようでした。 そのような彼らを見て、普段からの業務に対する姿勢が手に取るように分かってしまい、大変に「残念」でした。 これでは、新入社員の教育どころか、社員教育なども全て「外注化」しているのも頷けます。 被申立人が、期限から一週間も遅れて提出してきた「準備書面3」は、その殆どが「事実の歪曲」と「捏造」であり、呆れるばかりの内容に、全く「残念」としか言いようがありません。 頁数だけは「40頁」にも及んでいますが、誰が読んでも辻褄の会わない「残念」な文章であることは一目瞭然でした。 次回は、当ユニオンから「準備書面4」を提出することとなります。被申立人が作成した「残念」な「準備書面3」への反論となりますが、正々と事実認否を行う事で、被申立人が行ってきた「不当労働行為」は、十二分に立証できます。 次回(第7回目調査)は、2016年1月21日(木)13時30分からです。 今回も、多くの組合員の方々に御支援いただき感謝申し上げますとともに、今度とも宜しくお願い致します。※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。 また、ブログ掲載のように、労働委員会へ「労使関係」について「不当労働行為」の救済を求めることもできます。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 09 Nov
    • 日経ビジネス掲載の「大手マンションデベロッパー」とは?

         「日経ビジネス(2015年11月9日号)」の「物価下落はなぜ止まらないのか(58頁~)」に掲載されている、「大手マンションデベロッパー」とは・・・?。<本文> ~略~ 「この7年間で200万円ほど年収が減って500万円になった」大手マンションデベロッパーの子会社で働く加藤良夫(仮名)は、無念さを押し殺すようにそうつぶやいた。50歳を過ぎたばかり。もともとSE(システムエンジニア)だった加藤は、1990年代始めに現在の会社へ転職し、人事システムの構築などを担当してきた。 そんな加藤の身に”異変”が起きたのは2006年春のことだった。 突然、営業部門に異動を命じられ、自社マンションの管理業務を担当させられた。仕事は親会社が手掛けたマンションの住民からの苦情処理。「入り口のオートロックが故障した。一晩、座っていてくれ」といった要求に振り回され、半年で身体を壊した。 復職した後も様々な部署をたらい回しにされた。「その中で人事評価は落とされ、給料も下がり続けた」(加藤)。 給料が下がったのは加藤だけではなかった。社内の多くの40~50代の管理職が降格となり、賃金を減らされた。親会社は市場の縮小などで業績が悪化。「何とか業績を取り繕おうと中高年の賃金を削ったのだろう」と加藤は憤る。~以下、省略~※「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。「賃下げ」「降格」「パワハラ」「セクハラ」など、労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 また、大京ユニオンへ加入すると、「団体交渉」などに参加して、「労働条件の改善」などを求め、会社と対等な立場で交渉を行うことが出来ます。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 29 Aug
    • 真摯に「猛省」することが出来ない「大京アステージ」の実態とは。

        今回は、当ユニオンから提出した「準備書面(3)」を用いて、「被申立人(大京アステージ)」の行為が、明らかに「不誠実交渉(労働組合法第7条2号)」に該当することを立証しました。 8回に及ぶ「団体交渉」に加え、毎回「質問書」を受け渡し、「人事評価基準(S評価・A評価・B+評価・B評価・B-評価・C評価・D評価が、どのような根拠で査定され、どのように「業績給」及び「昇降格」へ反映されるのかを記載した基準書)」の開示と、「人事異動の合理的配属理由(なぜ、その部署へ異動・転勤が必要なのか合理的な配属理由)」を、繰り返し問い質しているにも関わらず、「被申立人」は、回答を拒否し続けるばかりか、事実を歪曲し続けています。 よって、「リコー不当労働行為救済申立事件(東京都労働委員会 平成24年不第9号事件)の命令書(http://www.toroui.metro.tokyo.jp/image/2014/meirei24-9.html)」を引用し、「被申立人」は、団体交渉を通じて一切説明を行っていないので、誠実な対応とはいえず、「不誠実交渉(労働組合法第7条2号)」に該当することを立証しました。 次回は、「被申立人」から、認否・反論が行われるようですが、「リコー事件」と同じ、例の弁護士事務所なのですから、リコー事件での「命令」を真摯に受け止め、猛省しているならば、今後、このような行為を2度と繰り返さないよう留意するべきではないのでしょうか。  次回(第6回目調査)は、11月16日(月)13時30分からです。 毎回、多くの組合員の方々に御支援いただき感謝申し上げますとともに、今度とも力強い応援を宜しくお願い致します。 ■「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。 労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 06 Jul
    • 「被申立人(大京アステージ)」が行っている「不当労働行為意思」は明白です!

        今回は、当ユニオンから「準備書面(2)」と、「30種類の証拠書類」を提出しました。 「準備書面(2)」においては、「田中酸素事件」(山口県労委平成18年(不)第2号)の、中央労働委員会の救済命令に対する東京地裁平成21年(行ウ)第396号の判決(平成24年11月9日に最高裁で確定)を引用し、本件賃金減額の労働組合法第7条1号にいう「不利益な取り扱い」の該当性について立証を行いました。 また、「証拠書類」においては、被申立人(大京アステージ)による、「労働組合活動」や「労働組合員」を嫌悪する数々の「音声記録」や、「証拠写真」を提出しました。 これらにより、被申立人(大京アステージ)が行っている「不当労働行為意思」は明白であることを立証しました。 次回(第5回目調査)は、8月26日(水)13時30分からです。 今回も、多くの組合員の方々に御支援いただき感謝申し上げますとともに、今度とも力強い応援を宜しくお願い致します。 ■「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。 労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京リフォーム・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 01 Jul
    • なぜ、大京アステージは事実を歪曲するのでしょうか。

         本日19時から、大京アステージとの団体交渉を開催しました。 今回も、弁護士3名、G人事部3名、総務部2名が出席し、大変ご苦労な事かと思われますが、当事者の半数が居眠りしているのは「不誠実交渉」にあたるのではないでしょうか。 協議事項は、大京アステージが一方的に送りつけてきた、従業員代表選挙に関する「抗議書」に対し、当ユニオンから「回答書」を受け渡し、正々と事実を回答すると共に、歪曲された抗議内容に逆抗議し、以後このような事がないよう猛省を要求せざるを得ませんでした。 また、抗議書には「自己の意思に反する内容の投票を余儀なくされた従業員も複数見受けられ、公正かつ自由な投票ひいては適正な従業員代表選出手続きを阻害したことは明らかである」などと、事実をねつ造するばかりか、当ユニオンの組合員が、「従業員代表に当選すると、いろいろと厄介な事になり兼ねないから、投票するな」と、部下に命じている行為は、明らかな「不当労働行為」ではないのでしょうか。 一体、大京アステージはどこまで事実を歪曲すれば気がすむのでしょうか?大京がグループ化され、オリックスへ買収される以前の、「大京管理」時代には、このような事は皆無だったはずです。 一日も早く猛省し、改めなければ、確実に大きな代償を払うことになるのではないでしょうか。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京エル・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 14 May
    • 東京都労働委員会において、不当労働行為救済申立の調査(第3回目)が行われました。

         今回は、当ユニオンから「準備書面(1)」を提出しました。原稿用紙で「約53頁」にわたる内容は、大京グループによる「不当労働行為意思」を立証するには十分すぎる程の「間接事実(状況証拠)」であることは言うまでもありません。 被申立人(大京アステージ)は、これらの行為が、合理的な理由によるものであることを立証することになりますが、相変わらず事実を歪曲化した反論に終始するのでしょうか。 次回(第4回目調査)は、7月6日(月)14時からです。毎回、多くの組合員の方々に御支援いただき感謝申し上げますとともに、今度とも力強い応援を宜しくお願い致します。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京エル・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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      テーマ:
  • 02 May
    • プレスリリースされた「不当労働行為救済申し立て」について

             現在係争中の、「不当労働行為救済申し立て」についてプレスリリースされました。 これは、大京アステージに「システムエンジニア」として採用され、20年以上「情報システム部門」で貢献してきたにも関わらず、2008年に経営悪化に伴う早期退職の募集を断ったところ、何ら合理的人選理由も無く、親会社である大京が販売するライオンズマンションの営業部門へ配転となりました。 当ユニオンは、7回の団体交渉において、その配属理由について繰り返し回答を求めていますが、会社側は「システムエンジニアとしての技術が古く役に立たない」や、「マンション販売の仕事が適している」などと、何ら根拠や具体性の無い回答を繰り返すばかりです。 また、与えていた業務内容は、「NTTが配布している電話帳に記載がある近隣住民への営業」「モデルルームの掃除」「専用庭の草むしり」「売れ残り部屋の掃除」「ポスティング」などであり、「接客」など営業成績が上がるような業務は一切行わせていませんでした。 これらの行為により、半期に1度の「業績評価」は「最低評価(D評価)」であり、「何ら業績や実績がありません。」とコメントし、賞与は「ほぼ皆無」の状態。 また、年1回行われる「能力評価」も「最低評価(D評価)」であり、「役職に見合った仕事をしていません」とコメントした挙句に、毎年「基本給」と「役職」を下げ続け、今では、入社歴「2~3年の社員同様」の扱いを受けています。 これらについて、当ユニオンは、大京アステージに対して、「不利益取扱い(労働組合法第7条1号)」及び「団体交渉拒否(労働組合法第7条2号)」として、東京都労働委員会へ救済を申し立てているものです。 大京グループは、3月期に大幅減益を見込むにも関わらず、一向に反省する態度を見せるどころか「6人の代理人弁護士」をたて、「不当労働行為に当たる事実はない」などと主張しているありさまです。 大幅減益にも関わらず、いったい弁護士費用だけで、いくら無駄遣いしているのでしょうか・・・。 このような「ブラック企業」を支持する投資家もいるのでしょうか・・・。 次回の不当労働行為救済申立による「調査(第3回目)」は、「5月11日(月)13時30分」開始となります。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「琉球ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「秀建」「大京穴吹不動産」「大京エル・デザイン」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 25 Mar
    • 機能していないコンプライアンス?

        「パワハラ」「セクハラ」「マタハラ」「モラハラ」などの被害を受けた社員が、会社を信じ勇気を振り絞って通報したにもかかわらず、事実を歪曲されたり、握りつぶされた揚句に被害者が異動させられるという相談が増えています。 「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「大京エル・デザイン」「大京リアルド」「穴吹不動産センター」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。 

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  • 23 Mar
    • 大京グループ従業員代表選挙

           大京リアルド及び、大京アステージの本社前において、「従業員代表選挙」へ立候補することとなった「大京ユニオン公認候補」の情宣活動を行いました。 是非、清き一票の投票をお願い致します。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「大京エル・デザイン」「大京リアルド」「穴吹不動産センター」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 10 Mar
    • 不当労働行為救済申立(調査 第2回目)

         東京都労働委員会において、「株式会社大京アステージ」を被申立人とした、不当労働行為救済申立の調査(第2回目)が行われました。 被申立人側からは、人事部門の担当部長クラス4名、弁護士3名が出席しました。 今回は、被申立人の弁護士7名による「準備書面(2)」が33ページという大作で提出されました。1ページの作成単価は、3万円~5万円が相場と聞いております。 如何に被申立人が、潤沢な資金に恵まれているかと云う事が伺えるのではないでしょうか。 しかし、その大作を読み込むと、要旨が1ページにも満たない内容である事が「残念」としか言いようがありません・・・・・・。 次回(調査 第3回目:5月11日(月)13時30分~)は、当ユニオンからの「準備書面(1)」を提出します。現在、量より質を重視した内容での作成を進めています。 その他、4月20日(月)から東京都労働委員会の審問室フロアが34階から、38階に変わります(庁舎は、第一本庁舎南塔で変更はありません)。ご支援いただいている組合員の皆様は注意して下さい。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「大京」「穴吹工務店」「台湾大京」「大京オーストラリア」「大京香港」「大京アステージ」「穴吹コミュニティ」「グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ」「アペックス和光タイランド」「大京穴吹建設」「大京エル・デザイン」「大京リアルド」「穴吹不動産センター」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 29 Jan
    • 不当労働行為救済申立(調査 第1回目)

         東京都労働委員会において、「株式会社大京アステージ」を被申立人とした、不当労働行為救済申立の調査(第1回目)が行われました。 申し立て理由は、「不利益取扱い(降格・配転・賃金カットなど)」と「団体交渉拒否(団体交渉のテーブルには着いてはいるが、誠実に交渉しないなど)」によるものです。 また、あわせて「支配介入(正当な組合活動の妨害など)」についても申し立てを検討中です。 不利益取扱いについて問題となる不当労働行為意思の存在は、状況証拠によって推認されます。 また、団体交渉拒否については、「説明を尽くしたから誠実に交渉した」と主張されることがあるが、「説明」と「交渉」は違い、説明は交渉のひとつのプロセスであり、「説明したので、納得してほしい」というのは、合意達成を目指す誠実な交渉態度ではないと解する事ができます。 次回の調査(第2回目)は、3月9日(月)13時30分からとなります。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「株式会社大京」「株式会社穴吹工務店」「株式会社台湾大京」「大京オーストラリア株式会社」「大京香港株式会社」「株式会社大京アステージ」「株式会社穴吹コミュニティ」「株式会社グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ株式会社」「オリックス・エンジニアリング株式会社」「和光アキュテック株式会社」「株式会社アペックス和光タイランド」「株式会社大京建設」「株式会社穴吹建設」「株式会社大京エル・デザイン」「株式会社大京リアルド」「株式会社穴吹不動産センター」「株式会社大京アセットウェーブ」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 27 Jan
    • PRESIDENTにも掲載されました。

         当ユニオンの上部団体である、東京管理職ユニオン 執行委員長(鈴木 剛)のコメントが、「PRESIDENT 2015年2.16号」と、「ヤフーニュース」へ掲載されました。下記URLからご覧ください。 これらコメントに対して、大京グループの役員や人事部門の方々はどのように感じておられるのでしょうか。 是非、真摯に受け止め、反省すべき点は反省し、改めるべき点は直ちに改めることを切に願うものです。 【ヤフーニュース】http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20150126-00014440-president-bus_all&p=1「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「株式会社大京」「株式会社穴吹工務店」「株式会社台湾大京」「大京オーストラリア株式会社」「大京香港株式会社」「株式会社大京アステージ」「株式会社穴吹コミュニティ」「株式会社グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ株式会社」「オリックス・エンジニアリング株式会社」「和光アキュテック株式会社」「株式会社アペックス和光タイランド」「株式会社大京建設」「株式会社穴吹建設」「株式会社大京エル・デザイン」「株式会社大京リアルド」「株式会社穴吹不動産センター」「株式会社大京アセットウェーブ」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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  • 14 Jan
    • 団体交渉を開催しました。

         今回開催された大京リアルドの団体交渉においても、大京や大京アステージと同様に、会社側は貸し会議室を手配されたようですが、残念なことに、隣接する居酒屋店員の声が響き渡るせいか、人事部門から4名、例の弁護士事務所から3名もの代理人弁護士が出席されているにも関わらず、毎回毎回、当ユニオンからの質問・要求・提案などについて、文書による提出を要求されるので、「質問書」にしてリクエストへ答えたいと考えておりますが、果たして合理的且つ誠実な回答がなされるのでしょうか。「東京管理職ユニオン 大京支部(大京ユニオン)」は、大京グループの「労働組合」です。労働問題に関する相談は「電話」や「eメール」でも受け付けています。 【電話番号】 03-5371-5170 【受付時間】 月曜日~金曜日:10時~19時、土曜日:13時~17時 【eメール受付】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/contact.html 【ホームページ】 http://www.mu-tokyo.ne.jp/ ※大京ユニオンは、「株式会社大京」「株式会社穴吹工務店」「株式会社台湾大京」「大京オーストラリア株式会社」「大京香港株式会社」「株式会社大京アステージ」「株式会社穴吹コミュニティ」「株式会社グランドアメニティ」「オリックス・ファシリティーズ株式会社」「オリックス・エンジニアリング株式会社」「和光アキュテック株式会社」「株式会社アペックス和光タイランド」「株式会社大京建設」「株式会社穴吹建設」「株式会社大京エル・デザイン」「株式会社大京リアルド」「株式会社穴吹不動産センター」「株式会社大京アセットウェーブ」いずれかの会社で働く方であれば、正社員・契約社員・派遣・パートなどの雇用形態に関わらず、どなたでも加入出来ます。また、管理職・非管理職などの役職にも関わらず加入出来ます。

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