11月より、組織活性化の為に3＋1つ新しい制度を始めたので紹介したいと思います。

1.　毎月席替え

役員、社員、派遣社員、アルバイト、インターンなど含めて全員シャッフルで毎月席替えを行うことにしました。元々フリーアドレスで全社員に1つロッカーが与えられているのですが、なんだかんだと結局は固定席になってることが多かったので、強制的にシャッフルすることにしました。

もちろん、実際の仕事は事業単位、プロジェクト単位で動いているので席が離れればチーム内のコミュニケーションは取り辛くなるのですが、仕事で必要があれば相手の席に行ったり打合せスペースを確保すればいいわけで、そのデメリットよりも直接一緒に仕事をしていない人と会話が生まれたり、自分と異なる役割の人の仕事ぶりが見えてきたりというメリットの方が大きいだろうということで、デメリットに目をつぶってやってみました。見える景色や聞こえてくる声が変わるとそれだけで色んな気付きがあって良いです。更に、月に1度動くので身の回りを奇麗にしたり書類やモノを整理するという効果もあります。ちなみにこの制度は、某面白法人さんから学びました。


2.　グループランチ

こちらも同じくコミュニケーション活性化の取り組みです。月に2度、前半と後半でランダムに4,5人のグループを作り、そのメンバーが半月の間で予定を調整して全員揃ってランチに行った場合、ランチ代を会社で負担するという制度です。

これは今ちょっと流行ってるソーシャルランチをヒントにしました。ソーシャルランチは外部の人と交流するのに良いですが、たった40人の社内ですらあまり会話をしていない人がいるということに気付き、まずは社内でやってみようと始めました。

いつもと違う顔ぶれで話をする機会があり、かつ月に2回分のランチ代が浮くので社内では好評です。


3.　エンジニア/デザイナーブログ

これは当社のエンジニアとデザイナーによる持ち回りブログです。
目的としてはリクルーティングやテクノロジーベンチャーとしてのブランディングの為に始めたのですが、それ以外にも幾つか発見がありました。エンジニア・デザイナー職で30名程のメンバーがいるので月に1回も回って来ないのですが、それでも担当者は外部に発表するだけのネタを探す必要があるので新しい技術などに対する関心が高まります。また、単純に皆が普段どんなことに興味持ったりしているのかがわかるので、そのエンジニアの個性を見る上でも良いと思います。


最後に+１としているのは、Googleとは全く関係なく、新規サービス企画を誰でも発表できるカジュアルな場として「モンスター・アワード」という企画コンペを年に2回実施しようというものです。

これまでも月1の全社会議でいつでも新規事業案を出せるような制度はあったのですが、もう少しライトにかつイベント的な要素（ノリ）も入れてやってみようということで、飲食できる場所を貸し切って実施します。初回は11月29日でまだこれからなのですが、どれぐらいの数の企画案が出てくるか今から楽しみです。

この企画の起案者は、忙しい中でも有志でこのアワード用のページを社内公開用に作ってくれたりといい感じで盛り上げようとしてくれてます。

個々の取り組みの効果も楽しみなんですが、何かしら新しい制度を入れるというのはそれだけで日々の仕事に小さな"変化"をもたらすので、それだけでも何かしら取り組んでみる価値があるんじゃないかと思います。

ということで、働きやすい会社、仕事が楽しい会社を目指して今後も取り組んで行くので、興味ある人はぜひ応募してください。

引き続き、エンジニア、デザイナー、プロジェクトマネージャ絶賛募集中です。あと音楽の選曲をするDJも募集してます！