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正しく働く「仕事のヒント」






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2016年11月22日(火)

働き方改革?それで本当によくなるの?

テーマ:ニュース

安倍首相が国を挙げての「働き方改革」に着手し始めていますね。しかも「今後3年間の最大のチャレンジ」として。^^

 

中身を見ると

・長時間労働の是正

・賃金引き上げと労働生産性の向上

・テレワーク、副業・兼業といった柔軟な働き方

・同一労働同一賃金など非正規雇用の処遇改善

などです。

 

確かに「働き方」の改革のようです。笑

 

でもその前に「どんな仕事をするのか?」が大事なんじゃないのかなぁと思っちゃいました。^^

 

もう少しわかりやすく言えば、いくら国主導の働き方改革で労働時間を短くしようが、会社に勤務しないテレワークになろうが、仕事内容と賃金がイコールになろうが、「好きではない仕事だけどお金のために働いている」としたら、これらの施策で国全体の生産性がアップするのだろうか?と。

 

これらの施策の前に、みんなやりたいこと(仕事)ができてないという現状を見つめないと。

やりたいことができていないのは、そもそも能力がないからじゃなくて、ほとんどの人が「自分がどんなこと(仕事)がしたいのか?」を見つけることができていないんじゃないのかなぁ。本当は。^^

 

そこを飛ばして「働き方」だけ改革しても、効果は限定的なんじゃないかと思うのでした。

 

 

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2016年11月19日(土)

自社にとって優秀な人材を獲得するには

テーマ:経営・マネジメント

人材募集というのは、自社に入って、自社の業務を遂行してくれる人を見つける。

 

そんなスタンスで採用活動を行っている企業がほとんどだと思いますが、実際は「なかなかいい人が入ってこない」「自社にマッチした人材が見つからない」というのも実感としてあるのではないでしょうか。

 

そんな企業にとって、こちらの記事は参考になるのではないでしょうか。

 

スタバの新業態「焙煎工場つき大型カフェ」がすごすぎる

 

少しボリュームがあるので、最後の大事な部分だけ抜き出すと・・・、

 

企業としてのミッション、ビジョンを大切にすること。それに基づいて経営し、店を作る。すると、そこに共感するスタッフと客が集まる。

 

とのことです。言い換えれば、

 

自社が魅力的なことをしていれば、それだけで自社が求める優秀はスタッフはやってくる

 

という感じでしょうか。^^

 

果たして自社は魅力的であるかどうか?を見返ることが、良い人材を獲得する近道なのかもしれませんね♪

 

 

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2016年02月09日(火)

原点回帰

テーマ:経営・マネジメント
「正しい製品を棚に並べ、顧客が喜んで支払う価格でそれを販売する。これが基本なのである。」

これってすごく当たり前のことなんだけど、意外と小手先にはまってしまったり・・・。
小売業だけでなく、どんな商売も基本は同じだと思います。 迷ったり悩んだりしたら、常に原点回帰ですね。
【記事元 コストコがアマゾンに負けない理由
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