スタッフさん50人未満の人事部が無い中小企業の社長のための2ヶ月で1人採用できる人事部のつくりかた

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皆さま、おはようございます。

今日は、毎週恒例の情熱朝会からのスタート。

今日も楽しく定例会に参加しました。

 

異業種の方との

毎週の取り組みは

沢山の学びがあります。

いろいろ気づきを頂くことができます。

今日もがんばります。

 

さて、今日のテーマは

「労働時間が減っています!!!」

です。

 

昨今、働き方改革と称して

労働環境の改善がテーマになっていますね。

 

そんな中

先日、厚生労働省より

3月の毎月勤労統計調査の結果が

発表されました。

 

それによりますと

1人あたりの現金給与総額が

10ヶ月ぶりに前年同月を下回ったとのことです。

 

企業さんによる

長時間労働を見直した影響が

大きいという見方です。

 

5人以上の企業さんの

1人あたりの給与総額は

27万7512円ということで

0.4%の減少なんだそうです。

 

そんな中

基本給は0.1%減に対し

残業代が1.7%減。

残業時間も0.3%減。

 

残業時間は

景気によって変動するもので

景気が良いときは増え、悪い時は減るのが

一般的です。

 

ただ

最近は景気はそこそこいいけど

残業時間が減るという現象が起こっています。

 

まさに

働き方改革による

働き方の意識が変わっていることは

間違いなさそうです。

 

給与総額が減ることによって

消費に影響があるかもしれません。

 

ただ、働く時間が減るということは

自由な時間が増えるということで

メリットも多々あります。

 

現在

働く時間に制限がある方は

基本、パートタイムでの勤務が基本ですが

こういった働く意識の変化で

正社員でも短い時間の勤務が

当たり前になってくると

生産性もあがってくるように思います。

 

求職者は

給与を沢山っていうより

残業が無いっていうほうが

魅力を感じているようです。

 

時代とともに

意識が変わっています。

変化に対応していくことが

大切なのですね!!!

 

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