スタッフさん50人未満の人事部が無い中小企業の社長のための2ヶ月で1人採用できる人事部のつくりかた

延べ25,000名以上面談した、人事のプロが「あなたの人事部」の目線でスタッフさん採用のお悩みを解決致します。


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皆さま、おはようございます。

今日の大阪も快晴ですね~

朝から気持ちいいです。

 

ただ、弊社のPCが遅い・・・

立ち上げからちゃんと動くまで

時間がかかる・・・

そろそろ寿命かもしれません。

起業前から使っているから

もう2年くらい・・・

買い替えも検討ですね・・・

 

さて、今日のテーマは

「長所を活かした職場が強い!!!」

です。

 

弊社は

谷町四丁目に事務所があります。

 

弊社から半径500m内には

おそらく10店舗以上、コンビニがあります。

 

同じチェーンのお店もあり

まさに激戦区な気がします。

どのお店も、谷町四丁目でお勤めされている方を中心に

にぎわっていることが多く、便利でいいですね。

 

そのコンビニ。

商品もよく、便利。

本当に重宝します。

 

ただ、お店によって

スタッフさんの働き方が

全然違う・・・

 

楽しそうにいきいきしている方

なんかつまらなそうな方

 

レジで対応してもらう時間は

わずかですし、コンビニに行くのは

商品を購入するとか、何かの支払いで行くので

接客に対して、そこまで重要視することって

ありません。

 

なので

接客態度があまりよくなくても

売上がかわることってないような気がする。

 

私の場合も

弊社から近いところへいきます。

信号渡らずにすむコンビニが2店あり

自社にいるときは、そのどちらかにいきます。

 

接客態度で

コンビニを判断するって

ほぼありません。

 

ただ

やはり楽しそうに働いている方が多い職場って

魅力があります。

 

接客が好きな方が

接客できているって

自身の長所を活かしているわけですから

楽しいですね。

 

人は

長所があり、短所があります。

 

そして

大体、人は相手の短所に眼がいきます。

 

でもその反対は長所です。

人は、長所伸展が大切だと

私は思っています。

 

苦手なことを

いやいやするより

好きなことを楽しくやる。

 

そんな職場つくりができたら

強いですよね。

 

好きこそものの上手なれなのです。

 

この仕事好き!!!

って思ってくれるスタッフさんが

沢山いる職場をつくることが

企業さんには求められているように

感じます。

 

そのためには

仕事も自社のことも

好きになってもらわないといけませんから

しっかりトップが、まずは自己開示して

過去、今、未来を語ることではないでしょうか。

 

仕事は人生の大半の時間を使います。

ならば、楽しいほうがいいに決まってる。

楽しいから、もっとがんばろうって思える。

 

今、働き方改革では

時間やお休みのことが

取り上げられています。

 

もちろん大切。

でも、もっと大切なのは

働く意味とか、意義とかだったりするような気がします。

 

やり方の前に

あり方が大切なのですね。

 

 

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