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皆さま、おはようございます。

今日の大阪も快晴ですね~

朝から気持ちいいです。

 

自転車移動も快適。

今日も1日がんばりましょう~

 

さて、今日のテーマは

「働き方改革の裏で・・・」

です。

 

昨今、政府を中心に

働き方改革を推進していますね。

 

働きすぎているのを

減らしましょうっていうのは

皆、共通認識だと思いますので

これはこれで良いことですね。

 

ただ、ひとつ懸念事項も

出てきました。

 

それは

残業が減ることで

残業代も減ってしまっているということですね。

 

とある調査によると

消費したくなくなった人の割合が

もっと消費したくなったと答えた人を

大きく上回ったそうです。

 

残業代がなくなり

もらえる給与が減ったわけですから

当然、消費を抑えましょうってなりますね。

 

そうすると

企業さん自身の売上も下がりますから

不景気になってしまうことになりかねませんね。

 

今の生産性のままで

残業をなくすと、当然残業代が減る。

 

生産性を上げることで

今より短時間で、より高い生産性になるから

基本給を上げることができる。

 

働き方改革をしていくなら

この生産性を抜きにはできません。

 

生産性を上げるには

企業さんは仕組みを見直して

より生産性が上がる仕組みにしないといけません。

 

また、働くスタッフさんは

今の仕事で改善できることはないかと

常に改善していこうって考えることが大切です。

 

働き方改革は

企業さんだけではできませんから

いかにスタッフさんに納得してもらって

一緒に創っていけるかではないでしょうか。

 

スタッフさんに納得してもらうには

しっかり語り、伝えないといけませんから

まずは、コミュニケーションをしっかりとることから

始めないといけませんね!!!

 

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