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皆さま、おはようございます。

昨日は、初めて造幣局の桜の通り抜けに

行ってきました~

 

きれい!!!

の一言で、圧巻でした。

桜の全力で咲いている感じが

パワーをもらえました。

 

さて、今日のテーマは

「デパ地下も採用もチーム戦!!!」

です。

 

桜の通り抜けを楽しんだ後に

大阪市東洋陶磁美術館に足を運び

観覧してきました。

 

これまた見事で

お皿や器など、すごい作品が

たっぷりあり、これまたパワーを

もらえました。

 

その後に

夕食を買って帰ろうと

デパ地下へ。

 

日曜日の夕方前ということもあり

デパ地下はすごい人でした。

なかなか前に進めないくらい

すごい人。

 

さすがデパ地下。

集客力が違うな~

と実感しました。

 

デパ地下が集客力がすごいのは

いろいろな店舗が入っているからですね。

 

洋菓子

和菓子

惣菜

など

様々な店舗が

軒を連ねています。

 

デパ地下が

1店舗しかなかったら

あそこまで集客できるかというと

なかなか難しいでしょう。

 

同じカテゴリーのお店も

様々あるからこそ

あそこまで集客できるんですね。

 

採用でも

同じことが言えます。

 

採用担当が前面でがんばることは

もちろん大切です。

 

学校とのやり取りしかり

応募者とのやり取りしかり

親御さんとのやり取りしかり

ですね。

 

ただ、それと同様に

現在働いているスタッフさんの後押しも

めちゃくちゃ大切です。

 

そのためにも

今働いているスタッフさんが

活躍できる環境創りと

満足アップの仕組みが

必要不可欠ですね。

 

求職者の方は

今働いている人の姿を見て

自身もそうなりたいって思えるから

入社を決断するわけです。

 

職場環境をより良くしていくことは

常にしていかないといけないのですね!!!

 

 

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