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☆本日!黄金屋二子玉川店グランドオープン☆

テーマ:ビジネス
2006年04月10日(月)
皆様、こんにちは。mildseven10です。

本日、東京は昨日とは一転して肌寒い一日ですね。小雨も降り続いており何だかテンションが上がらず…何てことはございません!!

ついに、先程PM17:00に
『黄金屋二子玉川店』
がグランドオープン致しました。これもひとえに関係者の皆様のご協力いただきました賜と深く感謝申し上げます。誠にありがとうございました。

nikotama

『黄金屋二子玉川店』 は、東急田園都市線二子玉川駅から徒歩2分。玉川高島屋S・C の裏になります。ただいまオープニング期間限定の特別クーポン券もご用意しておりますので、是非この機会にご利用いただければと思います。
※オープニング期間限定の特別クーポン券はこちらからどうぞ↓
http://r.gnavi.co.jp/g743207/map1.htm

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皆様の御来店心よりお待ちしております。



USEN宇野康秀社長 フジテレビ保有ライブドア株全取得

テーマ:ビジネス
2006年03月16日(木)
皆様こんばんは。
 
東京はだいぶ雨が降ってきたみたいですね。明日は西日本・東日本ともに大荒れのようですよ。
そんな天気と合わせてなのかわかりませんが、ようやく堀江メール問題の件が落ち着き始めた矢先に世間でまたライブドアが話題になっておりますね。

livedoor_logo

今日一日の詳細はコチラ↓
 
このUSEN ライブドア の業務提携(資本提携は無し)はとても興味深いですね。それはまた追々書くとして、それにしても今回のフジテレビ が保有するライブドア 株12.75%をUSEN 宇野康秀社長 が個人的に約95億円で取得とのことですが驚きですね。リスクマネジメントとして今回は個人での取得となったようですが、そんな大金を個人でお持ちだということにサプライズです!

usen_logo

USEN 正式リリースの詳細はコチラ↓
 
USEN 宇野社長 が堅苦しくなくインタビューに答えているサイトがありましたのでご興味ある方は一度ご覧になってはいかがですか。
詳細はコチラ↓
  
しかし、今回の一件でUSEN という会社また宇野社長 のネームバリューは一気に向上しましたね。また、以前より紹介しておりますUSEN が運営している完全無料パソコンテレビ「GyaO 」も更に視聴登録数の増加に拍車がかかることでしょう。更に戦略的にさすがだと思ったのが、「GyaO 」にて緊急生放送特番ということで、フジテレビ 日枝会長と宇野社長 の会見、ライブド 平松庚三社長と宇野社長 の会見を放送していましたから、この放送を見たいが為に視聴者登録をされた方やこれからされる方も多いのではないでしょうか。(再放送もやるようですし)また、ライブドア のサイトでもアーカイブ版(GyaO 提供)を放送していますし、早速業務提携が生かされているということをアピールしているのでしょうね。

gyao_logo

GyaO  」の過去記事はコチラ↓
 
今後の2社の動きに大注目です。

teikei


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本場博多もつ鍋と炭火焼き料理を食べるなら、もちろん
 

現在、黄金屋
● 黄金屋渋谷店
http://www.koganeya.net/shop_shibuya.html

4月には、二子玉川店・新宿店もOPEN致します。
koganeya_rogo

黄金屋 は、
株式会社ナオック  が運営しております。

naoc_rogo  

NAOC&黄金屋サイトリニューアル

テーマ:ビジネス
2006年03月13日(月)
NAOC &黄金屋 サイトリニューアル


koganeya_rogo  


皆様こんばんは。
 
会社 株式会社ナオック )と店舗 黄金屋 )のサイトをリニューアル致しました。


naoc_top
株式会社ナオック
 
お手隙なお時間で構いませんので、是非一度見ていただけると大変ありがたいです。またサイトを見た感想やもっとこうした方がいいというようなご意見やご提案をいただけると更に大変ありがたいです。
 
宜しくお願い致します。


kakureen01  
全席個室の落ち着いた雰囲気 黄金屋 隠れ艶

kakureen_map
大人気!黄金屋 隠れ艶 はコチラ↑
 
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現在、黄金屋
● 黄金屋渋谷店
http://www.koganeya.net/shop_shibuya.html

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黄金屋 は、
株式会社ナオック  が運営しております。

naoc_rogo  

日本の流通革命王 ダイエー創業者 中内氏死去83歳

テーマ:ビジネス
2005年09月20日(火)

 【日本の流通革命王 ダイエー創業者 中内氏死去83歳】


 以下、読売新聞・毎日新聞より抜粋
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 大手スーパー
ダイエー を創業し、「価格破壊」を唱えて戦後一代で小売業日本一のグループを築き、かつては日本の流通革命の旗手と言われた中内いさお(「いさお」の漢字は、功の右側が「刀」)氏が、9月19日午前9時半、脳梗塞の為、神戸市内の病院で死去した。83歳。大阪市出身。葬儀、喪主などは未定。自宅は兵庫県芦屋市六麓荘町17-14。

 daiei


 1941年、神戸高等商業学校(現兵庫県立大)卒。太平洋戦争の激戦地フィリピンルソン島から奇跡的に生還し、空襲で焼け野原になった神戸の闇市で始めた医薬品販売が事業の原点となった。1957年に現在の
ダイエー の前身である大栄薬品工業を設立。良い品をどんどん安くをモットーにした安売り店「主婦の店ダイエー」1号店を大阪市に開業した。

 高度経済成長の波に乗り、大型スーパーの
ダイエー を全国最大のスーパーチェーンに育て、1972年に売上高で三越を抜いて小売業首位に躍進させた。家電最大手の松下電器産業株式会社 と対立し、独自の低価格テレビ発売などでも話題を集めた。スーパーのユニード、忠実屋を強引に傘下に収め、のち合併。

 事業の多角化にも意欲的で、コンビニや百貨店、ホテルなどにも進出。1988年にプロ野球の南海ホークス(当時)を買収し、福岡県福岡市に本拠地を移してドーム球場とホテルが中心の娯楽拠点を築いた。1992年には
株式会社リクルート を傘下に収めた。しかしバブル崩壊後、拡大策が裏目に出た。過剰投資で負債が膨らみ、1990年代に積極展開した大型安売り店も失敗。また、阪神大震災、大店立地法の緩和による競争激化に直面。経営が一挙に悪化した。

 この為、1999年にダイエー 社長を退き会長になった。資産売却を進めたが、業績は急速に悪化。2000年には不明朗な株取引で社長が退いたのを受けて会長を退任。2002年にはグループの全役職を退いた。経営から身を引き、その後は1988年に自ら設立した神戸流通科学大学 (兵庫県神戸市)の理事長を務めていた。 2004年12月、ダイエー産業再生機構 の支援を受けることになり、自身が保有していたダイエー 株を処分、名誉職のファウンダー(創業者)も辞め、ダイエーとの関係が完全に切れた。

 スーパーの業界団体、日本チェーンストア協会 会長を務めたほか、財界活動にも熱心で、社団法人日本経済団体連合会 (経団連)連副会長や神戸商工会議所 副会頭などを歴任した。また、政府の臨時教育審議会(臨教審)の委員も務めた。

 nakauchi


 まずは、故人のご冥福をお祈り申し上げます。

 日本の小売業界において戦後一代で日本一のグループを築き上げた中内氏。以前、「主婦の店ダイエー」立ち上げ時の中内氏の映像をニュースで放送された際に拝見したことがあるのですが、発言されている一言一言、そして自信に満ち溢れた顔や仕草がとても印象深く、まさにカリスマ的な存在であったのだと思いました。

 絶妙のタイミングと言いますか、度々ご紹介させていただいております僕が毎日拝読しているBlog『
∞最前線 通信 』の龍司さんが【ダイエーの「店舗閉鎖・大リストラ」と「新業態」 】というテーマについて語られております。大変興味深く拝読させていただきました。是非皆様も一度ご覧になってはいかがでしょうか。

 
 『
∞最前線 通信 』龍司さんの記事は、コチラ↓
 □ 【ダイエーの「店舗閉鎖・大リストラ」と「新業態」 】(9/18)
 


 今、日本の小売業界は大きな変革期を迎えております。ニュースなどでも度々百貨店の変化、ショッピングモールの進化について取り上げられています。景気の変動、そして消費者のニーズの多様化により目まぐるしく変化している小売業界ですが、中内氏が一時代を築き上げたことは日本社会にとって大変重要な役割を果たされたのではないかと思います。

社長輩出率日本一の県は…!?

テーマ:ビジネス
2005年09月18日(日)
 【社長輩出率日本一の県は…!?


 以下、ファンキー通信より抜粋
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 「福井県は日本一社長が多い県」という情報が飛び込んできました。

 さらに詳しく調べると、出身地別、人口10万人あたりの社長輩出数が日本一(ふくいドットコム)ということが判明。10万人あたりの社長数は、現在1,400人を越えているそうで、これは23年連続日本一。 

 福井県出身の社長ときいて、今一番浮かぶのはなんといっても株式会社サイバーエージェント藤田晋社長 でしょうか。彼は、福井県鯖江市出身。武生高校卒業です。そこで福井県出身と、社長になるという接点はどこにあるのだろうか疑問に思ってしまう。そこで、福井県の商工会議所に問い合わせてみることに。
 
藤田 晋
渋谷ではたらく社長の告白
藤田 晋
ジャパニーズ・ドリーム―史上最年少の上場企業社長

 福井県が社長をもっとも輩出していることに、何か特別な秘密ってあったりします?という質問に対して、「うーん。そうですね。これは難しい質問です。特別な何かということはないのですが、私個人の考えとすれば、福井県の県民性が、忍耐強いということ。これはひょっとして経営者に必要な資質なのではないでしょうか」

 たしかに、へこたれない勤勉さは、経営者そしてサラリーマンとしても重要な資質なことには間違いない。一世帯あたりの貯蓄残高が全国で1位ということも、この勤勉さと忍耐強さと関係しているといえそう。

 「ほかにも、実は女性の経営者も増えてきているようです。福井県は女性が元気な県とも言われているんです。実は女性の働きっぷりがこの数字を支えている、ということも考えられますね。あくまでも推測ですが・・・」(福井県商工会議所)

 実は、福井県はこの社長日本一以外にも、女性の労働力人口比率や、共働き率がなんと日本一とされている。実は、福井県中の社長を陰で支えているのは社長ワイフだったり?




 僕の職場でも福井県出身の女性がいたのですが、この女性ホント良く働くんです。そこまで働かなくてもいいんではないかというぐらい働いていました。福井県の女性労働人口比率や共働き率が日本一とは知りませんでしたが、この記事を見て納得というところですね。

 ちなみにこの女性は、自らのステップアップの為に、既に会社を退社し、有名企業に転職されました。きっとその会社でもバリバリキャリアウーマンぶりを発揮されているのだと思います。

 今後は、女性を上手く活用していく企業が大きく成長していくのではないかと思っているのですが、僕が勤めている会社も少しずつそうなり始めていますが、まだまだですね。皆様の会社はいかがですか。

最長で4年の休暇認めます 西部ガス

テーマ:ビジネス
2005年08月31日(水)
 【最長で4年の休暇認めます 西部ガス】


 以下、共同通信
より抜粋
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西部ガス株式会社
(福岡県福岡市)は、ボランティアや勉学などに充てることを目的に最大で4年間休める「自己実現休暇制度」をこの4月に設けた。社員の士気を高めるための福利厚生策の1つ。まだ申請者はおらず、西部ガス株式会社は「社員がどれだけ手を挙げてくれるか、楽しみだ」と話している。

 
大阪ガス株式会社
(大阪府大阪市)の同様の休暇制度を参考にしたが、4年もの長期の休暇制度を設ける企業は珍しい。

 西部ガス株式会社 によると、勤続5年以上で45歳未満の社員が対象。大学、大学院に通う場合は会社に復帰後、5年以上働くことを条件に、毎月最大20万円まで支援する。勉学の内容が、西部ガス株式会社 の仕事と関係がなくても構わない。

 先輩にあたる大阪ガス株式会社 は、最大4年間休める同様の休暇制度を2003年4月から始めており、既に約10人が取得。資格取得のために大学に通うケースが一番多いという。



 テレビ東京
で、月~土 23:00より放送されている『ワールドビジネスサテライト(WBS) 』の8月11日放送で、新卒入社の社員は、3年持たず離職するケースが増加しており、理由は「仕事が合わない」というアンケート調査結果がございました。

 WBS  

 番組の中で、株式会社サイバーエージェント の藤田晋社長が出演され、「今の若い人は、夢のある環境を求めていると思います。「最近の若者はすぐ辞めるなど、堪え性が無い」と言っている経営者の方は、会社が夢のある環境を用意できてないのではないか
と述べられておりました。この件については、藤田社長が自らのブログに書かれております。(下記ご参照ください。)


 株式会社サイバーエージェント藤田晋社長ブログ は、コチラ↓

 仕事をする理由・意義・価値など自分自身を見つめ直す時期を与えてくれる上記のような制度は今後増えていくのでしょうか…。もし皆様の会社に記事と同様の制度があったら申請しますか。僕的には正直難しい選択ですね。  

2005年上半期話題・注目商品ランキング

テーマ:ビジネス
2005年08月12日(金)
 【2005年上半期話題・注目商品ランキング】


 以下、読売新聞・毎日新聞より抜粋 
yomiuri MAINICHI
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 株式会社電通 消費者研究センター
は、8月10日、2005年上半期の話題・注目商品のランキング消費者が選んだベスト10を発表した。

 1位は、ホームページより簡単に作れるインターネット上にある日記風のサイトBlog(ブログ)。株式会社ライブドア堀江貴文社長のブログ が話題になったことで、昨年の31位から一気にトップに躍り出た。株式会社電通 消費者研究センターは、「昨年までは芸能人など有名人が中心に情報発信の手段として使っていたが、一般化してきた」と分析している。

 2位は、映画『スター・ウォーズエピソード3/シスの復讐』、3位には昨年1位の大画面薄型テレビが入り、わずかに順位を落としたものの、引き続き消費者の関心が高かった。さらに6位には携帯型デジタルオーディオプレーヤー、9位には電子マネーが入るなど情報技術(IT)関連の商品が目立ち、昨年は黒酢やにがりなど健康関連の商品が10位以内に入ったが、今年は薄型テレビのほか電子マネー、オール電化住宅といった新技術に関連した商品がベスト10入り。株株式会社電通 消費者研究センターは、「自分のライフスタイルを前向きに変える商品を求めているようだ」と分析している。

 また、株式会社電通 消費者研究センターは、高額消費とお値打ち消費が1人の消費者の中で共存する「一人内二極化」現象が起きていると指摘。ベストテン圏外だが、100万円ウイスキーと第の3ビールなどを挙げた。


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 株式会社電通 消費者研究センター
2005年上半期の話題・注目商品

<調査概要>
調査時期:2005年7月8日(金)~13日(水)
調査対象者:全国15歳以上男女個人
サンプル数:1,000(回収数)/10代200、20代200、30代200、40代200、50・60代200 男女同数

1位 Blog
2位 映画『スターウォーズエピソード3 シスの復讐』
3位 大画面薄型テレビ
4位 愛知万博(愛・地球博)
5位 ドラマ『ごくせん』
6位 携帯型デジタルオーディオプレーヤー
7位 ハードディスク付DVDレコーダー
8位 コエンザイムQ10商品
9位 電子マネー
10位 オール電化

※以上は、約150アイテムの話題・注目商品候補を対象としたインターネット調査で、「知っている」「興味がある」「世の中で流行っていると思う」「自分の周りで話題になった・話題になっている」の4項目を合計して指数化し、上位10位となった商品
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 1位はBlogでしたね。僕個人的にもBlogを始めてから、インターネットの利用の仕方が大きく変化しましたし、この結果はリアルに実感できます。皆様も肌で実感されていらっしゃるのではないでしょうか。

 僕が毎日必ず拝読するBlog『
∞最前線通信  』を運営されている龍司さんも「ブログはカンタンに個人から情報発信ができる画期的なツールですよね。今までマスメディアが情報を一方的に発信していたことを考えると、革命的な変化だと感じます。」と述べていらっしゃいます。


 龍司さんの記事はコチラ↓
  2005年上半期の注目商品は、ブログ!


 確かにこれまでマスディアが一方的に発信していた情報を受けるしかなかったことが、僕も含めて個人が様々な情報を瞬時に発信することができ、更にはコメントやTBを経由しながら、龍司さんの言葉を借りれば、「情報を発信している個人が影響を受けたり、与えたりしながらアメーバのように増殖して拡大していく…」という現象を生み出しているわけです。

 これは、
株式会社電通  のレポートにもありましたが、個人の情報収集能力が向上し、口コミ・コミュニティが今までよりも更に強化されてきていることが顕著に示されていると言えますよね。

 個人的にランキングで気になったのは、5位のドラマ『
ごくせん 』です。ここ最近当Blogでは、教師また教育についての記事をピックアップしておりますが、『ごくせん 』のランキングが高いということは、皆様が教育に興味があるということでもあり、今後様々な意見交ができればと思っています。

 
GOKUSEN

 2005年下半期は、株式会社USEN が提供している、無料ブロードバンド放送サービス
GyaO
」がランク入りしてくるのではないかと勝手に予想しています。

 gya

松下電器産業株式会社 賞与に部門間格差 同一資格で最大100万円

テーマ:ビジネス
2005年08月02日(火)
 【松下電器産業株式会社 賞与に部門間格差 同一資格で最大100万円】
 
 
 以下、産経新聞より抜粋   sankei
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 松下電器産業株式会社 は、7月31日、事業部門の業績に応じて賞与支給額に差をつける制度を、全社員を対象に導入したことを明らかにした。今年度の部門間の差は1.4カ月分。すでに賞与の年功反映分は縮小・廃止しており、今回の措置により、総額格差は同一資格の社員で最大3カ月程度、約100万円に広がる。

 松下電器産業株式会社 の昨年度の年間賞与は、本給の4.45カ月分で、全部門一律だった。目標の達成度による上乗せ部分も最大3万円程度とほとんど差がなかった。しかし、従来は本体の人事部門と労働組合の一括交渉だった賞与交渉が、今年度からAV(音響・映像)など14の事業部門別の交渉になり、労働組も部門別に再編。これに伴い、前年度の部門営業利益などの業績に応じて支給額が決まり、部門間で支給格差が広がることになった。

 今年度最も支給額が多い部門は年5.4カ月分、最少の部門は4.0カ月分となり、平均で50万円近い差がつくという。こうした実力主義を徹底した経営改革は、他社にも影響を与えそうだ。
 
 

 日本も年功序列型から、実力主義・成果主義へと変化し、そろそろ企業でも人事評価制度が馴染んできたころでしょうか…。この記事にあります部門間格差。僕は当然そうあるべきだと考えています。大きな会社になればなるほど、部門という括りで業績管理をしていくわけですし、部門間での役割や動き方、また予算なども変わるわけですから、それに対して評価が全社統一と言う方が無理があると思いますし…。
 
 
 皆様の会社はいかがでしょうか。
 
 現在、実力主義・成果主義から、以前の評価へ回帰する企業も出てきているようですが、今後どのように変化していくのか僕もサラリーマンとして気になるところです。

残業で罰金、禁煙の密告制度もある会社とは?

テーマ:ビジネス
2005年07月29日(金)
 【残業で罰金、禁煙の密告制度もある会社とは?
 
 
 以下、夕刊フジBLOGより抜粋
 
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 「残業すると罰金!」

 こんな人事制度があるのがトリンプ・インタ-ナショナル・ジャパン株式会社 だ。この『NO残業デー』は、平成3年2月導入。当初は毎週水曜日・金曜日だけだったが、平成15年から毎日になり、事前申請ありの残業で2万円、サービス残業が見つかった場合は5万円の罰金と厳しくなった。
 
 また、平成3年からの『○○○さんづけ運動』は、役職の上下にかかわらずお互いに「○○○さん」で呼び合うというもの。たとえ相手が社長でも、役職で呼んでしまったら罰金1万円だ。

 平成6年からの 『がんばるタイム』も面白い。毎日午後12時30分から2時間、私語はもちろん電話、コピー、オフィス内の歩き回りを禁止。個々人の業務の集中化と効率化を徹底し、モチベーションアップを図る制度だ。

 その他にも、平成2年の『リフレッシュ休暇』は、課長以上の管理職を対象に、連続16日以上の休暇取得が義務づけられる制度。平成7年には『カジュアル・フライデー』が導入された。

 最近では、平成13年に『課長代行制度』を採用。若手社員の早期マネジメント能力開発を目的に、社員の職務等級とは無関係に課長代行を任命するもの。平成14年には『禁煙報奨制度』を導入。なんと禁煙宣言をした社員の家族に報奨金として3万円を支給。極め付きは禁煙宣言者の喫煙現場密告に対しても、協力金として1万円を支給する決まりがあること。

 『天使のブラ』などのヒット商品を持つトリンプ・インタ-ナショナル・ジャパン株式会社 は、昨年「平成の名経営者100人」(日本経済新聞社)の1人に選出された吉越浩一郎社長 発案の「早朝会議」を始めて以来、18期連続増収増益を続けている。
 

 yoshikoshi
 
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1947年(昭和22年)千葉県出身 55歳。
上智大学ドイツ語学科在学中に、ドイツハイデルベルク大学に留学。1974年メリタジャパンに勤務。1980年メリタジャパンおよびメリタカフェ常務取締役に就任。1983年トリンプ・インターナショナル(香港)にプロダクト・マネージャーとして入社。1986年トリンプ・インターナショナル・ジャパンのマーケティング本部長、1987年副社長を経て、1992年から現職。
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 tenshi
 
 

 吉越浩一郎社長 は、「早朝会議」などで以前からマスコミに取り上げられていましたが、ここ最近かなり露出度が高まってきてる気がします。6月に出版した革命社長 』も評判が良く、かなり売れているらしいですからね。僕も前々から気になっていたので、今日購入して読んでみようと思います。


吉越 浩一郎
革命社長
吉越 浩一郎
2分以内で仕事は決断しなさい―スピード重視でデキる人になる!
 
 それにしても、トリンプ・インタ-ナショナル・ジャパン株式会社 という会社はいろいろな制度を導入されているのですね。皆様の会社やバイト先でも何か変わった制度などありますか?
 
 まぁ、変わった制度だけあっても仕方がないことですが、18期連続増収増益を続けているわけですから、少なからずとも上記制度により社員の方々のモチベーションも上がっているということなのでしょうね。
 
 でも、禁煙宣言者の喫煙現場密告に対しても、協力金として1万円を支給というのは、少し強烈すぎやしないかと…。これも革命の一つなんですかね。

 そう言えば、先日『夢見るブラ』のCMにベッキー起用のニュースが流れていましたね。

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 リリース内容は、コチラ↓


 『夢見るブラ』は、『天使のブラ』や『恋するブラ』と並ぶ
トリンプ・インタ-ナショナル・ジャパン株式会社 の看板ブランドだそうです。

 女性は下着にこだわりがある方が多いようですからね…。ちなみに僕は下着に対してあまりこだわりはありません。実際、女性はどんなところにこだわるのでしょう…?
 
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 関連サイト
 ■ トリンプ・インタ-ナショナル・ジャパン株式会社
 ■ 吉越浩一郎の革命社長日記
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携帯電話の番号持ち運び制度『番号ポータビリティー』 来年10月導入へ

テーマ:ビジネス
2005年07月09日(土)
 【携帯電話の番号持ち運び制度『番号ポータビリティー』 来年10月導入へ】


 携帯電話会社を変えても、現在利用している電話番号をそのまま使える「番号ポータビリティー(持ち運び)制度」が、2006年10月を目処に導入される見通しになった。
 
 「番号ポータビリティ」とは、電話を利用するために契約している事業者を変更しても、電話番号を変更する必要がなく、継続して利用できるようになるという仕組み。携帯電話の「番号ポータビリティ」の略語として「MNP(Mobile Number Portability 移動体番号移植性)」という単語が使われることがあります。

 携帯電話の「番号ポータビリティ」は、既に海外では、欧州13カ国や香港、そして昨年からは米国でも開始されるなど世界各国で導入が進んでいる。

 今回は、NTTドコモ KDDI などの携帯各社と総務省がほぼ合意に達した。また、導入時期には、既存の4社に加え、新規事業者が参入している公算が大きく、このため、約1年3か月後には、新規参入組も含めた事業者間で、激しい料金・サービス競争を繰り広げる「携帯電話戦国時代」に突入することが予想される。

 「番号ポータビリティ」が導入されると、携帯の電子メールアドレスは変更する必要があるが、電話番号は同じものを継続して使える。契約先の携帯会社を変える際、利用者は数千円の手数料を支払うが、サービス内容を比べて気軽に携帯会社を選べるようになるため、メリットが大きい。携帯電話会社を変更する人が増えるなど流動化が予想されている。
 
 
 
 「番号ポータビリティ」…。いよいよ導入に向けて本格的に話が進んできましたね。
 
 数年前から話題になりながらも、なかなか進捗が進まず硬直状態だった「番号ポータビリティ」。
 
 記事にもありますが、「番号ポータビリティ」が導入されれば、わずかな手数料を支払うだけで、気軽に携帯会社を選択することが可能になりますし、携帯電話各社のシェア率も大きく変化する可能性もありますね。
 
 また丁度、ソフトバンク株式会社 を始めとする新規参入の問題とも絡んできますので、これからの携帯電話マーケット動向は要Checkですね。

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