【仕事復帰とフリーランス】35歳からのキャリアカウンセリングin横浜

35歳からのもっと自由になる転職、キャリアアップ。元キャリア主婦の再就職・フリーランス。


テーマ:

結婚・出産の時期の違いで、
友人たちとキャリアの進み方が違ってきた。
今までの仕事は若手に担当替えとなった。
リーダー役も頼まれるようになり戸惑いがある。

…30歳を過ぎると、 ライフイベントによる影響や
職場から期待されることの変化、 加齢による体調の変化も起こり
不安を感じることも増えてきます。

新人ではないので会社の手厚いフォローがあるわけでもなく
自分でこれからのキャリアを切り拓くしかないのが現状。

35歳から活躍されている女性の共通点から、
参考にしたい3つのことをお伝えします。

 

◆若手と張り合わず、譲る

今まで実績を上げてきた業務を、
若手に引き継ぐことが増えてきます。

自分だったらもっと上手くやるのに・・・
さらに伸ばしていけるのに・・・
ついつい、気になって口出ししたくなるでしょうが
思い切ってすべて譲ってしまいましょう。

空いた心のスペースは次の仕事で埋めればよいのです。
経験を積んだあなたしかできない次の仕事で、実績を出すこと。
それを周囲から期待されています。



◆遠慮せずに、リーダーを引き受ける

若手の指導役、
グループのリーダー役、
何かと頼まれることが増えてきます。

責任が重すぎる・・・
メンバーから何か言われるのではと不安・・・
仕事だけやっていたい・・・
と躊躇する方も意外と多いのです。

そんなときは、
思い切って、引き受けてみてください。

リーダーとは一方的にメンバーを引っ張る役割ではありません。
全体を見ながら調整したり、励ましたりするのも大切な役割です。
あなたなりにできる「リーダー」をやってみたらいいのです。

それができること、周囲はわかっています。



◆自分の成長には、貪欲になる

もし、今までの仕事を何年も続けていたらどうなるでしょうか?

30代女性の転職理由で多いのは、
「成長できない」というものです。

同じことの繰り返して成長を感じられない。
このままではダメになる。
それは新しい仕事へのチャレンジや リーダーになる不安より、
もっと大きく、転職したくなるほどなのです

そうなる前に、
新しいことにチャレンジし、 リーダーにも挑戦し、
「30代ならではのキャリア」を作っておくこと。

経験年数、身に付いたスキル、年齢的な魅力を理解し、
20代に戻るのではなく、40代に向かって進むことが大切です。

35歳から輝いている方は、
まず「年齢」を引き受けている人、ではないでしょうか。


【参考記事】
50歳を過ぎても美しい人
井川遙に学ぶ、年齢との付き合い方
リーダーは不安?信頼され頼られる女性リーダー像とは
 

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