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 今回の日本郵便判決も含めた労働契約の問題は、正社員の業務上の責任の重さや転勤、残業時間など様々な論点が絡み、業種や職種、企業によっても条件が異なります。

 一般的に非正規と正規の待遇差がどこまで合理的といえるのか、線引きは定まっていないのが現状です。

 国の統計によりますと、非正規労働者は2千万人を超え、労働者全体の約4割に達しています。

 その背景として、企業が雇用調整弁として都合良く非正規労働者を増やしてきた現実があります。

 言うまでもなく、格差の固定は働く意欲を減退させ、低賃金は消費の低迷にもつながります。

 正社員と非正社員との不合理な待遇格差の解消は、国の喫緊の課題であることを忘れてはなりません。

 安倍政権は働き方改革のひとつに「同一労働同一賃金」を掲げ、関連法案の成立に向け、その準備を進めています。

 理不尽な格差をなくし、非正規労働者の待遇を正すには何をなすべきか?

 国会は多様な雇用形態で働いている人々の声に真摯に耳を傾け、議論を深めて頂きたいと思います。

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