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 労働契約法第20条は、有期契約で働く人と正社員との間で、仕事の内容や責任などが同じであれば、労働条件で不合理な差をつけることを禁じています。

 大阪地裁は日本郵便に対し、年末年始勤務手当、住居手当、扶養手当の3つについて、契約社員に支払わないのは「不合理な差にあたる」と結論づけました。

 東京地裁は正社員が長期雇用のため、年末年始勤務手当と住居手当について、支給金額の差を容認しましたが、今回は同額にすべきだと踏み込みました。

 また東京地裁では争点にならなかった扶養手当についても、「扶養親族の有無や状況により支給されるもの」としました。

 正社員と非正社員との格差をなくそうという、昨今の労働現場の切実な声に応えた判断であると思われます。

 ただ判決は賞与の請求を退けるなど、全て同一にすべきだとは述べていません。

 東京の判決も控訴審が続いています。

 このあたりに関して、今後も決定事項や詳細の内容等に注視していきたいと思います。

 次回、「日本郵便判決で浮かび上がる労働問題③」に続きます。

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