日本郵便判決で浮かび上がる労働問題①

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　正社員と同じ仕事をしているのに、手当などに差があるのは労働契約法違反ではないか？

　郵便局で配達・集荷業務を担当する日本郵便の契約社員ら８人が同社を訴えた訴訟の判決で、大阪地裁は、一部の手当について正社員と同額を支給すべきとの判断を下しました。

　これは正社員と非正社員の格差是正を促した、実に注目すべき判決であると思います。

　東京地裁も昨年９月、同社の契約社員と正社員の手当の差を不合理とする判決を出しています。

　日本郵便は従業員約４０万人で、非正社員はその約半数にのぼります。

　一概に他社と比較できるものではありませんが、司法が相次いで是正を促した意味は、大変重いものであると思います。

　各社の労使間で不合理な待遇差がないか総点検し、改善する契機として頂きたい。

　次回、「日本郵便判決で浮かび上がる労働問題②」に続きます。

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