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東日本大震災に被災された皆様方に、心よりお見舞い申し上げます。
明日から京都です。
３年前、亡くなった妻と正月旅行に行って以来です。
今回は勉強。
『松下幸之助 経営塾』
なる勉強会に参加します。
分不相応ではありますが、しっかり勉強してこようと思っています。
行き帰りの新幹線では時間がありますので、読書でもしようかと思っています。
昔買ってそのままにしている本。
これを機会に読んでしまいます。
名経営者が、なぜ失敗するのか?/シドニー・フィンケルシュタイン
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東日本大震災に被災された皆様方へ、心よりお見舞い申し上げます。
本日午後から山口グランドホテルで合同会社説明会が開催されます。
２０１３年の新卒予定者が対象になります。
ユニクロをはじめとする企業が、定期採用を取りやめて年間を通じた採用にシフトしました。
また、採用のグローバル化も広まってきました。
実際に東南アジア、中国、ヨーロッパで採用をしている中小企業も数年前から増加傾向だそうです。
会社の状況も変化しています。
楽天は社内公用語を英語に変え、ユニクロもその予定だそうです。
大企業は、もはや内需（国内の需要）だけでは魅力がないということでしょう。
採用活動・就職活動も大転換期を迎えていますね。
２０１３年に採用したいスタッフは
１．営業職
２．設計職
３．インテリアコーディネーター
の３職種です。
1月に開催された合同説明会では、1．の営業職を希望する女性で印象の強い方が多かったと感じています。
そう言えば、銘建では女性の営業職はまだ一人もいません。
機会があれば是非採用してみたいものです。
以前の採用活動をふまえ、2013年は採用が決定した後も、内定者の方としっかりとコミュニケーションをとっていこうと思っています。
東日本大震災に被災された皆様方へ、心よりお見舞い申し上げます。
現在、会社では色んなプロジェクトが進行中です。
偏りはありますが、役割を分担してプロジェクトを進行させています。
お蔭様で少しずつ、スタッフ一人一人が考えるようになってきました。
従って、ただ単に一つの仕事だけをこなしているスタッフはいません。
どんな事をしているのかは、成果が出てからお伝えする事にしますね。
『次に何をするのか』を考えられるようにしてくれているスタッフに感謝。
もっともっと楽しくて、皆が好きになってくれるような会社にしたいですね。
その為には不断の努力が必要です。
当然、厳しさもあって当たり前です。
相手を楽しませたいという気持ちがにじみ出ているスタッフ
何のために銘建で仕事をしているのかが分かってくれているスタッフ
少しでも多くしていきたいですね（＾＾）
銘建はいま、もう一皮むけるための変化をしている最中です。
春になったら、一皮むけそうな予感（＾＾）
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