港区人事コンサルタント松崎直己の日本の中小企業復活戦略レポート

１０月１５日号の人事実務「１１月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

１０月２１日（水）に東京しごとセンター様の企業向けセミナーの講師を弊社グループの人事戦略コンサルタントが担当させていただきました。

講師：HVAグループ株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
専務取締役/人事戦略コンサルタント　栗田猛（くりた　たけし）
コンサルタントプロフィール


タイトル：「人材ミスマッチ時代の経営イノベーション」～仕事のやりがいで活路を開く～

セミナー案内：中小企業全体の雇用過剰感は高まっていますが、不足感を持つ中小企業もあります。
人材ミスマッチ時代に中小企業の強みを活かしたイノベーションと小さい組織を活かした仕事のやりがいを如何に部醸成するかを提言いたします。

・現下の雇用動向
・中小企業の対応
・中小企業の賃金・雇用調整での対応
・人材のミスマッチ
・中小企業のイノベーション
・経営イノベーション
・中小企業にとって人材は宝
・手作りの人育て
・その他

講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

株式会社プラネット・コンサルティング様主催のセミナーの第２部セミナーを弊社グループの社会保険労務士葛西英朋が担当いたしました。
講師：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西　英朋
コンサルタントプロフィール




「休職復職を失敗させない就業規則の作り方」
（１）労働契約の本質
（２）休職制度の本質
（３）メンタルヘルス予防対策規定
基調講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

０９月２４日（木）に、大手小売業団体様の人事担当者様を対象に、研修を弊社グループの労働法務コンサルタント/社会保険労務士が担当させていただきました。
講師：ＨＶＡグループ東京労働法務総合事務所
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西英朋
コンサルタントプロフィール








タイトル：「トラブルに巻き込まれない就業規則の見直しポイント」
１．「就業規則の作成見直しのポイント」
　　　・雇用形態の多様化に対応できる就業規則
２．「同一労働同一賃金と就業規則の規定ポイント」
　　　・改正パートタイマー労働法第８条の差別禁止規定とは
３．「雇止め、契約更新時の労働契約締結のポイント」
　　　・雇い止めの解雇乱用法理への対応は
講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

０９月１６日（水）に、都内の某中小企業様新任評価者の方を対象に、弊社グループの人事戦略コンサルタントが人事評価研修を担当させていただきました。

講師：ＨＶＡグループ株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
代表取締役/人事戦略コンサルタント栗田猛（くりた　たけし）
コンサルタントプロフィール




タイトル：「人事評価研修」
１．「オリエンテーション」
２．「人事評価コンセンサス演習」
３．「人事用かの基本的な考え方」
４．「目標管理の基本」
５．「成果評価」
６．「能力評価」
７．「人事評価演習」
８．「人事評価と面接」

講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

０９月１５日号の人事実務「１０月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

０８月１５日号の人事実務「９月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

０８月１９日（水）某企業管理職の方向けに労務管理研修を弊社グループの労働法務コンサルタント/社会保険労務士が担当させていただきました。
講師：ＨＶＡグループ東京労働法務総合事務所
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西英朋
コンサルタントプロフィール








タイトル：「管理・監督者が知っておくべき労務管理のための法律実務」
１．「急増する雇用トラブルと個別労使紛争」
　　　　人事・労務における管理・監督者の役割とは
２．「部下の労働時間と時間外労働管理」
　　　　「労働時間」の把握は管理・監督者の労務管理の基本
３．「休日・休暇の種類と適用・管理」
　　　　法廷休日・代休・振替の違いを理解する
４．「部下のメンタルヘルス・健康面の管理」
　　　　部下の言動に留意し、早期発見と適切な対応を行うために
５．「上司としての問題社員への対応と管理」
　　　　個人の私生活をどこまで管理できるか
６．「セクハラ・パワハラへの対応と実績」
　　　　セクハラ・パワハラの境界線はどこになるのか
７．「派遣・業務委託の活用と偽装請負」
　　　　派遣・業務委託を理解し、偽装請負が許されない理由を知る
講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

三井住友銀行BUSINESS INFORMATION 経営サポートガイド 人事・労務にて弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。（８週ごとの連載です）
執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール




「トラブルを未然に防ぐ労務管理のコツ」第６回　三井住友銀行Business Information
　経営に与えるインパクトが重大な労働基準監督署の臨検
　～ほとんどの企業が対処法を知らないまま～
　●臨検によって約37億円の割増賃金を遡って支払った企業もある
　●労働基準監督官は特別司法警察員の権限を持っている
　●労働基準監督官が企業に指導・勧告する主な事項
　●臨検には３つの種類がある
　●原則として臨検は「抜き打ち」。流れを知れば落ち着いて対処できる
　●臨検において提出を求められる主な関係書類
　●「平成２１年度地方労働行政運営方針」にみる労働行政の方向性
　●終わりに
執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

株式会社プラネット・コンサルティング様主催のセミナーの第２部セミナーを弊社グループの社会保険労務士葛西英朋が担当いたしました。
講師：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西　英朋
コンサルタントプロフィール



「休職復職を失敗させない就業規則の作り方」
（１）労働契約の本質
　　・指揮命令に基づく労務提供とその対価としての賃金支払
　　・労働契約から労働者に求められる付随義務
　　・労働契約から使用者に求められる付随義務
（２）休職制度の本質
　　・解雇猶予措置としての休職制度
　　・休職の事由
　　・休職期間
　　・休職期間中の診断報告提出義務
　　・復職判断基準は「治療」
　　・「治癒」しているかどうかの判断の主体は使用者
　　・再発に対する規定
（３）メンタルヘルス予防対策規定
　　・採用前の検診義務と既往歴の告知
　　・内定取消事由と試用期間終了後の本採用拒否事由
　　・定期健康診断の受診義務と懲戒処分
　　・再検査受診拒否者の労務提供受領拒否
基調講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。