港区人事コンサルタント松崎直己の日本の中小企業復活戦略レポート

人事マネジメント９月号講演録（全１２ページ）
「若手リーダー育成のための人事・評価制度事例」

以下、講演録より
第１部　人材育成の原理原則
　○次世代リーダー育成の必要性
　○ミドルの存在意義
　○２０１２年問題
　○人材を育てる喜び
　○人材の育成の５段階
　○どのように叱って褒めればよいか
　○真の企業価値
　○業績は社員の職務行動の集積
　○定着率の良い企業の企業風土
　○リーダーの成長とは
　○成果が上がるリーダーへの５ステップ
　○リーダーにとっての成果とは第２部　人が育つ人事・評価制度事例
　○成果主義見直しの事例
　○企業理念教育
　○本当に有能な人材とは
　○本当に欲しい人材とは
　○企業にとって「一人前とは」

図表１　人材投資の増減と売上高
図表２　理想の上司像
図表３　叱り方の５段階
図表４　褒め方の５段階
図表５　人材育成の警句
図表６　企業理念が人材育成の出発点
図表７　４つの一人前
図表８　ステップバイステップで一人前に
図表９　人事評価シート（上司が評価）
図表１０キャリアトレーニングシート
　　　　（先輩社員が後輩社員を指導）

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「日本の人事部」の最新ニュース・人事支援業界ニュースに、弊社グループのプレスリリースが掲載されました。






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東京労働法務総合事務所、「労基署調査の対応と
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「月刊人事労務ニュースレター 2010年02月号」
・高齢者雇用確保措置の義務対象年齢が４月より引き上げられます
・雇い入れ時の労働条件の明示事項
・義務化される育児短時間勤務制度と所定外労働免除制度
・対象となる事業主の範囲が拡大される障害者雇用納付金制度
・高齢者労働者の割合が高い業界は？
・お仕事備忘録
・お仕事カレンダー
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１月１５日号の人事実務「０２月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

１２月１５日号の人事実務「０１月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。

１０月２１日（水）に東京しごとセンター様の企業向けセミナーの講師を弊社グループの人事戦略コンサルタントが担当させていただきました。

講師：HVAグループ株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
専務取締役/人事戦略コンサルタント　栗田猛（くりた　たけし）
コンサルタントプロフィール


タイトル：「中小企業の経営法則」～若手の戦力化と生き残るルール～

セミナー案内：経営には原理原則がある。「意識」が変われば「人」は変わる。「人」が変われば「会社」は大きく変わる。どうしても生き残りたい、いやどうしても残らなければならない経営トップ・幹部は、いま何をすべきなのか。

以下、内容の抜粋です。
・日本の中小企業の現状
・廃業の増加
・トップの高齢化
・若手社員の戦力化
・企業存続の原則
・経営の７つの原則

講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

１２月１６日（水）に、岐阜県の中小企業経営者・人事担当者様を対象に、弊社グループの人事戦略コンサルタントが人事評価の講師を担当させていただきました。

講師：ＨＶＡグループ株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
代表取締役/人事戦略コンサルタント栗田猛（くりた　たけし）
コンサルタントプロフィール


タイトル：「中小企業の仕事に質を高める人事評価制度」
以下、内容の抜粋です。
・問われる企業経営
・人事評価を見直す意義
・業績とは何か
・人事制度から見た求められる人材の変遷
・中小企業における人材ニーズ
・企業における理想的人材構成
・人材フローの明確化
・人事評価の現状
・人事評価制度の実施状況
・人事考課の制度・運営上の問題点
・活力ある企業風土を評価軸に
・人事評価とは
・正しい年功序列主義へ
・人事評価とは何を評価するのか
・人事評価の目的
・仕事の質を高める人事評価
・「従来型人事評価」と「仕事の質を高める人事評価」の違い

講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

株式会社プラネット・コンサルティング様主催のセミナーの第２部セミナーを弊社グループの社会保険労務士葛西英朋が担当いたしました。
講師：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西　英朋
コンサルタントプロフィール







「休職復職を失敗させない就業規則の作り方」
（１）労働契約の本質
（２）休職制度の本質
（３）メンタルヘルス予防対策規定
基調講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

株式会社新経営サービス様主催のセミナーの第１部セミナーを弊社グループの社会保険労務士葛西英朋が担当させていただきました。

講師：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント葛西　英朋
コンサルタントプロフィール







第１部　改正労基法のポイントと対応策
平成２２年４月施行「改正労基法」セミナー
（１）改正労働基準法成立の背景
　　1-1.改正労基法成立のキーワード
　　1-2.長時間労働と労災申請の推移
　　1-3.電通事件と労働行政の推移
（２）改正労働基準法の内容
　　2-1.労働基準法の法的性格
　　2-2.改正労働基準法の概要

基調講演・社員研修のご相談を受け付けております。お気軽にご相談下さい。

１１月１５日号の人事実務「１２月の実務カレンダー」を弊社グループの社会保険労務士が執筆を担当させてただいております。

執筆：HVAグループ東京労働法務総合事務所所属
社会保険労務士/労働法務コンサルタント　葛西英朋（かさい　ひでとも）
コンサルタントプロフィール

執筆・取材をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。