人事マネジメントに弊社講座の講演録が掲載されました。
テーマ:HVAグループ取材/執筆
人事マネジメント9月号講演録(全12ページ)「若手リーダー育成のための人事・評価制度事例」
以下、講演録より
第1部 人材育成の原理原則
○次世代リーダー育成の必要性
○ミドルの存在意義
○2012年問題
○人材を育てる喜び
○人材の育成の5段階
○どのように叱って褒めればよいか
○真の企業価値
○業績は社員の職務行動の集積
○定着率の良い企業の企業風土
○リーダーの成長とは
○成果が上がるリーダーへの5ステップ
○リーダーにとっての成果とは第2部 人が育つ人事・評価制度事例
○成果主義見直しの事例
○企業理念教育
○本当に有能な人材とは
○本当に欲しい人材とは
○企業にとって「一人前とは」
図表1 人材投資の増減と売上高
図表2 理想の上司像
図表3 叱り方の5段階
図表4 褒め方の5段階
図表5 人材育成の警句
図表6 企業理念が人材育成の出発点
図表7 4つの一人前
図表8 ステップバイステップで一人前に
図表9 人事評価シート(上司が評価)
図表10キャリアトレーニングシート
(先輩社員が後輩社員を指導)
当講座を収録いたしましたDVDを無料にてご提供しております。
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