2016-04-01 09:06:47

新しく入社する新入社員に伝えたい5つのこと

テーマ:インフォランス社内の出来事
2016年4月1日 桜が満開の新入社員の入社式

最近、ブログで情報発信することがめっきり減りました。
通常で使うツールの移り変わりを感じる日々です。


さて、インフォランスには本日から6名の新入社員が入社しました。
外国人が4人、日本人が2人という変わった構成...
そして、女性が5人、男性が1人というかたよった構成...

そんな新入社員たちに語る、社長としての訓示を
下記で述べたいと思います。

けっこう厳しめです。そう、当社は厳しいことを言う会社なんです。



入社式で話す、「新しく入社する新入社員に伝えたい5つのこと」



その1

みんなはインフォランスで活躍できる人だと思って期待して採用したけど、
会社として最終的にはどのような結果物を出すかどうかで判断する。

言ったことをやるか、言われた約束を守るかで、
期待できる社員かどうかを判断する。



その2

潜在意識を心に刻んでインフォランスで働いてほしい。全部が大切だから。

私たちは精鋭集団になりたい。

新しい取り組みや難しい取り組みにどんどん挑戦していきたい。

お客様に最高の満足を与えていきたい。

他社からインフォランスはすごいと思われたい。

インフォランスの社員はすごいと言ってもらいたい。

なので、会社のレベルを底辺には合わせない。
どんどん前に進んでいく。

新入社員は覚えることがたくさんあって大変だが、そんなことは当たり前。
早くキャッチアップして、会社の先端に存在している人になってほしい。



その3

社員はみんなに期待している。どれだけ活躍してくれるんだろうかと。
ここは大学ではない。ただの後輩が入ってくるのとはわけが違う。

我々はみんなで高い目標に向かって目指している集団だ。
仲間と仲良くするということは、自分が担う役割をきっちり果たすということだ。
担うことになるやるべきことをしっかりやってほしい。



その4

ここは教えてもらえるのが当たり前ではない。
なぜならインフォランスは学校ではないからだ。
給与をもらってそれ以上のものを結果で返す場所だからだ。

だから、受け身で甘えてはいけない。
自分で知りに行くこと。自分でやるべきことを探すこと。

結果を出すことが義務だと理解すること。
プロの選手と同じだ。プロの選手は結果の出し方を監督に聞きにはいかない。
自分で考えて自分の行動を決めるものだ。

インフォランスの社員になったからには
プロ選手と同様に、結果の出し方は自分で考えてほしい。



その5

仕事で結果を出していこう。達成していこう。

どんなことでもやるべきことをやれると楽しい。
仕事の中に自分でマイルストーンをたくさん置いて、
1つ1つ、それを達成していってほしい。

小さなものでも、結果を出したり達成したりすることは楽しいから。



新しい新入社員に期待と願いを込めて...



★ インフォランスの潜在意識 11ヶ条 ★

この潜在意識は大切な仲間と、当社を選んでくれるすべてのお客様のために実行します


1. ひとつひとつの行動、言動、結果に責任を持ち、自分の力を信じて、目標を必達します

2. 常に感謝し、偽らず、失敗は反省し、自己成長を怠らず、お客様が納得する本物の力を身につけます

3. 100%満足できる環境を作るために、不平不満は口にせず、不足は自ら改善します

4. 他人からの印象に気を遣い、身だしなみを整え、誰よりも率先して気持ちのよい挨拶をします

5. 報告、連絡、相談を徹底して第一に考え、独断せずに、法令遵守も踏まえた情報共有を行います

6. 経済知識、金融知識を幅広く収集し、基礎力と総合力を高める努力を常に実践します

7. 経営コンサルタントとして、ゼネラリストでありスペシャリストである社員を目指します

8. 自律した精鋭集団の一員として、与えられることを待たず自ら与える行動を実践します

9. 私たちは、一生涯付き合える仲間として、信頼し合える人間関係を築きます

10. 会社の方針を信じ、目標に向かい社員で一丸となって走り抜きます

11. 私たちは、社員全員同じベクトルを持った仲間です


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