まずは採用進捗について
今日は大阪で会社設立以来はじめての新卒説明会を実施！
グループワークの時は、テンポも速く、笑いも多くありと、
流石の関西パワーを感じました。笑
情熱や、考え方などは変わらなくとも、
関東、関西では学生の持っている雰囲気は多少違うものですね。
今後の選考が楽しみです！
セミナー＆選考会終了後は、中途採用の面接を大阪で実施し、
良い感触を得て、現在、新幹線で東京に戻っています
昨日は本社にて新卒説明会を午前と午後とで、
ダブル開催、
新卒最終選考のジャッチに、中途採用の選考チェック、
と、採用尽くめの二日間となりましたが、
会社の未来は人財で決まるのは間違いないので、
引き続き、注力していきたいものです！
しかし、2013年の学生と触れる機会が増えてきましたが、
早期から活動している学生は、優秀な学生が多いですね～。
まだ、志望する業界が決まっていなくとも、
自分の働きたい軸が決まっていなくとも、
早期から、就職活動全体や、
それぞれの業界情報が欲しいと渇望し、
たくさんの企業をみようと行動している前のめりな学生は、
優秀である学生が多いです。
2012年卒の内定者も7名まで確定しましたが、（大いに期待♪）
2013年卒も2月中には内定者第1号を出して行きたいです！
前のめりな学生大歓迎です！
続いて、社内メンバーとの対話の重要性について。
今週の月曜は、リサイクル事業部のブレストＭＴＧに参加した後、
社歴も二番目に長い社員と、久しぶりの食事に出かけ、
昨日は新卒セミナーの間に、新入社員のメンバーとランチ、
夜は管理室の社員と食事に出かけ、
今日は入社二年目のメンバーと大阪まで朝から新幹線で移動打合せ。
成長最中のベンチャー企業は、次々と権限を委譲していくため、
幹部人との対話に会話が集中してしまいがちだし、
社内全体に向けてだったり、役職者全体に向けてだったりと、
1対多数に向けて会話する機会は多くあるものの、
どうしても個別で話をする機会が少なくなってしまう。
しかし、個別に話をしてみると、
やはり普段気付かない事や、
理解できているようで、理解しきれていない内容がたくさんある事を、
改めて痛感させられるし、
簡単なアドバイスで悩みを解消してあげられることや、
うまく伝わりきっていなかった部分などを伝えられる事も多くある。
社内のメンバーとのマンツーマンでの対話は、
大切にしていきたいものです。
（社内メンバーへ いつでも社長直談判制度を活用してくださいね。）
社外へ自ら出て、たくさんの活きた情報を得て、自社に活かすことも大事。
社内から、多くの情報を吸い上げて、自ら率先改善をしていくことも大事。
バランスを都度、保ちながら経営していきたいものです。
さてさて、
今年もラスト10日となりましたが、悔いなき1年となるように、
しっかりとラストスパートしていきましょう！！
プロ意識
新年明けましておめで…
皆さん良いクリスマス…
