2017-01-13 04:04:57

仕事の哲学 (ドラッカー名言集)/P・F・ドラッカー 17013

テーマ:ドラッカー先生に学ぶ
仕事の哲学 (ドラッカー名言集)/P・F・ドラッカー
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★★★★★

やっぱり素晴らしい、

ドラッカー先生の「仕事の哲学」。

約3年間も読んでいなかったことを強く反省。



 成長 


 少ししか求めなければ成長しない。

 多くを求めるならば、

 何も達成しない者と同じ努力で巨人に成長する。



 成長の責任は自分にある


 成長に最大の責任をもつ者は、

 本人であって組織ではない。

 自らと組織を成長させるためには

 何に集中すべきかを、

 自らに問わなければならない。



 何によって覚えられたいか

 


 

 私が十三歳のとき、宗教の先生が生徒一人ひとりに

 

 「何によって人に憶えられたいかね」と聞いた。

 

 誰も答えられなかった。

 

 先生は笑いながらこう言った。

 

 「いま答えられるとは思わない。

 

  でも五十歳になって答えられないと問題だよ。

 

  人生を無駄に過ごしたことになるからね」


 

 自らの成長を促す問い


 今日でも私は

 「何によって人に覚えられたいか」を自らに問い続ける。

 これは自らの成長を促す問いである。

 なぜならば、自らを異なる人物、

 そうなりうる人物として見るよう仕向けてくれるからである。



 価値観に合った組織で働け


 組織において成果をあげるには、

 自らの価値観が組織の価値観になじまなければならない。 

 同じである必要はない。

 だが、共存できなければならない。

 さもなければ心楽しまず、成果も上がらない。



 価値観に反する組織にいるべきではない


 得るべきところはどこかを考えた結果が、

 いま働いているところではないということならば、

 次に問うべきは、それはなぜかである。

 組織が堕落しているからか、組織の価値観になじめないからか。

 いずれかであるならば、人は確実に駄目になる。

 自らの価値観に反するところに身を置くならば、

 人は自らを疑い、自らを軽く見るようになる。



 辞めることが正しいとき


 組織が腐っているとき、自分がところを得ていないとき、

 あるいは成果が認められないときは、

 辞めることが正しい選択である。

 出世はたいした問題ではない。



今直面する問題や課題に必ずと言っていいほど、

示唆を与えてくれる。

目の前の霧が晴れてきた氣がする



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