2009-04-17 08:18:15
フィリピンで働きたい人！！
テーマ：教育ビジネス
先日記事にさせて頂いた、「フィリピン0円留学」の話題
http://ameblo.jp/manila-ceo/entry-10237541371.html
このプロジェクトを正式にキックオフさせるのは6月中旬から7月くらいを目途にしている。
6月ってことは、実はもうすぐ。
それにさし当たって、来月早々には正式に求人をかけることになります。
まずは、コアスタッフ、つまりマネージャー職、リーダー職になりうる日本人スタッフを3～5名くらい。
マネージャー職なので、このポジションの人は日英のバイリンガルでないといけません。
中長期で働ける、正社員の募集。
当社で募集はかけますが、所属先は当社ではなく、インド系のBPO会社。本社はニューヨークで1986年から操業していて、従業員2万人以上の大きな会社。
このコアスタッフは、社員として雇用され、条件面も決して悪くはない。
その方々が中核となって、我々と一緒に仕組み作りを行い、
その後、日本人のワーキングパートナー、つまりパートタイマーや在宅、契約社員等々を増やしていく形。
肝心の業務内容は、大手ITベンダーのカスタマーサポート系の仕事。IT業界では最大手のITベンダーさんの仕事になるので、内容はかなり充実している。自身の経験、経歴をUPする目的や、英語力を高めるための仕事としてもかなりメリットのある仕事内容が期待できます。当然それなりに難しい要素もあろうかと思いますが。
とはいっても、必ずしもコールセンター業務ではなく。オンラインでのサポート業務がメインで、メールやチャットベースでの業務が主体。その中に一部コールセンターのタスクも入ってくるイメージ。
研修もオンラインで研修を展開する予定なので、ネットと、PCのインフラさえ揃っていれば、基本的には在宅業務も可。よって、日本在住者や遠隔地の方でも在宅で仕事を請け負うことが可。
また物理的にフィリピンで働きたいという方の場合、メトロマニラ圏であればマカティとフォート。その他のエリアであれば、ダバオ、南カマリネス、クラーク等々の拠点があるので、チョイスすることも可。
英語に関しては出来ることに越したことはないけど、日本語がきちんと出来る人であることの方が重要なので、必ずしも英語ができないといけないというものではありません。
この日本人のワーキンググループは出来るだけ大きなネットワーク組織としていく事業計画になります。
まずは、コアスタッフの採用が第一ステップ。
このステージにおいて、いい人を採用できないと後が続かない。
我こそは！という人、是非積極的に手を挙げてくださいね
（コアスタッフに関しては、バイリンガル必須です・・・）
http://ameblo.jp/manila-ceo/entry-10237541371.html
このプロジェクトを正式にキックオフさせるのは6月中旬から7月くらいを目途にしている。
6月ってことは、実はもうすぐ。
それにさし当たって、来月早々には正式に求人をかけることになります。
まずは、コアスタッフ、つまりマネージャー職、リーダー職になりうる日本人スタッフを3～5名くらい。
マネージャー職なので、このポジションの人は日英のバイリンガルでないといけません。
中長期で働ける、正社員の募集。
当社で募集はかけますが、所属先は当社ではなく、インド系のBPO会社。本社はニューヨークで1986年から操業していて、従業員2万人以上の大きな会社。
このコアスタッフは、社員として雇用され、条件面も決して悪くはない。
その方々が中核となって、我々と一緒に仕組み作りを行い、
その後、日本人のワーキングパートナー、つまりパートタイマーや在宅、契約社員等々を増やしていく形。
肝心の業務内容は、大手ITベンダーのカスタマーサポート系の仕事。IT業界では最大手のITベンダーさんの仕事になるので、内容はかなり充実している。自身の経験、経歴をUPする目的や、英語力を高めるための仕事としてもかなりメリットのある仕事内容が期待できます。当然それなりに難しい要素もあろうかと思いますが。
とはいっても、必ずしもコールセンター業務ではなく。オンラインでのサポート業務がメインで、メールやチャットベースでの業務が主体。その中に一部コールセンターのタスクも入ってくるイメージ。
研修もオンラインで研修を展開する予定なので、ネットと、PCのインフラさえ揃っていれば、基本的には在宅業務も可。よって、日本在住者や遠隔地の方でも在宅で仕事を請け負うことが可。
また物理的にフィリピンで働きたいという方の場合、メトロマニラ圏であればマカティとフォート。その他のエリアであれば、ダバオ、南カマリネス、クラーク等々の拠点があるので、チョイスすることも可。
英語に関しては出来ることに越したことはないけど、日本語がきちんと出来る人であることの方が重要なので、必ずしも英語ができないといけないというものではありません。
この日本人のワーキンググループは出来るだけ大きなネットワーク組織としていく事業計画になります。
まずは、コアスタッフの採用が第一ステップ。
このステージにおいて、いい人を採用できないと後が続かない。
我こそは！という人、是非積極的に手を挙げてくださいね
（コアスタッフに関しては、バイリンガル必須です・・・）
1 ■求人の詳細内容
初めてコメントを入れます。
最近、こっそり社長のブログを覗かせています。
私は、某大手米国系半導体メーカー（フィリピンのバギオにも工場があります）に勤めるシステムエンジニアです。 コアスタッフの採用条件等、もう少し詳細を教えていただければ幸いです。
私のアドレスは koutarou@ctb.ne.jp です。
ちなみに、最近 バギオの日本人会（JANL）の会員になりました。
お返事をお待ちしています。