能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


テーマ:

法律が改正されると、就業規則も法律に合わせて

改正しなければならない部分が出てきます。

 

たとえばどこに注目して改定を行うか。

一番重い懲戒に「懲戒解雇」を規定している

就業規則は少なくないでしょう。

 

懲戒解雇は限定列挙が原則です。

懲戒解雇事由にないものでは

原則として解雇(懲戒)できません。

 

たとえば、今年(2017年)1月1日に

育児介護休業法、男女雇用機会均等法が改正され、

マタハラに関する指針も出ていますが、

マタハラをした場合の懲戒事由がなければ

マタハラで罰することはできない。ということです。

 

また、ハラスメントに対する認識を

きちんと社員に周知する意味でも、

懲戒事由に追加するだけでなく、

就業規則の服務規程や会社の行動指針にも

明示するようにしましょう。

 

========================
伊藤社会保険労務士事務所では、
就業規則の全面改訂、部分改訂を承っております。

何年も就業規則のメンテナンスをしていない場合は

一度、ご相談ください。

http://itojimusyo.sakura.ne.jp/index.html

小規模企業向け就業規則:30万円(税別)~

========================

 

伊藤社会保険労務士事務所HP
http://itojimusyo.sakura.ne.jp/index.html
 

2015年5月に出版した伊藤の著書

『夫が死ぬ前に妻が知っておく67のこと』

http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4761270829/kankidirect-22/


AD
いいね!した人

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。