能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


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日が開いてしまいました。


改正派遣法の話~その1~

http://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12079698260.html

改正派遣法の話~その2~

http://ameblo.jp/mamas-aya/entry-12084064155.html



派遣法の改正点について


派遣される業務について
期間の制限があることはご存知でしょうか。


その1つの業務について
3年を超える派遣の受け入れはできない

という制限がありました。


ただし、政令で指定されている26業務については
受け入れの期間に制限はありませんでした。


ただ、やはりグレーな部分というのは存在します。


今回の改正では、26業務も含めたすべての業務において
派遣の受け入れは3年が限度となりました。



もちろん例外はありますが、
業務ごとの制限に差はないので、
判別はしやすくなりました。



【まとめ】
派遣労働者の派遣可能期間は、原則3年が限度です。
※派遣可能期間
「派遣先の同一の事業所に対し派遣できる期間」


【受け入れ制限期間3年の例外】
派遣される労働者が以下の場合には、
派遣期間の制限はされません。


①派遣元に無期雇用されている場合
②60歳以上の場合
③終期が明確な有期プロジェクトの業務の場合
④日数限定業務(1か月の勤務日数が通常の労働者の
半分以下かつ10 日以下であるもの)の場合
⑤産前産後休業、育児休業、介護休業等を取得する
労働者の業務の場合



5月に出版した伊藤の著書

『夫が死ぬ前に妻が知っておく67のこと』

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