能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


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 残業代に関する過去の記事はこちらから。。。

  残業代の話

  残業代の話~所定と法定~

  残業代の話~振替休日と代休~

  残業代の話~残業代計算1~

  残業代の話~残業代計算2~

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給与計算で、よくある質問。



年次有給休暇を取ったときの時間外計算はどのように行うのですか?


というのをよく受けます。



特に、半休の制度のある企業さんなんですが、

たとえば午前の半休を取った社員さんが残業をしたとき。



確かにわかりづらいかな?





まず、どこからが時間外労働になるのでしょうか。



年次有給休暇の簡単な考え方として、

年休を取得したときは出勤していると

考えてみるとわかりやすいと思います。


とすると、午前半休の場合はどうでしょう?


始業時刻に出勤しているのと同じになりますよね。
なので、終業時刻を超えた部分は所定外労働時間と考えてみましょう。



それぞれの会社さんの就業規則にもよりますが、


年休は会社の所定労働時間労働したと”みなす”としていたら、

1日年休を取った場合は所定労働時間働いたと”みなす”
半休の場合は所定労働時間の半分の時間働いたと”みなす”

となっていると思います。




所定労働時間と法定労働時間の違いはわかりますよね?



(これもまたその会社さんの賃金規程で

 どのように規定されているかにもよりますが、)

法律上は法定時間外労働につき、割増賃金を支払うとなっています。




さて、それでは午前半休を取った場合、

この割増賃金はいつの時点から発生するのでしょうか。



法定時間外労働について(割増賃金の対象)は”実”労働時間になります。


半休取得後労働を開始した時刻から8時間経過の段階で1.25となります。
(深夜は時間に関係なく割増賃金が必要です)



なお、会社さんによって


午後○時を過ぎた時間外労働手当は1.5


とか、


終業時刻後の勤務につき○○円の手当を支払う


とか、


そんな規定があった場合は、実労働時間うんぬんは関係ありません。




給与計算の事務を簡単に行える、とか、

間違わずに行えるように、とか、


それぞれの会社さんで、規定している計算方法は違うと思いますので、

就業規則や賃金規程のとおり行ってくださいね。



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