能天気OLが開業しちゃった!~社会保険労務士としてやっていけるのか?日々の成長日記

コネもお金もない、人脈あるけど客はない・・・そしてもしや頭も足りない?!『ないない尽くし』の私だけど、開業しちゃいました。

本当に困ったときには必ず誰かが助けてくれたから、その人たちに恩返しするつもりで私もあなたを助けたい!


テーマ:

今年4月に新設された助成金


以前、ちらっとお話しましたが

(以前の記事はこちら

やっと具体的なパンフレットができました。



この助成金、額がとても大きいです。


なんと




総額 150万円




この助成金を受けるためには


『職場意識改善計画』


を提出する必要があります。

そしてその計画の達成によって受けられる助成金です。



助成金に興味のある方は

金額が気になるところではあると思います。


が、労働者のため(ひいては会社のため)になるので

(この大きな)助成金額だけでなく、

ぜひ社長さんには興味を持ってもらいたいです。




計画内容をよく考える必要がありますが、

有給休暇取得率をあげる措置や

残業を減らすための措置を講じることや

労働者の職場意識改善の研修を行うことを

2年間の計画の中でやっていきます。


その成果によって助成金が支給されるのです。



助成金に興味のある方は

伊藤事務所までご連絡ください。

連絡先⇒ここをクリック


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~~能天気社労士のひとりごと~~


労働者の健康を守るのも事業主の義務です。

(安全配慮義務)


長時間労働をしても効率が悪いだけ・・・

長時間労働で労働者は健康を損なう・・・


・・・売上は上がらない。

社員は病気で休職中?退職?


採用にはお金がかかる。

教育にもお金がかかる。


今いる社員に最大限のパフォーマンスを期待したほうが

よっぽど得策です。




この助成金に興味を持ったのを機会に

ぜひ、労働時間について考えてもらいたいと思います。



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