今日職場で勤務形態による説明会がありました。
パートの私にはほとんど関係ない私でしたが、
ひとつだけ気になったこと
「看護休暇」
というのが使えたんだ・・・・・
普段娘をお姑さんに預けている私
大病もさほどなく
風邪引いても下痢吐気しても
仕事に行かせてもらってました。
感謝感謝
(人-)謝謝(-人)謝謝
そんなありがたい環境にあったので
さほど急に仕事を休むことなく
（自分が病気で休むこと意外）
勤務状況もまじめに
働いてました。
そのなかで
こんな便利な制度が導入されてんだ・・・
私の職場・・・・知らなかった・・・・・
調べたら
子供が急な病気で看病しなければいけないとき
繁盛記であっても有無も言わずに休暇を取れる
ただし・・・給料はない
そっか・・・・
有無も言わずに休めるのはいいけど
給料はなしはいたいな・・・
そしたらこれまた私の職場は融通が利く
看護制度として休むより
有給で休んだほうがいいのかな・・・
有給の利用目的もあるらしいが・・・
その辺は課長にうまく使ってもらおう
などと
都合のいいことばかり考えてました。
なかなか看護制度があっても
使えないでいる職場より
いいのかな、