『社員面談を終えて』

職場のストレスマネジメントなどのメンタルヘルス・ラインケア・セルフケアなどの
取組も行っております。

【社員面談を終えて】

定期的に社員の方々との面談をさせていただいております。

元はといえば、ｎEQを受検してもらい、プロファイリングを行って、

そこで自己理解を深めて仕事に生かしてもらっていました。

その後、フォロー面談を行っております。

カウンセリングになったり、人生相談になったり、コーチングになったり、

行動計画作りになったり、アドバイザーになったりと様々な役割が

面談者の対応によって変わってまいります。

僕は１対１の研修と思っているんですけどね。

今回も成長が期待される若手の方々との面談。

意欲の高さには驚かされます。

以前は「これで大丈夫なのかなあ～」と思っていましたが、

責任を与えられ、成長を期待されると知るとその期待に応えようとする。

以前、ロブスター方式と聞いたことがあったけど、

器を準備してあげて、その器にあったように中身が整ってくる。

そのことを実感します。

「社会人としてそれでいいの？」が「大人になったねえ～」に変わっていく。

生活サイクルも一定だからメンタルも問題なさそうだし。

不安や心配事はその場で解決できることは解決しておきますし、

会社側に伝えて改善してもらいます。

次回は何ヵ月後の面談になるかわからないけど、

また、成長した姿に出会いたいなと思った次第。

きっと次の壁にぶち当たる頃だと思います。

越える道を一緒に考えられたらいいね。

○自己理解ツール～心の健康診断してみましょう～

　nEQ（えぬ・いー・きゅー）で自分を見つめてみよう！
　自分の強み・弱みを知って、自分をプロファイル（分析）してみよう！

　「自分の今を知ってみませんか？
　　自分の強みと弱みを知って、何をすべきなのか、何を成長させる事ができるのか
　　一緒に考えてみませんか？」

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