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2016年01月19日 20時17分43秒

健康いきいき職場づくり~ワークエンゲイジメント~

テーマ:メンタルヘルス
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健康いきいき職場づくり ~ワーク・エンゲイジメント~

と題して、セミナーを行ってまいりました。

何せ話し手なので写真はありません。

(なので写真は2年前のものでw)


山形産業保健総合支援センター主催の

「産業メンタルヘルス研究会」

でお話してまいりました。


まとめていただいたので、ちょっとお借りしてみました。


◇健康で生き生きと働くことはいかに大事なのか、という話から始まり

◇これからのメンタルヘルスは、

 不調者だけを対象とするのではなく、元気な人も含めて経営資源の活性化として考える

 そのためには、産業保健部門と経営層や人事労務部門の連携・協調が促進化されるべき

 ストレスを減らす発想から、強味を生かして意欲を活性化し、

 自律的に働いてもらうことを目指す

 →これからのメンタルヘルスは「守り」から「攻め」へ

◇今後、ポジティブ心理学の方向が望まれ、それを職場に当てはめると

◇ワークエンゲイジメントという考え方になる それは以下の特徴がある

1:仕事に誇り(やりがい)を感じ

2:熱心に取り組み

3:仕事から活力を得ていきいきとしている状態 

 としてのワークエンゲイジメントについて発表をいただきました。

 今回は論理的な背景と、後半では実際のワークを通しての体験でした。

 事例紹介の中に実際の会社での取り組みが紹介されており

・昼礼、運動会、年賀式の復活 組合の「元気倍増活動」

・経営層と社員のグループでの論議を頻回に開催 社員がまとまって参加する行事に助成する

 クラブ活動への助成 ・・・ などの具体例が載って目を引きました。


とご紹介いただきました。


ワークについては、行動活性化技法の一部をご紹介させていただきました。

2時間の中ではてんこ盛り過ぎたなあと。

ワークにしても時間が短かったし、ポジティブな雰囲気を皆さんが出していたので、

その時間を楽しんでいただこうと枠いっぱい延長して行いました。

これもやりすぎたなあと(反省。。。)


次回も事例紹介とレジリエンストレーニングを行うということで、

お時間をいただくことになりました。

本当にありがたいお話です。


次はゆったりご紹介させていただこうと思います。

ありがとうございます。



(写真は古いものを使いましたw。会場は一緒ですw)



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