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2016年01月12日 09時17分14秒

ポジティブメンタルヘルスと経営

テーマ:メンタルヘルス
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ポジティブメンタルヘルスを生かしていく場合には、

経営者と人事・労務と産業保健スタッフが連携をして

取り組んでいかなければならないと考えています。


経営としての考え方を上記参考図書を活用してみました。


「ポジティブメンタルヘルスと経営

 ポジティブメンタルヘルスは、経営から見た場合には、新しい経営戦略であり、

 特に人材開発戦力といえる。すでに述べたように経営学においても、

 従業員に心理的資本の向上により、より生産的な組織をつくることが関心の一つになって

 いる。


 人材・組織マネジメントでも、

 ①競争下での人間尊重(手続き的公正性)、

 ②つながり作り(人間関係重視、ホーソン研究)、

 ③理念の共有(ヴィジョナリーカンパニー)、

 ④参加型経営、

 ⑤リーダーシップ論の展開(サーバント・リーダー、コーチング)

 が新しい経営手法として注目されている(川上、2014)。


 ポジティブメンタルヘルスの方法論では、組織要因としての手続き公正、

 人のつながりとしての職場の一体感(ソーシャル・キャピタル)に注目し、

 これらを高めることを目標としている。


 ポジティブメンタルヘルスのための手法は、従業員参加型ワークショップがあるが、

 これは従業員の参加により職場の方針や活動を決めることで、

 従業員をエンパワーメントし、また職場へのコミットメントを高めることを狙いとしている。


 管理監督者のリーダーシップは、従業員のポジティブメンタルヘルスにとって

 重要な組織の資源である。
 
 このように、ポジティブメンタルヘルスの方法論は、これらの経営手法と極めて一致

 している。職場のポジティブメンタルヘルスは、それ自体が経営目標の達成に有用なもの

 であり、経営戦略の一環としても意義がある。」


メンタルヘルスでは、セルフケアとラインケアが大切だといわれています。

セルフケアは個人個人がストレスに気づき、ストレスに対処していくことですが、

ラインケアは、管理監督者が変化に気づき、対処していくことになります。


そしてその気づきからの対応の仕方は、組織の資源にとって、大きな力になるものです。

生産性を向上させる点でも見逃すことができないポイントです。


健康でいきいき職場づくりにするためにも、欠かせないものが、

このポジティブメンタルヘルスです。

多くの企業の取り入れてもらいたいことで、

一歩一歩積み重ねていくことで、企業の状況を改善し、成長につながるものと思いますね。






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