理念経営の追求 ~やりがいを感じる社員を生み出す方法とは〜

良い会社を目指して七転八倒する様をご紹介するブログ

*ベンチマークとして業界大手の平均年収740万円を目指し、会社の改造をしていこうと思っています


テーマ:
最近嬉しい事に、S-TEKTの幹部から都度電話やメールが入ります
内容は相談、根回しの電話です

以前なら事後報告がほとんどでしたが、最近は難しい事や初めてチャレンジする事などは相談するような文化が根付いてきました

私としても、以前であれば自分で考えてしろよ…と思っていたのですが理念経営を始めてからは、意識を合わせてしないといけないという事もあり、分からない事は相談して欲しいと度々お願いをしていたのですが、全くと言って良いほど相談事がありませんでした

だからという事もありますが、優先順位を間違えていたり、せっかくのチャンスをみすみす棒に振ったりしていて歯がゆい期間が2年程続いていました

それが、最近になり相談事が増えてきたのは、幹部である総務課長の協力が大きいと思います
私が直接「相談して欲しい」という言葉をかけても語気が強かったり、求めることが多すぎたりする事が彼らを焦らせ余計パニックになっていたのでは無いかと思います

工事、営業、総務の課長ミーティング(当社では部門制を廃止して、社長直下でそれぞれの課がある形)を実施し始めてから少しずつ相談が来るようになっています

情報伝達は人間の体でいうと神経のようなものだと思っています
物理的に繋がっていようと、神経が繋がっていなければ正常に動く事はないですし痛みや喜びも感じる事ができない

ようやく機能し始めた、そんな気持ちです
AD
いいね!した人  |  コメント(0)  |  リブログ(0)

清水 孝弘 (まいど~♪)さんの読者になろう

ブログの更新情報が受け取れて、アクセスが簡単になります

最近の画像つき記事  もっと見る >>

AD

ブログをはじめる

たくさんの芸能人・有名人が
書いているAmebaブログを
無料で簡単にはじめることができます。

公式トップブロガーへ応募

多くの方にご紹介したいブログを
執筆する方を「公式トップブロガー」
として認定しております。

芸能人・有名人ブログを開設

Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
ご希望される著名人の方/事務所様を
随時募集しております。