子育ては己育て☆女性のライフコーチング

5000人以上の悩みを解決し、夢実現に導いた
心の声を聴くスペシャリスト、
ライフコーチあまみ悠のブログです。

こんばんは。

ライフコーチあまみ悠です(^ー^)

 

 

週末はリーダーシップの研修に
行ってきましたよ。
 
 

 

そこは50名ほどの参加者が全国から
各自のフィールド(属している地域その他)の
問題解決方法を学ぶ為に集っていました。
 
解決したい問題とは貧困であったり
シングルマザーの孤立、引きこもり、
自殺者2万人以上、地域の過疎化など。
 
メンバーは行政や組織に属している方が
ほとんどでしたが
個人でも適用できる知識や技術が
たくさんありました。
 
 
私自身としては
次世代を担うを子どもたちが
多様性の中で豊かな心を持つことが
社会全体の豊かさにつながると
信じているので

そのために成長の土台となる
親子関係で、
お母さんが子どもの安全基地で
いられるように
 
己育て塾も含めた
お母さんとプレママの
自己肯定感を高める
 
「己育て(こそだて)プロジェクト」
 
にこの学びを使っていきたいと
思います♪
 
 
 
 
て、リーダーといえば
 
リーダーシップの定義は
人それぞれですね。
 
 
人々をまとめる役だと考える方もいれば
目標達成するヴィジョン(未来)を
リアルに描ける人、
 
いるだけでやる気になる人、などなど
いろんな捉え方があると思います。



その中で私の定義はこうです。
 
 
リーダーとは
 
みんなの抱えている問題の解決を
または
喜びや幸せのある未来を
最後までやり抜く覚悟を持つ人。
 

 
ころで、
恋ダンスなどの流行語が生まれた
超人気ドラマ「逃げ恥」の最終回、
見ましたか?
 
新垣結衣(森山みくり役)&星野源(津崎平匡役)/『逃げるは恥だが役にたつ』-(C) TBS
 

主人公ひらまさは
パートナーになったみくりに
こういいます。
 
「夫が雇用者で妻が従業員、
 そこからして間違っているのでは。
 
 主婦も家庭を支える立派な職業になる、
 そう考えれば、
 夫も妻も共同経営責任者。」
 
 
ホントにそうですね。
 
家庭をひとつの自治体とすれば
夫婦は協力してその運営を担う人です。
 
経営責任者とは
この家庭に責任を持つ2人が
ともにリーダーということですね。
 
 
こんなふうに
 
家庭において
仕事において
リーダーシップが必要なところは
たくさんあります。


こういうのって
うまくいっているときや
問題がないときには
あまり考えないことですが
 
何か起きてしまったときや
何かを起こそうとするときには
リーダーが必要となってきますよね。



も、そこに
リーダーがいなかったら、
どうなるでしょう?
 
 
 

たとえば、仕事なら........

 
問題が増えても解決できず
不安感がつのり、
何のために働いているのかさえ
分からない.....
そんな部下が増えてしまいます。

同時に
やる気のない社員にイライラして
ストレスフルな上司も増えますよね。
 
 
 
それが家庭なら........
 
お前が悪いんだろ?
あなたが能がないからよ!
 
と責任のなすりあいが増えていきます。
 
それを見て育つ子どもは
相手を責める方法は学んでも
責任の取り方は学ぶことができません。
 
 
 
それが親子なら........
親は、
「この子はどうしてこんなふうに
 育ってしまったのかしら.....」
と悩み
 
子どもは
「あんな親にはなりたくねえ!」
と怒ります。
 
お互いの問題と不足を指摘はしても
解決はできない、そんな関係になっていきます。
 
そして、それは次の世代に
連鎖するかもしれません.....
 
 
実際、仕事でも家庭でも
365日順風満帆という
ところはありません。
 
 
だから、問題が起きたとき、
問題を解決するところほど、
リーダーシップが必要なんですね。

 
 
 
 
 
して、実は....................
 
このリーダーシップ、
家庭より、親子より、仕事より
もっともっと必要なところがあるんです。
 
それが欠けていたら
家庭も親子も、仕事の人間関係だって
リーダーシップはとれない、むずかしい。
 
それほど、大切な関係です。
 
 
 
さて、それはなんだと思いますか?
 
 
 
それは
 ・
 ・
 ・
 ・
 ・
 ・
自分が自分をリードすること、です。


 
リーダーとは

みんなの抱えている問題の解決を
または
喜びや幸せのある未来を
最後までやり抜く覚悟を持つ人
 
だと書きました。
 
 
つまり
 
自分が自分をリードするとは
自らを幸せをするために
自らの問題を解決するために

何ができる?
何をしたらいい?
何が使える?

そんなふうに
自分自身に意識を向けて
 
自分自身でいることを最後まで
投げずにあきらめずに
生き通すことをいいます。
 
 
そのために、最初にすること。
 
それは、
自分を幸せにすると決めて
意識を向けること。
 
 
自分をリードし始めると
気持ちが前向きになります。
 
未来に希望が見えてきます。
 
なによりも、
自分を信じる気持ちが
強くなります。
 
 
さらに結果を出せたなら
自分をもっと好きになります。
 
自分って頼れる!と感じるからです。
 
それを自己信頼といいます。


 
れど、もしも
自分が自分をリードできないと
どうなるでしょう?
 
 
自分が自分をリードできないと
 
不安になってしまい
私、なんでこんなにダメなんかなあ....
私に能力がないからだわ....
 
と自分を疑ってどんどん
自分を嫌いになってしまうかもしれません。
 
または、
周りが助けてくれないから
いつまでたっても私は不幸なのよ.....
 
あの人が悪いのよ、
あの人さえ変わればいいのに.....
 
と相手や周囲を批判して
問題を放置したままでいて
いずれもっと困ったことに
なってしまうかもしれません。
 
 
そういう状態で
家庭や仕事、親子関係を
リードすることは
本当に難しいことです。
 
たとえしたくても、
しなければいけないと思っていても
 
なかなか
できないのではないでしょうか............
 
 
 
 
職場も家庭も親子も
すべてのリーダーシップは
まずは自分から。

 
そこができたなら比例して
他のリーダーシップも高まっていくのです。
 
 
その方法、自分で自分をリードするために
できることは、たくさんあります。
 
そういったことも、
これから書いていきますね。
 
 
ラジオでも話していますので
よかったら聴いてください。
 
 
「内向的な人ほどリーダになれ!
 やられたらやり返すラジオ! 」
 
https://www.youtube.com/watch?v=8rsaiF6oxBs&t=9s
 
 
 
、そうそう、ここは忘れてはなりませぬ。
 
自分が自分をリードしても
最初からはなかなか
結果を出せないことって
あるんですね。
 
なんでそうですが
最初から私たちは完璧ではないわけです。
 
 
だってね、考えてみてください。

ぶーぶー文句ばかり言っている
スタッフや
揚げ足をとってダメ出しをする
上司がいるとやりづらくないですか?
自分で自分にそれをしないこと。
 
それが新しいことや良いことを
長く続ける秘訣です。
 
うまくいかなくても
寛容に受け入れてあげましょう。
 
むしろやったことを、
トライしている自分を、
思いきり褒めてくださいね。
 
 
でも、それが難しい、
ついつい自分を批判してしまうし
自分を疑ってしまう場合は
 
ダメ出しをするセルフトークや
制限をかけている信念、

プロセスは無視して
白黒でしか判断しない認知が
あるのかもしれません。
 
また、
 
何をしたいのかが分からない、
自分を信じるのが難しいと感じる場合は

自らのリソース(パワーや資源)を知らない、
気づいていない、だから使えない
ということがあるかもしれません。

己育て塾ではそれらの学びを
すべてお伝えしていますよ。
 
次回は4月下旬に開講予定です。
詳細が決まったらお知らせしますね。

 
 

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