リーダーを応援する瀬戸口です！

セッションに来られたクライアントさんの話し。

かなり落ち込んでいる模様・・・

あららー、どうしたかなー？と聴いてみると。

あまり自信がないタイプですが、プロジェクトのサブリーダーになったと。

自信がないので、サブリーダーならと引き受けたらしい。

しかし、実際動き出してみたら、リーダーがあまり動けない状況だと判明！

イベント当日、ほぼリーダーは不在ながら、イベントは滞りなく終わったとのこと。

なのに、「自分は能力がない」とうなだれている。

なんでや？？？と原因を詳しく聴いてみると

自分は人前で話すのが苦手だから、話し上手な人に話してもらったし、

時間が押して来たから関係先に連絡入れた方が良いのでは？と言われて

連絡したけど、しどろもどろな説明になった。

自分はリーダーとしてうまく話しも出来ないし、さっさと色んなことに気付けない・・・・

といったことで落ち込んでらっしゃいました。

あのさー、これどう思います？

リーダー　＝　スーパーマン

ってことですかね？

もちろんそういうリーダーもアリですが、私が考えるリーダーには

物事がうまく進むように場を整えたり、

適任者を選出して任せたり

ここはリーダーじゃないと無理ってことをやれば良い人

ってのもアリと思うわけですよ。

要は縁の下で操作するみたいな。

スポットライトを浴びる場所に居るだけ、浴びて何かをするだけが

リーダーではないと思う。

自分が出来ないことを人に任せて行く。

これもリーダーの道だと思いますが、どう思います？