エグゼクティブ・コーチ 和気香子

普段の思考パターンではどうしても出てこないことが、ふとした瞬間に閃くことがあります。
そんな状態を意図的に作り出して、色んな気づきを得てもらうことで将来の夢・ビジョンを明確にしたり、課題解決のためのヒントを見つけるお手伝いをするのが私のコーチングです。

はじめまして。





エグゼクティブ・コーチの和気香子です。





ずっと考えているのに、アイディアが浮かばなかったけれど、ぼーっと湯船につかっている時にふと閃いたというような経験がありませんか?





人間には誰しも思考パターンがあります。


普段の思考パターンではどうしても出てこないことが、ふとした瞬間に閃くことがあります。





そんな状態を意図的に作り出して、色んな気づきを得てもらうことで将来の夢・ビジョンを明確にしたり、課題解決のためのヒントを見つけるお手伝いをするのが私のコーチングです。





どんな時に受けると効果的なのでしょうか?





・目標を定めたい


・目標達成を加速化したい


・組織の人間関係をよくしたい・リーダーシップを高めたい


・日々、納得できる意思決定をしたい


・新しいアイディアを生み出したい


・モチベーションをキープしたい


・行動変革を起こしたい


・自分を変えたい


等々、本当にさまざまです。





コーチングを受けることで、効果的・効率的に物事が進むようになった、意思決定がしやすくなった、とよく言われます。


受けなければ考えつかなかったアイディアを生み出すことが出来た、とも言われます。





私には夢があります。


「夢を持つのは当たり前。叶えるのはもっと当たり前な世の中」にして、チャレンジする人が増えることです。





そして、チャレンジする人が増えることで、新しい企業が生まれ、既存の企業は更に成長し、付加価値の高いビジネスや雇用を生み出すことに貢献したいと考えてます。





体験セッション等についてのお問い合わせは、以下のリンクからお願いいたします。。



コンタクト




*Gmailでご連絡致しますので、Gmailを受信出来るよう設定下さい。また、迷惑メールとして、振り分けられることもあるのでご注意下さい。









テーマ:



何か新しいことをはじめようとすると、周りの人から

「それは難しいだろう」

「大変だから、やめといた方がいい」

と言われることがよくあります。職業的に言えば、大学を卒業して名の知れた組織に正社員として就職する以外のことは否定の声に出会うことがあると思います。

転職にしろ、起業や独立にしろ、もしかしたら再度大学に入り直して勉強することでも。


起業する場合、たいていは「こんなことで困っている人が多いから、それを解決して世の中に貢献するようなビジネスがやりたい!」、「自分が欲しいと思ったものがないから自分で作りだしたい」、「このサービスや商品が絶対に必要だと思う!」、こういった動機が多いような気がします。つまり、自分が考えるなかでは、世の中になさそうなものを提供したい場合が多いわけです。

「よし!」と思い立ってアイディアを周りの人や協力してもらいたい人に話をする段になると、冒頭に話した「難しいだろう」という声にぶつかるわけです。で、がっかりして勢いがなくなってしまったりするんです。もちろん、それらの声にもめげずにどんどん突き進む方も居ますが、躊躇っちゃう方も居るわけです。

私も、もともとは他人の目や評価を気にする性質なので人から否定されると落ち込むので、ずっと使っていた戦法は「反対しそうな人には言わない」でした。賛同してくれたり、温かい言葉をくれそうな人だけに話して、行動に向かう自信をつける戦法です。

最近、新たな戦法を見つけました。「みんなが賛成するようなことは、既に世の中にたくさんやろうとしている人がいるか、既にやっている人が居る。皆が反対するようなことこそ、大きな可能性がある」と考えることです。そう考えるようになると、賛同の声が多すぎると、「これって本当にいいんだろうか?」と不安になったりします(笑)。

ウォルト・ディズニーがディズニーランド建設をするための融資をしてもらうまでに何百もの銀行に声をかけた話は有名ですし、アマゾンのジェフ・ベゾスが投資家から最初にお金を募るのに苦労をした話等、新しく市場をつくって爆発的に伸びた会社が初期に色んな人の否定に出会った話は沢山あります。


だから、何かはじめようとしていて、人の反対にあってもあまり気にしないで、逆に「難しいのは確かだと思うけど、どうしたらその難しさに立ち向かえると思いますか?」と聞いてみたらいいかもしれません。意外にヒントをくれたりします。

それに、何か新しいことをはじめるときに難しくないなんて変じゃありませんか(^_^)?


「自分らしいキャリアを歩みたい人のためのコーチングサロン」

メルマガ登録

「人の気持ちがわかる人、わからない人 」

お問合せ

AD
いいね!した人  |  リブログ(0)

テーマ:



尊敬する社長である上司に「仕事が目いっぱいで、このままだと仕事の質を担保できない」と伝えたいけれど、伝えたら「辞めていいよ」と言われるんじゃないか、「仕事が出来ない」と思われるんじゃないかと不安を感じて伝えられないけれど、そのままの状態で続けるのはしんどいと仰られた方がコーチングを受けた感想をお知らせ下さいました。



「和気さんのコーチングを受けた後、「仕事が多すぎてできませんって上司に伝えても、辞めさせられることはないかな」と気づけて、とてもうれしく、また自信になりました。

上司にはいつ相談しようかとタイミングをドキドキしながら見計らっていますが、なんと、今朝、以前に上司から頼まれていたのに、全く手を付けられていなかった仕事を「僕やるから、資料お願い」と言われてしまいました。

恐らくコーチングを受ける前の私ならば、

「あ~、仕事できないって思われた~。。。どうしようーーー。」と

自分を責めていたと思いますが、

自分でも驚くほどあっさりと、

「こちら資料です。不備も多いので、何かあれば教えてください。お願い致します」と上司に資料を託し、そして今やるべき自分の仕事に専念できて、午後からは楽な気分で外回りに出ることができました。

上司に仕事を預けなければ、きっと今頃は「帰ったら、また残業だ~。。。」と焦りと重たい気持ちだったと思います。こんなに気持ちが楽だなんて、びっくりしています。落ち着いたら、上司には慢性的な深夜残業について報告と相談をしようと思います。

和気さんにコーチングを受けたら、隠れていた自信がひょっこり顔を出してくれたような、そんな感じがしています。



もうひとつ、和気さんにコーチングを受けてとても参考になったのは、上司や経営者の視点から、私の現状を見せてもらえたことです。社員の立場からの低い視点で見るのではなくて、経営者であればこういう風に見ているということを教えていただけて、見方を変えられたことも、仕事が楽になれた要因だと思います。

夕方に帰社しましたら、上司も仕事が捗ったのか、とても機嫌がよく、先の見通しもできたようで、いろいろなことを話して下さいました。

あ~、良かった~。

今日は慢性的な深夜残業の話はできませんでしたが、仕事を簡素化できる具体的な方法を1つ提案してみたら、受け入れてもらえて、私もまた気が楽になりました。一人で抱え込まず、手放したら、転がり始めた気がします。これも、「私は辞めなくても大丈夫」という安心感から生まれているのだと思います。



上司に対して「難しい」と伝えるのは勇気がいります。勤めていた頃の私もそうでしたあg、今回感想を下さった彼女のように、「仕事できないヤツ」と思われるのがイヤで、出来なさそうなことを引き受けてしまったり、イイコトばかり伝えようとしていた気がします。でも、そんなことを感じること自体が真剣に取り組んでいる証拠で、そして、上司は意外に受け止めてくれるもんなんですね。一方で上司の側に立ったら、常にその辺のアンテナを立ててなければならないんだと思います。

今回、感想をお知らせくださった彼女が言いにくいことを上司に伝えた勇気に乾杯です。そして、大いに自信を持ってほしいって思います(^_^)



「自分らしいキャリアを歩みたい人のためのコーチングサロン」

メルマガ登録

「人の気持ちがわかる人、わからない人 」

お問合せ
AD
いいね!した人  |  リブログ(0)

テーマ:
この前、ある起業家の方と話からとても素晴らしい言葉を聞きました。

「会社の規模が大きくなってきて、新たに迎え入れた経営陣に対する報酬をどうするか、ファウンダー達で議論したんです。お給料や会社が儲かった時の利益をどのように配分するかについて。ファウンダーの方により多く配分するというのは良くあります。でも、ファウンダーと全く同じ報酬体系にすることにしました。その理屈は、

『0から1にする楽しみ、0から1になった時の嬉しさは、ファウンダーにしか経験できない』

ことです。後から加わった経営陣にはその楽しみや嬉しさ、達成感は得られないのです。だから、その点では私たちファウンダーは十分にリターンを得ているわけです。だから、後から加わった経営陣と他の点でまるっきり同じにすることは、しっくりくると思いました」





素晴らしいなあと感じました。素晴らしいと感じたのは2つ理由があります。

1つは、例え”0から1への楽しみ”が十分に得られたとしても、金銭的な部分でより多く欲しいと思ってしまいそうなのに、ファウンダー全員が「後から加わった人に対して同等に配分する」ことに賛成したという皆さんの人柄についてです。いやあ、ついつい自分の欲がまさってしまいそうなのに。私だったら”0から1への楽しみ”については全く同感なのですが、それでも同じ判断ができるか自信がありません。

もう1つは、”0から1にする楽しみ、嬉しさ”についてです。私はいわゆるスタートアップとは異なりますが、独立しています。「やりたいことをやろう!」と思って独立したわけですが、最初からスムーズに進むわけではありませんでした。クライアントが出来なくて収入がない期間もありましたし、自分なりにたくさん手を打っているのに成果が出ないと感じて「もうどっかに勤めちゃおうかな」という考えが頭をよぎったこともありました。でも、それでも「このサービスは絶対にニーズがあるはずだし、多くの人のためになるはず!」という思い込み(良い言葉を使えば”信念”ですが、やはり思い込みです)があり、且つコーチングをすることが好きだったので、続けちゃったし、続けられました。そして、ある時「あ、これなら大丈夫」と思えるタイミングが来て、その時の嬉しさはなかったですね。「やっぱりやって来てよかったんだ」って。そして自信もつきました。イメージを持って、その方向に向けてPDCAを回していけば結果は出ると。

0から1にすることに対しては大変さばかりが言われる気がしますが、その楽しさや嬉しさ、充実感、そして得られる自信は何物にも代えがたいと思います。もし、今起業中の方がいらしたら、それを十分に満喫してくださいね。


「自分らしいキャリアを歩みたい人のためのコーチングサロン」

メルマガ登録

「人の気持ちがわかる人、わからない人 」

お問合せ
AD
いいね!した人  |  リブログ(0)

テーマ:
JBPressの連載記事です。

今回は、40歳を過ぎた方のキャリアに関するコーチングでよく出てくるテーマについて書きたいと思います。それは、「今の仕事には満足しているけれども、今後の人生を考えると、数年以内に次のステージに向けて進みたい。どうしたらいいだろうか?」というものです。

「やりたいこと」を見つけたい時にまずやるべきこと



「自分らしいキャリアを歩みたい人のためのコーチングサロン」

メルマガ登録

「人の気持ちがわかる人、わからない人 」

お問合せ
いいね!した人  |  リブログ(0)

テーマ:
改めて「コーチングとは何か?」について書いてみようと思います。ここで書くコーチやコーチングは、私が考えるコーチでありコーチングです。




コーチは教えない

一言でまとめると「夢や想いをカタチにして実現するための伴走者」でしょうか。そして、コーチはピッチング・コーチとは異なり、指導や教えることはしません。相手の”気づいてない考え、想い、アイディア、能力を引き出す”お手伝いをします。散歩してたり、お風呂に入っている時など、考えていたわけじゃないのにふとアイディアが閃くことありませんか? そんな状態を意図的に作りだそうというものです。どうやってやるかと言えば、主にコーチが質問をして、クライアントが答えるという対話を通じてです。場合によっては、身体を動かしたり、絵を描いてもらったりするようなこともあります。



色んな分野のコーチがいる

色んな専門分野を持っているコーチが居ます。五郎丸で有名になったラグビー日本代表のメンタルコーチ等のアスリートを専門にしているコーチが沢山います。今度のリオ・オリンピックの選手でもメンタルコーチを付けている人は少なからずいますし、プロ野球はどの球団もメンタルコーチがついているそうです。その他、子ども、受験生、ダイエット、婚活、女性起業家等、コーチが扱う分野は多岐にわたります。



どんなことができるのか?

大きく分ければ以下の4つのケースになるかと思います。私が専門にしている経営やキャリア・ディベロップメント関連の具体例も挙げてみました。

①やりたいことが明確でやり方も分かっている場合には加速する

業績成長のスピードを上げる、自身の成長スピードを上げる等。

②やりたいことが明確だけれどやり方が分からない場合にはやり方を見つける

起業するって決めたけれど何から手をつけたら良いか分からない、新しいプロジェクトを始めるにつき、アクションプランを考えたい等。

③やりたいことがそもそもよく分からない場合にはそれを見つける

ライフワークを見つけたい、次のキャリアについて考えたい、人生のセカンドステージについて考えたい等。

④やりたいことに向かっている中で課題があれば解決のためのヒントを見つける

これは本当に色々です。社員のモチベーションを高めたい、ミッションやビジョンを明確にしたい、採用を進めたい、コミュニケーション力を高めたい、リーダーシップを高めたい、自分のモチベーションを維持したい等々

その他、「こんなテーマで大丈夫なのだろうか?」と思ったら、コーチングを受けたいと思うコーチに聞いてみてくださいね。



メンターとの違い

私は今、中小企業整備基盤機構のアクセラレーター・プログラムBusiNest及び起業家の事業支援プラットフォーム01Boosterのメンターをやってますし、スタートアップ界隈では最近メンタリングという言葉もよく聞くし、コーチとメンターをごっちゃにしているように聞こえることもあって、「メンターとコーチの違いって何だろう?」と考えてます。

英語のサイトも日本語のサイトも、メンターとコーチの違いについて書いてあるものはありますが、私的にはしっくりこなかったので無視します(笑)。

まずは、メンターは人生含むその道の先輩で、持てる知識や経験からアドバイスをするのに対し、コーチは必ずしもその道の先輩でなくても良く(ラグビーやってなくてもラグビーのメンタルコーチできます)、原則アドバイスはしないことは違いでしょうか。

また、メンターは「こっちの方がいいんじゃないか?」と方向を指し示すのに対し、コーチは「あなたはどっちの方に行きたいの?」を引き出すことに注力します。メンターは目上の立場、コーチは横の関係、とも言えるかもしれません。

私はメンターの立場の時は通常のコーチングの時よりもアドバイス風味を強くしてます。コーチングをする時には、求められない限りアドバイスをしないようにしていますが、メンタリングの時には自分からアドバイスすることもあります。

いずれにしても、メンターもコーチもその方の応援者であることは間違いないので、どっちも上手に活用したらいいと思います。両方いるのが理想だと思います。メンターからもらったアドバイスを参考にして、自分の軸を持ちながらやっていくためにコーチと対話をした上で自分の考えや気持ちを明確にして意思決定する、理想ですね~。

今日はこんなとこで。




「自分らしいキャリアを歩みたい人のためのコーチングサロン」

メルマガ登録

「人の気持ちがわかる人、わからない人 」
いいね!した人  |  リブログ(0)

AD

Ameba人気のブログ

Amebaトピックス

      ランキング

      • 総合
      • 新登場
      • 急上昇
      • トレンド

      ブログをはじめる

      たくさんの芸能人・有名人が
      書いているAmebaブログを
      無料で簡単にはじめることができます。

      公式トップブロガーへ応募

      多くの方にご紹介したいブログを
      執筆する方を「公式トップブロガー」
      として認定しております。

      芸能人・有名人ブログを開設

      Amebaブログでは、芸能人・有名人ブログを
      ご希望される著名人の方/事務所様を
      随時募集しております。