介護施設でキラリと光る"人財”を集める方法

介護業界の採用・教育・定着を専門とするコンサルタント・近藤麻耶が、日々の気づきや、「採用勝ち組」になるためのポイントを発信していきます!


テーマ:

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            「残業かっこいい」は5割程度?

             「働きやすい」はもはや常識!
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こんにちは。

採用・教育コンサルタントの近藤麻耶です。

 

今月1日から本格的に就職活動がスタートし、新卒の確保に奔走されている

方もいらっしゃると思います。

 

そんな中、面白い記事を見つけました。

http://www.asahi.com/articles/ASK315VM0K31UTIL038.html

 

1か月近く前の記事になりますが、マイナビが就活生に意識調査を行ったところ

「毎晩遅くまで残業し、トップの成績を上げている同性の社会人」について

「かっこいい」と答えた学生は男性が51・8%、女性が50・0%だったそうです。

 

いずれも、同じ質問をしている2015年の調査から2年連続で減っているとのこと。

 

この約「50%」という数字が高いか低いか、というのはさておき、仕事に対する

考え方は、男女でもほとんど差がない、という傾向が読み取れます。

 

今ご紹介した調査は新卒さん対象でしたが、職業や世代に関係なく

「出世」よりも「働きやすさ」を求める傾向にありますよね。

 

特に、介護業界はその傾向が強いと言われています。

クライアント様からお話を伺っても、「給料よりも休みがほしい」

という職員さんが圧倒的に多いそうです。

 

そんな時代ですから、「働きやすい」ということは、もはや「常識」といえるでしょう。

 

今日お伝えしたいのは、その「働きやすさ」を、いかに効果的に伝えるかです。

 

繰り返しになりますが、「働きやすい」のは当たり前なんです。

どこの会社も、一生懸命、社員が働きやすい環境を作っているのです。

 

ですから、そんな競合他社の中から「求職者」に選んでもらうには

そこからアタマ1つ出なければなりません。

 

そこで、ぜひやっていただきたいのは

「自分の近未来を具体的にイメージさせる」ということです。

 

例えば、就活中の女子大生なら

「いずれ結婚・出産しても、こんなサポート体制があるから安心ですよ」

という内容が刺さるでしょうし、

 

子育て中の方なら

「子どもが熱を出しても、皆で助け合う風土があります」とか

「会議にお子さんを連れてきてもOKです」

と書かれていれば、安心しますよね。

 

「自分の近未来を具体的にイメージさせる」には、

きちんと「対象者」を考えてアピールすることが大切です。

 

就活中のキラキラ女子大生が、オジサン介護スタッフの写真ばかり

載っているパンフレットを見たら、ドン引きしちゃいますもんね(笑)

 

次回は、これをもう少し掘り下げてお伝えします。

 

お楽しみに!


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【発行責任者】
 株式会社スターコンサルティンググループ
 採用・教育コンサルタント 近藤麻耶

 

 神奈川県出身。早稲田大学卒業後、青年座研究所入所。

 発声や身体の使い方について専門的に学び、演劇漬けの日々を過ごす。

 その後、大手介護企業に入社し、自らプロジェクトを立ち上げるなど、

 現場の企画・運営に携わる。

 株式会社スターコンサルティンググループ入社後は、首都圏・関西を中心に、

 採用市場調査を実施。介護施設をはじめとした求人広告を6,000件以上比較し、

 ヒアリング調査をした。また、昨年調査した展示会数は15件にのぼる。

 これらの調査から、成功する会社と失敗する会社の法則を編み出し、

 介護専門の採用コンサルタントとして積極的に支援している。


 株式会社スターコンサルティンググループ
 東京都港区浜松町1-27-9 トラスト浜松町ビル6階
 http://www.s-cg.co.jp/
 電話03-6432-4020

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