三重県の社労士&行政書士・小岩広宣のブログ(四日市・鈴鹿市・津市)

三重県の社会保険労務士法人&行政書士事務所ナデック(四日市・鈴鹿市・津市)代表・小岩広宣の公式ブログ。最新の労務&行政実務に精通した社労士&行政書士・小岩広宣が、地元三重県の中小企業の発展のために日々奮闘している姿を実況中継します!


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三重県鈴鹿市の特定社会保険労務士&特定行政書士・小岩広宣です。

 

『企業実務』7月号(日本実業出版社)に、「いまから把握しておきたい 同一労働同一賃金ガイドライン案の中身」を寄稿しました。

同誌には昨年の7月号にも「定額残業代」について寄稿しているので、ちょうど1年ぶりの登場です。


右矢印「定額残業代制度」について『企業実務』7月号に寄稿しました!

 

 

 


 

 

 

テーマとしては、見開き2ページで以下の内容をまとめています。
 

1 ガイドラインの目的と位置づけ

2 「同一」とはどういう待遇を指すのか

3 問題になるケース、ならないケースの読み方
 

 ⑴基本給を労働者の職業経験・能力に応じて支給する場合
 ⑵基本給を労働者の業績・成果に応じて支給する場合
 ⑶基本給を労働者の勤続年数に応じて支給する場合

 

4 いまのうちに準備しておきたいこと

 




 

 

同一働労働同一賃金のテーマは、今進められている働き方改革の中核の1つですが、ガイドライン案はまだ「案」の段階ですので、なかなか具体的に論じるのが難しい部分があります。

今回は、限られた文字数ではありますが、その概要と中小企業が準備すべきポイントをコンパクトに整理しています。



末尾には、「いまからチェックしておきたい点」「「法改正(正式なガイドライン)施行に向けてチェックしておくべき点」【チェックリスト】を掲載していますので、ぜひ一度ご覧くださいニコ

 

右矢印『企業実務』7月号

 

 

 

同一労働同一賃金について寄稿!
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