■□■ このブログは、こんなテーマで語ります ■□■

【就職前】
 ①自分に合った会社を見つける方法。
 ②そして内定を取る方法。
【就職後】

 ①仕事を楽しくする方法。
 ②そして自分を成長させる方法。


そんなテーマで、就活学生や新社会人の皆さんのヒントになる話を語っていきます!


【ミニプロフ】
●大阪市生まれ。
●大学卒業後積水ハウスに入社。営業マンとして10年間勤める。
●その後、奈良県の不動産会社に転職。採用・教育担当者として年間500名の学生の面接をしている。
●2006年7月 『4コマ漫画式 元気が出る仕事術 』(あおば出版)という本を出版
  ( 爆笑4コママンガ+仕事を楽しくするコラム )



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自分の成長のためには、なぜトップ企業がいいのか?

2007年04月11日(水) 12時14分27秒 Theme: 就活に役立つ話

前回の記事で、
「自分の成長のためには、トップ企業に就職した方がいい」
と言った。

それはなぜか?



一番大きいのは、
「トップ企業は勝ち方を知っている」
という点。


●どうすれば売れるのか?
●どうすればユーザーから指示されるのか?
●どうすればヒット商品を出せるのか?


こういったノウハウを持っている。


つまりトップ企業の社員は、自然とそのノウハウを学べるのである。



また勝ち方を知っているということは、「当たり前のレベルが高い」ということにもつながる。


つまり、勝つことが当たり前になっている。

だから社員の「当たり前のレベル」が自然と上がる。


「勝って当たり前」
「負けたら悔しい」


これが2位以下の企業なら、
「負けても当たり前」
となってしまう。


サッカーで言えば、ブラジル代表に入っていれば、ワールドカップでも自然と優勝を狙うのが当たり前になる。
それだけ自分の当たり前のレベルが高くなり、成長する。



日本経済全体が右肩上がりの時代と違い、今は上位2~3社しか生き残れないと言われる。



そういったことからも、トップ企業に入社して「勝つことが当たり前」のマインドを身につけることが大切だ。



ただし念のために、もう一度言う。


トップ企業というのは、必ずしも大企業という意味ではない

ある特定の地域でもいいし、特定の分野でもいいから、その世界でナンバーワンやオンリーワンの会社がいいよ、ということである。

同じテーマの最新記事

なぜトップ企業がいいのか?

2007年04月08日(日) 17時45分49秒 Theme: 就活に役立つ話
前回、「就職するならトップ企業がいい」と書いた。


それは、なぜか?


(1)「勝ち方」を知っている
(2)「当たり前」のレベルが高い

だから、「自分の成長のためにいい」
というのが、一番の理由。


他にも
●収益性が高く、その結果給与水準も高いことが多い
●トップのプライドを持って仕事ができる
など、様々なメリットはある。


しかし最初に言った、「自分の成長のためにいい」という点が、一番のメリットだと思う。


もちろん二番手、三番手企業にも、素晴らしい人はたくさんいる。


だけど自分がより成長するためには、やはりトップ企業が一番有利だと思うのです。



次回は、もう少し詳しく解説します。

トップ企業がいい!

2007年04月07日(土) 13時04分11秒 Theme: 就活に役立つ話
志望企業を選ぶ。

一生を左右する可能性が高い就職だからこそ、迷うことが多いですよね。



志望企業を選ぶ基準は色々あると思うけど、ひとつの基準を挙げるなら、

「トップ企業がいい!」



それも、できれば「ダントツのトップ企業」



自動車メーカーなら、トヨタ。
証券なら野村証券。
ハウスメーカーなら積水ハウス。



わかりやすいので巨大企業の名前ばかり挙げたけど、何も日本一の大企業を勧めてるワケじゃない。

中小企業でも、ある地域やあるジャンルで、ナンバーワンとかオンリーワンという会社が、数多くあります。



僕も就職活動してた時は、
「業界二位の会社に入って、トップになる手伝いをしたいなぁ」
なんて考えたこともある。


だけど二十年近く社会人をやってきて、転職も経験した中で思うことは、
「やっぱりトップ企業に入るのがいい」ということ。

(反論もあるかもしれませんが……)




それはなぜか?




続きは次回に。

ミスマッチ?

2007年04月03日(火) 22時10分59秒 Theme: 成長できる考え方

前回に

「入社後すぐに辞めてしまう人が多い」

ということを書いた。



なぜそうなるのか?





まず考えられるのは、ミスマッチということ。







自分の適性や、やりたいことと、入社した会社の仕事が合わない。











実際辞める本人は、そう言う人が多い。



だけど、本当にそう?





まぁ本当に適性が合わないという場合も、実際にある。





だけど多くの場合、

●本人の意欲が足りない

●あまりにあきらめが早すぎる

●「自分に合った仕事」ということを、狭く考えすぎる

といった場合がとても多い気がする。





3つ目の理由に関しては、昨年ベストセラーになった『若者はなぜ3年で辞めるのか?』(城 繁幸著 光文社刊)という本の中で、著者がこんなことを指摘しています。




簡単に折れるな

2007年04月03日(火) 08時49分36秒 Theme: 成長できる考え方
僕の会社は世間より一足早く、3月下旬に入社式をしました。


そこでの役員や幹部社員から新入社員へのメッセージは、

「簡単に折れるな」
「壁を乗り越えろ」
という趣旨のものが多かった。



就職活動中の人には、いきなりハードな話かもしれないけど、入社後数年以内に辞めてしまう人が増えているのは確かだ。


自分の会社を見ても、そう思う。


知り合いや仕事先の人たちに聞いても、多くの人が同じように言います。



今の時代、
「一生同じ会社に勤め続けるべき」


とは、思わない。





しかしあまりに安易に辞めるのは、将来の自分のためにも良くない。


まぁ辞める本人にとっては、"安易"とは思ってないケースが多いんだけど……


なぜ、そんなことが起こるのか?

そして就職活動する側、就職する側は、どうすればいいのか?



このあたりは、次回以降に書いてみたい。

入社式がいっぱい

2007年04月02日(月) 12時37分19秒 Theme: 就活に役立つ話
今日、4月2日は入社式のピーク。

今年も多くのフレッシュマン(表現が古い?)達が、新しい生活へと突入する日です。


新入社員の方、入社おめでとうございます!


入社式では多くの企業で、社長や役員から新入社員に向けたメッセージが語られます。


「ウチの会社は、入社式なんかないよ」という新入社員の人は、明日の新聞を見てください。

今、就職活動中の学生さんもね。



新聞では、いろんな会社の社長メッセージが読めます。


「世界経済が激動している今日…どうのこうの」

「少子高齢化の時代を迎え…どうのこうの」


何だかイマイチ、ピンと来ないメッセージの数々。



でも、何だか頑張らなきゃいけないって気になるでしょ?



割と役立つことも言ってることもあるので、一度しっかり読んだり聞いたりしてみてくださいね。

こんな「ヒドイ志望理由」は、言わない方がいい!

2007年02月24日(土) 23時41分24秒 Theme: 就活に役立つ話

前回の記事で、



営業を希望する学生さんで、

コンビニのバイト経験なんか比較にならないくらい、

ヒドイ志望理由を言う人が、結構いる。



という話を書いた。



どんな志望理由だと思いますか?




営業マンを希望している、新卒学生さんが挙げる志望理由。


しかも、この志望理由を挙げる人は、結構いる。




それは・・・






「私は人と接するのが苦手なので、

 そういった部分を伸ばしたいと思い、

  あえて営業を志望しました!」



といったモノ。




その後に、


「苦手だからと言って、そのままにしておくのは自分のポリシーに反します。私の長所は、チャレンジ精神です!」


といった自己PRをする人も多い。




「苦手だからあえてやりたい。」


そりゃ、立派な心がけ。




でも、ちょっと待って!


 


 

就職して仕事をするのは、プロです。


 


 


例えばJリーグのセレクションに、



「僕はサッカーが苦手です。

 だからあえて、プロサッカー選手になりたいんです!」


という人が来たら、どうする?





いやいや。

野球が得意なら、野球選手を目指しなさいよ。



そう思うでしょ。





もちろん、人と接するのが苦手な人が、

営業で成功する可能性はゼロではない。



でも企業側としては、

「可能性がゼロではない人」

よりも

「可能性が高い人」

採用したい。




だから、営業マンとして応募するなら、

「人と接するのが苦手」という志望理由は、やめた方がいい。




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コンビニのバイト経験で、コミュニケーション力をアピールするな!

2007年02月17日(土) 10時00分00秒 Theme: 就活に役立つ話

僕の会社は営業会社なので、

もちろん営業希望の人が多い。



そして営業希望の学生さんは、面接で

コミュニケーション力をアピールする人が多い。



それはそれでいいんだけど、気になることがある。



それは、コミュニケーション力のアピールのとき、

コンビニのバイト経験を出す人が多いこと。



もちろん、コンビニのバイト経験を出してはいけない、

というワケではない。


「それだけじゃ弱いよ!」という話。



なぜならば、


(1)コンビニは数ある「接客アルバイト」の中でも、最も接客力が要らない部類だから。

(2)コンビニのバイト経験のある人が多すぎて、「誰でもできる」印象があるから




だから面接で、

「コミュニケーション能力に自信があります!」とか、

「人と接するのが得意です!」とアピールしたいなら、


コンビニバイト以外の経験やエピソードも、話した方がいいです!



***********************************************



ところで、営業を希望する学生さんで、


コンビニのバイト経験なんか比較にならないくらい、

ヒドイ志望理由を言う人が、結構いる。



それはいったい、どんな志望理由なのか!?


その話は、次回にね。




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負けず嫌い~4コママンガを載せてみた

2007年02月16日(金) 00時30分29秒 Theme: 雑談&もろもろ

前回、「負けず嫌い」というテーマで記事を書いた。



同じ「負けず嫌い」という4コマまんががあるので、載せてみる。


『4コマ漫画式 元気が出る仕事術』に掲載してあるマンガである。




このマンガ、ダジャレ系なので、結構恥ずかしい。


恥ずかしいけど、載せてみる。


いわばチャレンジ精神。



息抜きにどうぞ。



マンガ(負けず嫌い)



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【追伸】

もっと僕のマンガを読んでみたいと思っていただいたら、

ぜひコチラのページをご覧ください。

元気が出る仕事術 詳細説明


 ※本、買ってね。



負けず嫌いの4パターン

2007年02月14日(水) 22時01分32秒 Theme: 成長できる考え方

■負けず嫌いの4パターン




「私は負けず嫌いです。これが私の長所です。」


面接の時に、自己PRでこう言う人はけっこう多い。

この言葉を聞くと、いつも考えてしまうことがある。


それは、


「この人の負けず嫌いは、正しい負けず嫌いだろうか?」


ということ。



「負けず嫌いに、正しいとか間違ってるとかあるの?」と

思うかもしれない。




僕は負けず嫌いには、4つのパターンがあると思っている。


今回は、それをご紹介しましょう。



**************************

  負けず嫌いの4パターン 

**************************


(1)「まっとうな負けず嫌い」:


人に負けていることがあれば、努力や勉強をして、他の人よりも「できる」ようになる。

その結果ドンドン成長できるようになる。



(2)「逃げる負けず嫌い」:


人に負けるのが嫌なので、負けるようなことには参加しない。

始めから戦わない。



(3)「負けを認めない負けず嫌い」:


「イヤ、本当は私のほうができている」

とか、

「今回ダメだったのには理由がある」など、

言葉によって「自分は負けていない」ことを証明しようとする。



(4)「相手を攻撃する負けず嫌い」:


例えばライバルを陥れるとか、競争相手の邪魔をするとか。

相手を下に落とすことによって、自分が勝とうとする。
 




(1)は、自分を成長させる「いい負けず嫌い」。

これが本来の負けず嫌い。


(4)人はそう多くないだろうけど、(2)や(3)の人はよく見かける。


(2)~(4)の負けず嫌いになると、自分を成長させることはできまない。

周りの人からも「困ったヤツ」と見られてしまいます。

 一度、自分の行動パターンを思い返してみよう。


そして本当に、自分の長所と呼べるものになっているかどうか、自己振り返りをすることが必要。


そうすれば、「本当の負けず嫌い」「努力家」と呼べる行動ができるようになるでしょう!




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