人材採用・活用アドバイザー  社会保険労務士 児玉けい子のブログ

にこにこ人材活用のすすめ。元気な人が元気な会社をつくるのです。元気な人をつくるのが私の「しごと」です。


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お客様の関心が深いこの奨励金リンク貼りました。みてね。

まだ、あまり情報がないのですが、

このリーフレットを見て、けい子の考えたポイントは3点

●卒業後就職できない人を雇った場合ですから、在学中の人を採用するのは対象でない

●トライアルの方は、高校卒業者が対象に入っているが、

 拡大奨励金の方は、大学、大学院、短大 高専、および、専修学校卒業者となっていて、

 高卒者は、対象外である

●卒業後3年以内の既卒者で、どこかに雇われていたことがあったとしても

 それが1年以上継続して同一の事業主に正規雇用されていなかったのであれば対象になる。

東京労働局のサイトより

3年以内既卒者トライアル雇用奨励金のご案内(求人者用リーフレット)
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/besshi3.pdf

3年以内既卒者(新卒扱い)採用拡大奨励金のご案内(求人者用リーフレット)
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/besshi5.pdf

新卒者就職実現プロジェクト
http://www.roudoukyoku.go.jp/news/2010/20100927-setti/besshi2.pdf

この奨励金を申請する場合、まず求人を出さないとダメです。
以下は本日鳴門ハローワークに確認した回答です。(各地域で取り扱いが違うかも。。確認してください)

 ① 3年以内既卒者トライアル雇用奨励金 有期雇用期間最大30万円、

 その後の正規雇用で50万


    * 一般求人につけて、併用求人
      電話連絡でOKです。

 ② 3年以内既卒者採用拡大奨励金 100万円
    * 一般求人に併用求人とする
      プラス 新卒(学卒)求人を出しておく必要がある
               ↓
          大卒用(大学、短大、高専等)様式3
      もうすでに現在、新卒求人を出している会社もあるかもしれませんが、
      それとは別に、既卒者用の求人として、一般求人と同じ内容で、
      新たに出す。

昨日おととい愛のポチくださった、5名の皆様ありがとうございました。
疲れもぶっ飛びますクラッカー




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元気な人をつくるのが私たちの「しごと」です。


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