2010-09-09 13:02:11

トレーナー派遣のご依頼

テーマ:ブログ

皆さん、こんにちは。

今日は一言、「涼しい」霧ですね!

とても過ごしやすいので、仕事もはかどります。


さて、ここ最近はお蔭様でさまざまなところから「トレーナー派遣」の依頼を

電話やホームページ上から頂きます。本当にありがとうございます。

ご依頼先は、スポーツクラブや学校、さらには企業からも要請を頂きます・・・

という事で、先日ワタクシ当社のトレーナー派遣の資料を持ってご依頼先に行って来ました。


株式会社リアルフィジカルトレーナーズオフィシャルブログ
▲コチラが、派遣に関する資料


資料の内容はと言うと、表題の通り

「当社トレーナーとフリーランストレーナーとの導入比較」です。

今回は、某スポーツクラブ様からのご依頼だったので

当社トレーナーとフリーランスのトレーナーを導入した場合の、導入コストや

活動内容、予算などについてお話をさせていただきました。


我々の基本姿勢は、常に「Win Win」の関係です。

一緒にお仕事をするのであれば、両者にとってメリットのある条件でなければ

ならないと考えております。

どちらかだけにリスクあるとか、どちらかだけにうまみがある、ではお互いが気持ち良く

仕事が出来ないからです。(当然)

これは、当社代表の西原の性格を知っている方ならば、納得出来ると思います。


そもそも、良く考えたらこの「Win Winの関係」での仕事って当たり前のお話ですよね?

しかし、トレーナー業界結構そうでもない取引があったりするんです↓


ですので、当社「Win Win」の関係での条件でなければお仕事を契約しません。

今回も、その関係になれるように先方とお話し合いを重ねております!


また、来週先方に伺う予定です!

今日はちょっと真面目なお話でした。

それでは、皆さんまたパー



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コメント

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1 ■会社にとってはだけれど・・・

一般企業でもそうですが,契約会社同士はwinwinの関係でも,そのしわ寄せが個人(社員)にいっているという例が少なくありません。
長時間労働や低賃金など,社員に負荷を追わせる形で組織(と経営陣)に「うまみ」をもたらすようなことになっていないでしょうか・・・?
あまりにスマートなことを書かれているので,ちょっと気になりました。

2 ■Re:会社にとってはだけれど・・・

>RFTさん
コメントありがとうございます。
参考にさせて頂きます。

3 ■確かに

ごもっともな意見だと思います。
しかし、別の見方をすれば社員さんが巣立って行く為の経験値となりうるので、良いのではないかと思います。

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