2012-01-25
組織変更の「てんやわんや」
テーマ：経営・マネジメント
7月25日のつぶやき
組織変更。期初の三ヶ月くらいは不具合で騒ぐが、
それ以降はピタリと収まる。
管理者にお願いだが、出来れば騒ぎは一ヶ月くらいで収めて欲しい。
どうせ慣れるなら、いちいち騒いで後戻りしたくないよね。
騒げば手当てやその事を考えないといけなくなる。それは半ばコストロスなんですね…
組織変更でてんやわんやして、7月頃なぜかピタリと収まる組織に呼応。
あの騒ぎはいったいなんだったんだ・・・？
変化に対する恐怖と慣れない習慣に右往左往するあたりに
主体性や協調性を欠く組織に実態が見える。
「いちいち騒がないでくれたまえ。」
スバっとそう言っておやりなさい。
組織変更。期初の三ヶ月くらいは不具合で騒ぐが、
それ以降はピタリと収まる。
管理者にお願いだが、出来れば騒ぎは一ヶ月くらいで収めて欲しい。
どうせ慣れるなら、いちいち騒いで後戻りしたくないよね。
騒げば手当てやその事を考えないといけなくなる。それは半ばコストロスなんですね…
組織変更でてんやわんやして、7月頃なぜかピタリと収まる組織に呼応。
あの騒ぎはいったいなんだったんだ・・・？
変化に対する恐怖と慣れない習慣に右往左往するあたりに
主体性や協調性を欠く組織に実態が見える。
「いちいち騒がないでくれたまえ。」
スバっとそう言っておやりなさい。
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