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古今東西、ほとんどの国の従業員は
労働対価を得るために働いています。
仕事をして価値を生み出して、
それに見合った対価をもらおうと考えて
働いているわけです。
しかし、現代のほとんどの日本人従業員は、
実はそうではなかったりします。
多くの日本人従業員が求めているのは
労働対価ではなく、権利収入なのです。
月30万円もらえる権利がある仕事を探し
その仕事に就こうとするわけです。
また、福利厚生などの各種権利を調べ
その権利を確保しようとするわけです。
そのため、成果報酬の仕事は人気がなく、
固定給保証の仕事が人気あるわけです。
というわけで、あなたが社長で、
従業員を雇用するのであれば、
この点を意識して求人することをお勧めします。
社長はつい、自分と同じ労働対価価値観をベースに
求人したり雇用したりしてしまいがちですが、
従業員の権利収入価値観をベースに考えたほうが
効率的に求人や雇用できるというものですね。
そして、それが出来ているのが大企業であり、
日本の優秀な従業員は
大企業で権利を保障されつつ、
それほど高額ではない賃金で働いていますね。
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