（元）曙橋で働く人事のブログ

「本当に御社が第一志望で、御社で働きたいんです」

第一志望の会社に、こういったことを面接で思わず話をしたくなりませんか

そう思える会社と出会えたことは非常に素晴らしいことですし、そういった会社に巡り合っていない人にとっては、羨ましい限りかもしれません

ですが、このことをいくら熱弁されても…困るんだよね、と思っているのが多くの企業の面接官が思っていることだったりします

恋愛に置き換えてみると分かりやすいと思います

初めて会った人から突然、

「実は電車であなたをずっと見ていました。好きです、付き合ってください」

と言われてどう思うか、というところです

（ちょっと怖いですよね）

もしかすると、その人がめちゃめちゃ好みで、ということであればＯＫするかもしれませんが、そうでなければ断るのが普通ではないでしょうか

冒頭のセリフを言うことは、実はこれに非常に近いです

それを言って成功する人は、残念ながらその会社にとって話を聞く前から好みと決まっている人（あまりいないと思いますが）だけです

じゃあ、どうすれば良いか

また恋愛にの例に戻りましょう

今回のこの例で一番まずいのは、

「初めて会った人から突然」

という部分です

もしかすると、ある程度“お互い”を認識する時間があって、“お互い”を知る機会があれば、結果は変わっていたかもしれない、そう思いませんか

（もちろん、それでもダメな場合はありますが）

この“お互い”というところがキーワードで、ある意味どれだけ相手のことを分かって、その上で自分のことを知ってもらおうとするか、という努力が非常に重要なわけです

例えば、相手が「映画が好き」と言っているのに、カラオケに行こう、という提案はあまりセンスがないわけです。

もっと言えば、映画が好きと言っていても、アクションが好きだったり、恋愛ものが好きだったりと好きなカテゴリーがあるかもしれないし、映画を映画館で見ることにこだわる人もいれば、レンタルで見れば良いという人もいる

「映画が好き」の裏にあるものまで踏まえて、自分の持っている材料から提案が出来るか

そんなことが実は大事だったりするわけです

そこまで踏まえての話をしてくれると、相手は勝手に、

「あぁ、この人は自分のことを本当に理解してくれているんだな」

と思って、ＯＫしてくれる可能性はぐんと高まるはずです

（もちろん、１００％になるわけではありませんのであしからず）

また、人間同様、会社だってすべてを知り切れるわけではありませんから、面接の最後によく聞かれる「何か質問はありませんか」という問いに、

「ありません」

と答えることが、いかにセンスがないか、ということも分かるのではないでしょうか

面接というのは人やっているものなので、恋愛と本当に同じです

是非、その辺りを踏まえて、改めて面接に臨んでいただければといます

頑張っていきましょう

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あなたの得意なことはなんですか

サッカーやバスケのようなスポーツを挙げる人もいれば、歌や楽器の演奏などの音楽関連のものを挙げる人、また、人をまとめることや誰かの面倒を見ることが得意、という人もいるかもしれません

そして多くの場合、上記のような事柄を面接でも言う

そういった就職活動をしている人も多いのではないでしょうか

もちろん、これらの事柄を話すな、という話をしている訳ではありません

しかし、それらの話をする前にちょっとだけ立ち止まって欲しいのです

…とその話をする前に、得意なことの話に少し戻ります

ちなみに皆さんが挙げた得意なことですが、なぜ、皆さんはそれらを

得意

と感じるのでしょうか

答えは実はシンプルで、

今まで関わってきた人たちの中で、その事柄を評価してもらえることが多かったから

ではないでしょうか

例えば、サッカーが得意と思っている人は、

今まで関わってきた人の中で、サッカーが上手いと評価されてきた

だから、

得意

と思うのではないでしょうか

このように、人は比較対象がないとそれが良いのか悪いのかが分かりません

だから、得意と思っているということは、今までの人と比べてきて、その中で自分が評価されやすいものは何なのか、という視点で物事を考えているに他ならないのです

もっと言えば、サッカーが得意と言っている人が、

レアルマドリード

に入ったらどうなるでしょう

そういった中でも「サッカーが得意」と言い続けることが出来そうでしょうか

多くの人は難しいのではないかと思います

つまり、たとえ自分が得意と思っていることでも、

比較対象が変われば変わる

ということを念頭に置いておく必要がある訳です

さて、本題の就職活動の話に戻るのですが、冒頭の話をする前に、

その得意なことを求めている会社なのか

また、仮に求めているとして、

同じような魅力をアピールしてくる他の人と比較してどうか

ということを考えて欲しいのです

これらが“先方”にとってどう映るか、というところが非常に重要なところで、自分が得意かどうかというところは実はあまり関係のないところだったりします

つまり、自分が魅力的であるかどうかは自分が決めるのではなく、

相手が決める

のですから

この部分が分からずに、とりあえず数打ちゃ当たる的な就職活動をやっている学生さんを沢山見ます

それでは運に任せているのと同じです

相手が何を求めているか

これを本気で見極めていこうとする人が、いざ仕事をする際にも活躍できると思っています

ちなみにここでいう本気とは、自分一人の力だけでなく、色んな人の力を借りてでも、相手のことを知ろうとすること

自分だけが頑張ればいいという時期は就職活動前までです

是非、その辺りを頭の片隅に入れて、就活を進めていってください

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あけましておめでとうございます

2012年、始まりましたね

皆さんはどんな年末年始を過ごされたのでしょうか

キヨカワはというと、

2、3日は箱根駅伝でした

東洋大学、圧勝でしたね

21秒差に泣いた昨年から一年、メンバー全員が本当に一致団結した結果が、8分程度の大会新記録にも繋がったのだと思います

その中心人物になっていたのは…言うまでもなく写真の柏原君でしょう

実力も去ることながら、人間的に物凄く成長した4年間だったんじゃないかと思います

キヨカワが彼を知ったのは3年前

5区で9人抜きという意味の分からないことをやってのけた当時の柏原君は、申し訳ないけれど

嫌な奴

に見えました

なんだろう、確かに実力はあったのだけれども、

自分のことしか考えていない

ように映っていたことを覚えています

しかし今年、昨年の挫折も手伝ってか、彼の一言一言を聞いていると、

自分よりもチーム

そして、

全員で目標（総合優勝）を達成しよう

ということが言葉だけでなく行動からも伺えたように思えます

（気のせいだったらすみません・笑）

でも、こういう考えを持って行動できる人をどこの企業も欲しいんだよなー、と思っていました

（職業病ですね）

実力があることをどんなにアピールされても、よほど突出していなければアピールにはならないことが多いんですよね、特に新卒だと

それよりも、

いかにチームで物事を達成してきたか

そして、

そんな中で自分がどんな役割を果たしてきたか

という所の方が大事なような気がします

企業で仕事をするというのは正にチーム戦

そんなことを改めて考えてみると良いかもしれませんよ

本年もよろしくお願いいたします

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