成田市で定年引き上げ、再雇用等の助成金対策に強い社労士

　こんにちは

　メンタルヘルス予防対策の社労士の木川秀子です。

ちょうど桜の咲く今頃の２５年位前の話です。

私は地元の商工会、つまり労働保険事務組合に

再就職が決まりました。

ハローワークや労働基準監督署に委託事業主の

代行で研修に出張出来る日はうれしかった。

記帳専任の為、税務署の青色申告者の記帳指導

も合わせて担当で来てめぐまれた職場でした。

上司が、女の人はこの仕事を覚えると転職しても

潰しがきくのでいいんだよと私の仕事を覗いていた。

その通りになり、仕込んで下さった職場に感謝しな

がらも、退職してしまったが、

今も勤めていたら定年を迎える頃だ。

Ｈ１８年４．１に改正高年齢者雇用安定法が施行され

、その後商工会も満６５歳雇用確保措置が導入され

たと聞きます。

希望者は満６０歳定年後は満６５歳までの継続雇用

制度が導入されていることと思います。

委託事業主さんからもおおいに助言が求められ

ているのではないかと思います。

今後は併せて、

づくりに向けて環境整備が必要なところですね。

千葉県の商工会へ労働保険を委託している社長さん

定年再雇用の就業規則、奨励金のご相談は

まずはアドバイザーとして無料訪問させて頂きます。

雇用開発協会、または お問合わせフォームより

７０歳雇用支援アドバイザーの木川にお問い合わせ

下さい。

丁寧に相談に乗ってもらい、奨励金まで貰えてとても

良かった。先生は大変でしょうがまだ知らない人に

教えてやってほしい。

高年齢者雇用アドバイザー訪問をさせて頂けた

社長さんは、みんなこのように言って下さっています。

今日もブログにお寄り頂きありがとうございます。

楽しく読んで頂ける貴方に感謝します。

ではまた明日お会いしましょう。

感謝の気持ちで

木川秀子

千葉県　高年齢者雇用アドバイザー

◆◆動画でごあいさつ☆＾＾◆◆
　　　　　　　

私は中小企業ワクワク経営推進室 のメンバーです。

ワクワク経営推進室とは、上司と部下が目標を

共有し『イキイキとした職場を作ろう』とする企業

と労働基準法、就業規則、労務管理のエキス

パートである社労士がメンタルヘルス問題に対し

予防策を考え実践していくことをテーマとした

研究会です。

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７０歳まで働ける何らかの仕組み

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