KENSchool Career Blog（KENスクール キャリア ブログ）

本日、池袋校でキャリアデザインセミナーを開催しました。

以前は、キャリアアップ就転職セミナーを開催していましたが、内容を一新したセミナーです。

以前のブログ でもご紹介致しましたが、12月より定期開催セミナーを一新しています。

キャリアサポートガイダンス、キャリアデザインセミナー、自己アピールセミナー、面接マナー研修、それぞれ全体の流れの中で受けて頂きたいセミナーです。

今回のセミナーを通して、企業が重要視する能力が何かを知り、目標を持って就活を進めて頂き、就職につなげて頂きたいです。

そして、就職をしてからも、惰性的なライフサイクルを送らないように、ジョブキャリア、ライフキャリアを積み重ねて、仕事を大切に遂行して頂きたいです。

本セミナーは、自己アピールセミナー同様、毎月2回、新宿校と池袋校で開催しますので、就職サポート対象の方はぜひ受けて下さい。

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本日、午前と夜の２回、新宿本校と池袋校で、KENスクールのキャリアサポートガイダンスを開催しました。

キャリアサポート全体の流れについて説明をしています。

キャリアサポート関連セミナーの概要、各種VODの紹介、キャリアカウンセリングの概要など、KENスクールで対応しているサポートを理解して頂くためのガイダンスです。

本ガイダンスをはじめ、キャリアデザインセミナーや自己アピールセミナー、面接マナー研修、企業説明会など、毎月定期開催をしていますので、受講生の皆様は、学習進捗に合わせて、ぜひ受講してください。

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能力開発、自己啓発、スキルアップ、どんな言葉であれ、人は様々な場面で勉強をして、能力を高めます。

資格を取得することで自信にもつながります。

WEBサイトの作品を仕上げる事で、やり甲斐や達成感も得られます。

テクニカルスキルを習得するのは、決して容易な事ではありません。

それゆえ、第三者からテクニカルスキルを評価して欲しくなるものです。

勿論、評価されるに値するものではありますが、就職活動ではそれほど高い評価にはなりません。

採用側からすれば、テクニカルスキルは、あって当たり前と感じているためです。


さて、中学・高校・大学など、学校の成績は個人個人の点数で評価されます。

つまり、絶対評価と言う評価の仕方です。

合格点が80点以上と仮定して、受験者全員、80点でも100点でも合格です。


では就活の場合はどうでしょう。

応募者が20名だったとして、絶対評価での評価が全員満点だったとしても、全員が採用されるものでしょうか？

答えはノーです。

求人には必ず採用枠があるため、全員が満点だったとしても、相対的評価で採用が決まります。


では、採用枠10名に対して20名が応募し、必ず10名が採用されるものでしょうか？

これもノーです。

最悪の場合、全員不合格もあり得ます。

つまり、採用側が求める基準値に達しているか否かは、絶対評価になります。


絶対評価をした上で、他者と比較をして相対評価の結果、合格につながります。

能力を評価するのは、他者であり、自分ではありません。

そして、絶対的かつ相対的な評価で合否を決めるので、自分がどのレベルに達しているかを知るためにも、キャリアカウンセラーを上手く使って下さい。

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