成長するためには何が必要なのか？就職活動で本当に成長できるのか？ツイッター白熱教室第４回・総括！
大変お待たせしました。
ツイッター白熱教室、第4回総括です。
お題は以下でした。
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「就職活動で成長するために具体的にすべきこと」です。
就活で成長できる/できない二つの意見がありますが成長は可能なのでしょうか？
成長できるなら、具体的にどうすればよいのか？
@keysato 含めてつぶやいてください。25時終了です！
------------------------------------------------------------
http://twitter.com/#!/keysato/status/35624412631801856
主要な意見を集約しました。
-------------------------------------------------------
●就職活動で成長できる理由
・時間、空間的に自分と社会を俯瞰できる「地図」を手に入れる機会だから。
・就活をする上で、自分を振り返りいろんな人に支えられたことに気づくから。
・どう思うか、何を吸収するかを考えることで考え方が広がり、考える力がつく。
・仕事で求めれる情報処理能力、思考プロセスを鍛えられる
●成長とは？
変化・進化
・己の中の変革。視野の拡大。考え方の変化。
・新しく何かを理解できるようになること。
・社会と自分に対して新たに発見できることがあれば成長
・自分の変化を自分で測る手段を得ること。
・教えられたことを吸収し、自分に落とし込み、出来なかったことが自ら出来るようになること。
自分の軸・価値観の明確化
・いろんな会社を研究して、自分の軸を作ること
・就職活動を通して自分の軸を知れたならそれも成長ではないか
・色々な価値観を持つ人に触れ、自分の価値観を明確にすること。
●成長に必要なこと
自他評価・納得
・広い視野を確保し、狭く考えを作らないことが成長するために必要
・他人評価
・他者から評価されることで、自分のことを客観的に見ることができる
・自己評価と他者評価の2つ。
・他の人にはわからない、自分だけが気づける成長できた部分もある
・成長は他者の評価は不要で、自分自身が納得できるレベルでいいのでは
自己再認識
・自分と向き合うこと
・自分を見つめ直す
・自分に足りないものを自覚し、補おうとするから
コミュニケーション
・仮説をたて、考えたものをぶつけて試行錯誤して修正していくプロセス
・私は自分なりに仮説をたてて考えて行動して結論を導き出す
・人とコミュニケーションをとること
・いろんな人と触れ合うこと
・会話。それを通じ、自分の考えをあえて揺さぶり、そこから再構築していくこと。
思考・行動
・「自分の軸」＝職業、自分の職業で戦闘をし経験値を貯めていく
・広い視野を確保し、狭く考えを作らないことが成長するために必要
・純粋に『行動』すること
●その他
・成長した経験があっても、それが終わった時点じゃわからない。
・他者からの評価はどうであれ、自分から他者に向かって発信(発言)できたとき成長実感につながる
-------------------------------------------------------
想定したことではありますが
「就職活動で成長できない」
という意見は皆無でした。
みなさんの意見をみていると、要するに、就職活動は、
「何かを新たに知る」こと
といえそうな気がします。
「なにかを新たに知る」からこそ、成長する・成長できる
ということのようです。
いままで知らなかった社会。
いままで知らなかった自分。
いままで知らなかた他人からの評価。
いままで知らなかった自分の軸。
まさにその最中にいるみなさんの多くは、
ご自分の成長を日々実感していることと思います。
本題にいきます。
では、就職活動で成長するには何が必要なのでしょうか？
みなさんの意見を一言に集約すると、
自分や他者とのやりとり
と言える気がします。
コミュニケーションも行動や思考も、自分や他者とのやりとりといえますよね。
何らかの刺激に触れる。
何らかの刺激を放つ。
周囲と交流する。
そんな言葉に置き換えられる気がします。
更に森の奥に進みます。
では、自分や他者・外部と何らかの「交流」をすれば、
それで即、成長できるのでしょうか？
どうでしょう？
ここからツイッター白熱教室を展開したくなりますね（笑
「成長」のためには、他者と交流するときに、
何かが必要な気がしませんか？
それは、何か？
・・・
こういう時は、原点に戻って考えてみましょう。
＞想定したことではあるが、「就職活動で成長できない」、という意見は皆無でした。
というところに戻って考えてみます。
逆に、
就職活動で成長できないとしたら、それはどんな状況だと思いますか？
それは、「成長しようと思わない時」、ですね。
つまり、よくいわれるように「自分は完璧だ」と思った瞬間に、その人はもはや成長しないのではないでしょうか？
「自分は駄目なやつだ。何も学べない。もう何にもやる気がしない。」という時も学べませんね。
いずれにしても
頑固
な状態です。
ということは、つまり、
コミュニケーションをして、
行動して、
自分の価値観や軸を自覚して、
足りない自分を理解した時に、
その人が成長できるのは、
自分を絶対視しない、ある種の
謙虚さ
があるから、といえる気がします。
未完だから、未熟だから。
そう思えば、どこまででも成長できる。
どうでしょう？
自分を絶対視せず、素直な、謙虚な気持ちを持つこと。
成長には、そんな、ある意味不安定な状態が必要なのかもしれません。
成長実感は、自分を絶対視するきっかけともいえます。
なので、成長することは、実は、成長を妨げる可能性をはらんでいる、ともいえますね。
みなさんの意見を拝見して、やりとりをさせてもらってそんなことを感じました。
ということで、今回のMVPですが、今回のMVPは、
なし
とさせていただきます。
「議論をより創造的なものに進化させるきっかけとなった特別なつぶやき」は、残念ながら、佐藤にはなかったように感じました。
議論をひろげるのがやや難しいテーマだったのかもしれません。
次回に期待します！
明日は、ツイッター白熱教室・第５回です。
18時開始予定です。
さらに多くの方に白熱議論を楽しんでいただけると嬉しいです。
ツイッター白熱教室・第４回にご参加いただいた皆様、
本当にありがとうございました！！
佐藤ケイ
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※日々の気づきつぶやいてます。→ 佐藤のツイッター
ツイッター白熱教室、第4回総括です。
お題は以下でした。
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「就職活動で成長するために具体的にすべきこと」です。
就活で成長できる/できない二つの意見がありますが成長は可能なのでしょうか？
成長できるなら、具体的にどうすればよいのか？
@keysato 含めてつぶやいてください。25時終了です！
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http://twitter.com/#!/keysato/status/35624412631801856
主要な意見を集約しました。
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●就職活動で成長できる理由
・時間、空間的に自分と社会を俯瞰できる「地図」を手に入れる機会だから。
・就活をする上で、自分を振り返りいろんな人に支えられたことに気づくから。
・どう思うか、何を吸収するかを考えることで考え方が広がり、考える力がつく。
・仕事で求めれる情報処理能力、思考プロセスを鍛えられる
●成長とは？
変化・進化
・己の中の変革。視野の拡大。考え方の変化。
・新しく何かを理解できるようになること。
・社会と自分に対して新たに発見できることがあれば成長
・自分の変化を自分で測る手段を得ること。
・教えられたことを吸収し、自分に落とし込み、出来なかったことが自ら出来るようになること。
自分の軸・価値観の明確化
・いろんな会社を研究して、自分の軸を作ること
・就職活動を通して自分の軸を知れたならそれも成長ではないか
・色々な価値観を持つ人に触れ、自分の価値観を明確にすること。
●成長に必要なこと
自他評価・納得
・広い視野を確保し、狭く考えを作らないことが成長するために必要
・他人評価
・他者から評価されることで、自分のことを客観的に見ることができる
・自己評価と他者評価の2つ。
・他の人にはわからない、自分だけが気づける成長できた部分もある
・成長は他者の評価は不要で、自分自身が納得できるレベルでいいのでは
自己再認識
・自分と向き合うこと
・自分を見つめ直す
・自分に足りないものを自覚し、補おうとするから
コミュニケーション
・仮説をたて、考えたものをぶつけて試行錯誤して修正していくプロセス
・私は自分なりに仮説をたてて考えて行動して結論を導き出す
・人とコミュニケーションをとること
・いろんな人と触れ合うこと
・会話。それを通じ、自分の考えをあえて揺さぶり、そこから再構築していくこと。
思考・行動
・「自分の軸」＝職業、自分の職業で戦闘をし経験値を貯めていく
・広い視野を確保し、狭く考えを作らないことが成長するために必要
・純粋に『行動』すること
●その他
・成長した経験があっても、それが終わった時点じゃわからない。
・他者からの評価はどうであれ、自分から他者に向かって発信(発言)できたとき成長実感につながる
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想定したことではありますが
「就職活動で成長できない」
という意見は皆無でした。
みなさんの意見をみていると、要するに、就職活動は、
「何かを新たに知る」こと
といえそうな気がします。
「なにかを新たに知る」からこそ、成長する・成長できる
ということのようです。
いままで知らなかった社会。
いままで知らなかった自分。
いままで知らなかた他人からの評価。
いままで知らなかった自分の軸。
まさにその最中にいるみなさんの多くは、
ご自分の成長を日々実感していることと思います。
本題にいきます。
では、就職活動で成長するには何が必要なのでしょうか？
みなさんの意見を一言に集約すると、
自分や他者とのやりとり
と言える気がします。
コミュニケーションも行動や思考も、自分や他者とのやりとりといえますよね。
何らかの刺激に触れる。
何らかの刺激を放つ。
周囲と交流する。
そんな言葉に置き換えられる気がします。
更に森の奥に進みます。
では、自分や他者・外部と何らかの「交流」をすれば、
それで即、成長できるのでしょうか？
どうでしょう？
ここからツイッター白熱教室を展開したくなりますね（笑
「成長」のためには、他者と交流するときに、
何かが必要な気がしませんか？
それは、何か？
・・・
こういう時は、原点に戻って考えてみましょう。
＞想定したことではあるが、「就職活動で成長できない」、という意見は皆無でした。
というところに戻って考えてみます。
逆に、
就職活動で成長できないとしたら、それはどんな状況だと思いますか？
それは、「成長しようと思わない時」、ですね。
つまり、よくいわれるように「自分は完璧だ」と思った瞬間に、その人はもはや成長しないのではないでしょうか？
「自分は駄目なやつだ。何も学べない。もう何にもやる気がしない。」という時も学べませんね。
いずれにしても
頑固
な状態です。
ということは、つまり、
コミュニケーションをして、
行動して、
自分の価値観や軸を自覚して、
足りない自分を理解した時に、
その人が成長できるのは、
自分を絶対視しない、ある種の
謙虚さ
があるから、といえる気がします。
未完だから、未熟だから。
そう思えば、どこまででも成長できる。
どうでしょう？
自分を絶対視せず、素直な、謙虚な気持ちを持つこと。
成長には、そんな、ある意味不安定な状態が必要なのかもしれません。
成長実感は、自分を絶対視するきっかけともいえます。
なので、成長することは、実は、成長を妨げる可能性をはらんでいる、ともいえますね。
みなさんの意見を拝見して、やりとりをさせてもらってそんなことを感じました。
ということで、今回のMVPですが、今回のMVPは、
なし
とさせていただきます。
「議論をより創造的なものに進化させるきっかけとなった特別なつぶやき」は、残念ながら、佐藤にはなかったように感じました。
議論をひろげるのがやや難しいテーマだったのかもしれません。
次回に期待します！
明日は、ツイッター白熱教室・第５回です。
18時開始予定です。
さらに多くの方に白熱議論を楽しんでいただけると嬉しいです。
ツイッター白熱教室・第４回にご参加いただいた皆様、
本当にありがとうございました！！
佐藤ケイ
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