March 30, 2011

NTTコミュニケーションズの若手社員海外研修

テーマ:グローバル人材
NTTコミュニケーションズが「入社1~2年目の若手社員を海外の現地法人に派遣する研修制度」を今夏から実施するそうですDASH!

シンガポール、香港、インド、欧米などが候補地として挙がっていると書かれていましたが、従来は即戦力となる入社5年目以降の社員を対象に海外派遣を行っていたのを、もっと早い段階で海外業務を経験させることにより、今後加速するグローバル化に向けて早期に将来のリーダー育成を図る考えとのことドンッ

そして、なぜ1~2年目の若手社員を対象にしたかというと、「日本で仕事のやり方を身に付けてしまう前の段階で海外経験を積ませることで、より世界的な視野を持った人材を育成するのが狙い。そうした社員が再び日本に戻ることで、ほかの社員についても相乗効果が期待できる」だそうで、まさに今のグローバル人材育成のための海外研修の流れだと思いますニコニコ

ちなみに、候補地の中ではシンガポールが最有力候補と書かれていましたが、NTTコミュニケーションズはシンガポール法人もあり、同社のアジア太平洋地域事業の拠点という位置付けにあるので、そこが選ばれるのが順当かもしれません。

ただ、海外に拠点がある企業は自社でそういうことができますが、今様々な企業とグローバル人材育成の話している中で問題に上がっているポイントは、いくら海外に拠点があっても、そこで働く社員は通常の業務をしており、日本からやってくる研修生のお世話をする余裕がないということ。
それに、1人とか2人であれば対応できたとしても、それ以上の人数が研修にきても対応できないということですあせる

そして、もちろん、海外に拠点がない日本企業も多いですから、そのためにも、海外研修をコーディネートする存在は今後の日本企業のグローバル化に必要だろうと思ってます!!

ただ、僕自身は今はインドやASEAN諸国での海外研修をコーディネートできますが、企業からはアジアだけでなく、ロシア、南米、中近東、北欧、東欧など、様々な国での研修に関して質問をいただきます叫び

徐々にやっていくしかないけど、もっと研修先の国々を増やしていきたいなーロケット

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