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2016-05-29 09:37:54

サッカー観戦

テーマ:たまには・・・
昨日は研修終了後、息子のサッカーの試合観戦。

会場に行くと対戦相手に知り合いがちらほらと。

ある意味、小会議(笑)
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2016-05-28 06:46:33

部下との面談で気をつけたいこと

テーマ:経営者として、社労士として
昨日はお客様の管理職研修でした。

内容は部下との「面談編」




面談するときの注意点やポイントを交え、お伝えしました。

またロールプレイも取り入れ、上司と部下のおかれた立場の

違いなど実際に体験していただきました。

アンケートを見ると普段との違いなど勉強になったようです。

あるデータによると

「部下が満足する面談は6割以上話すこと」

とあります。

一方的に管理者が話をしていたら、

部下の考えや意見を聞かずに

無理に方向性を強要していたら

それはやらされ感でしかありません。

自分がどのような面談スタイルなのか

一度見直してみるのもいいですね。


私も面談の時、気を付けていますが、

この傾向がちょっと出ていたかもしれないと少々反省。

研修講師をしながら、はっと気づいた1日でした
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2016-05-27 05:43:34

幕末福井にタイムスリップ!

テーマ:経営者として、社労士として
おはようございます!

金曜日はモーニングセミナー!

今日は福井あすわ歴史道場会長  松下敬一さんのお話です。

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役員は役員朝礼でおもてなし^_^
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2016-05-26 05:39:17

今年も人事担当者の情報交換会 開催します

テーマ:経営者として、社労士として
毎年10月~11月に開催される

職業能力開発協会主催の経験交流プラザ

今年も運営委員に選ばれました。

2015年はこちら

主に企業などにおいて人材育成に携わる方々が一堂に会し、

人材育成の重要性についての認識を深めるとともに参加者相互の

経験交流を図ることを目的とした会です。

人材育成のための講演会や意見交換を行い、経営における

ヒトの活用を最大限にする内容を毎回考えていますので

また近くなったらご案内しますね。

毎年、パネリストには知り合いの社長様にお声がけしておりますので、

お声がけした社長様。断らないでください(笑)
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2016-05-25 05:36:31

評価をするのは他人!だが限界を決めるのは自分だ

テーマ:経営者として、社労士として
5月なのに、昨日は福井は真夏日だったようですね。

どおりで、事務所で仕事していたらズボンに汗かくわけだ(笑)

最近新聞やヤフーニュースを見ると、イチロー選手の活躍が

すごいです。

ここ3試合で10安打の固め打ち。

大リーグ通算3000本安打まで残り40本。

今年中に達成できる可能性がぐんと高まりましたね。

インタビューの中で「42歳とかもういいし、、、」という

記事が紹介されていましたが、

年齢で色々と言われるのはもう嫌なのでしょうね。

プロの世界で生きている以上、結果を見てほしい、

野球への取り組みを見てほしいというのが本音。

年齢を重ねることで培ったものもあるでしょうが、

結果や野球への取り組みで評価されるのがプロの世界。

仕事でもいっしょ。

自分で一生懸命していても評価をするのは他人。

評価してもらうことで自分に足りないもの、

一生懸命していても方向性が違うものもあるわけで

評価によって考え方、やり方のアドバイスなどがもらえるわけです。




一方で他人の評価を気にしすぎることも自分を見失うので

まずいですが、

評価を基に自分を変える努力も必要です。

自分が変わらなくて物事がすべてうまくいけば、他人のアドバイスを聞く

必要がないわけですし(笑)


どのマンガか忘れましたが、

「評価をするのは他人!だが限界を決めるのは自分だ」

こういったフレーズがありました。まさしくそうだよね。






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