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★★最新セミナー情報★★

新入社員フォローアップ研修開催決定!!
9月28日(水)開催

http://kkr-group.com/seminar/


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2016-08-27 09:09:02

この時期恒例ですが、ブログタイトル変えました!

テーマ:経営者として、社労士として

毎年この時期恒例になっていたブログタイトルの変更。

 

30代までは歳を重ねるごとに1歳プラスして、「39歳の社労士の挑戦」としていましたが、

 

もう新しさがないので、歳を書くのはやめました(笑)

 

変わりに、「福井No1を目指す社労士の挑戦」と、さらなる上を目指すことにしました。

 

 

初心を忘れず、地域No1を目指すのであれば、ブログタイトルも

 

そうしたいなとの思いです。

 

昨日の月1の勉強会では

 

企業文化を作っているか?という話がありました。

 

企業文化をわかりやすく言うと、

 

社長と同じ反応をする社員がどれくらいいるかということ。

 

そのための教育体制を整えているか、マニュアルがあるか、

 

フォロー体制があるか、一度失敗したことを糧にしているか。

 

当社は、まだまだ発展途上。

 

地域No1を目指すために企業文化の構築が必要だなと感じました。

 

 

 

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2016-08-26 05:53:06

モーニングセミナー

テーマ:経営者として、社労士として
金曜日の朝はモーニングセミナーからスタート^_^

8月最後の例会です。

{AAC04DBE-38E6-48E5-9954-08294C147B82:01}


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2016-08-25 18:56:48

弊社スタッフブログもご覧ください!!

テーマ:経営者として、社労士として

弊社スタッフがブログをアップしています。

 

お役立ち情報、社内の情報、時事ネタなど

 

クスっと笑えます。

 

ぜひご覧ください。

 

詳細はこちら

 

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2016-08-25 06:17:00

新入社員フォローアップ研修をご存知ですか?

テーマ:セミナー、社員研修

毎年秋に当社が実施している研修があります。

 

それが、新入社員フォローアップ研修です。

 

http://kkr-group.com/seminar/

 

入社3年以内の離職率が高い中、

 

3年以内に行う教育がその社員の人生を

 

大きく左右するといわれています。

 

その一環、入社後のフォローアップ研修として多くの企業様に

 

ご活用いただいています。

 

 

・入社から半年、又は1年近くたち、入社時の思いを思い出してほしい。

 

・仕事の優先順位が把握できていないため、段取りがイマイチ。

 

・報告・連絡・相談をもっとうまくできるようにしたい。

 

・積極的に先輩や上司に質問をぶつけてほしい。

 

・仕事の生産性をさらに高めたい。

 

・他社の新入社員とディスカッションして刺激を与えたい。

 

・他社の新入社員はどのような思いで仕事をしているのだろう。

 

・目標を設定してもらい次のステージに行くためのステップアップにしたい。

 

研修という、いつもと違う空間に出てみることで再度、仕事への取り組みが変わります。

 

また客観的に自分を見ることで、自分に必要なもの、何をすべきかを

 

再確認することができます。

 

昨年、参加していただいた受講者からは、次のようなアンケートを

 

頂いています。

 

参加者の声/今回この研修に参加して更に自分のステップアップにつながることができたと感じています。入社して半年ようやく仕事にも慣れてきましたが色々失敗もしたのでしっかりと解決策を持っていたい。
 

参加者の声/プロとアマの違いについて考えた時、まだまだアマの部分が大半を占めます。現状に甘えず、しっかりとした考えを持ちます。
 

参加者の声/今回の研修で最も印象に残っているのは「目標設定し、そのための行動を起こす」という点です。目標が曖昧だとそのための行動が起こせない。勉強になりました。

 

開催日時:2016年9月28日(水)9:30~12:30

 

会場:福井県自治会館201号室(福井市開発)

 

定員:45名

 

詳細・お申し込みは

 

http://kkr-group.com/seminar/2016follow.pdf

 

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2016-08-24 06:21:37

小規模事業者様に朗報です。年内に動きがありそうです。

テーマ:経営者として、社労士として

中小・零細企業向けの補助金補正予算が出されるようです。

 

以下、8月23日日本経済新聞より

 

「従業員20人以下の企業の販路開拓費や開発費などに

 

原則50万円を上限として支給する「小規模事業者持続化補助金」を見直す。

 

これまで雇用を増やした企業や海外展開に積極的な企業は

 

上限を100万円にしており、今回は賃上げ企業も同様に上限を引き上げる。」

 

最低賃金の引き上げや賃上げ、新たな雇用を行い、販路開拓を目指す

 

小規模事業者には朗報、年内には動きがあるようです。

 

ここ数年、福井商工会議所で「小規模事業者持続化補助金」

 

申請の講師をさせていただいておりますので、いつでもご相談ください。

 

 

 

申請のポイントは、

 

「あなたはこれから何かを始める事業について

 

誰かに正確に伝えることができますか?」

 

です。

 

自分自身の頭の中には事業に対する夢や情熱がたくさん詰まっていて、

 

何となく事業の全体像のイメージができているかもしれません。

 

ただ、他の人に説明するとなると、具体的な言葉や数字が案外出てこない

 

可能性もあります。

 

特に補助金申請は、全国から同じような資料がたくさん来ますので、

 

具体的な数字や事業を通してどのようなことを実現したいのかが

 

わからないと審査員には伝わりません。

 

国のお金を使うので、効果がありそうだなと思うところに

 

補助金の採択を行います。

 

これは事業計画を作成するときも一緒です。銀行の融資を受ける際も。

 

事業計画をきっちり描けるようになると小規模事業者から中小企業者への

 

次へのステージが見えてきます。

 

 

シナジー経営 北出 

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