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2017-01-18 06:07:31

労働生産性を改善するヒント

テーマ:●北出経営労務事務所の経営・社長業

いつも参考にしている名南経営さんのブログに

 

労働生産性を改善するヒントが出ていました。

 

アンケートは就職支援サービスを展開するエン・ジャパンさんが

 

サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に

 

「労働生産性」についてアンケートを行ない、937名から回答を得た結果です。

 

 

そこには、

 

ミドルの「労働生産性」実態調査として


64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。

 

生産性の妨げになっていることは

 

「1人あたりの業務量過多」、

 

「1回の打ち合わせ時間が長い」、

 

「打ち合わせが多い」

 

などがあげられています。

 

また、どうすれば職場の労働生産性を上げることができるか?

 

という問いには、

 

1.一人一人の労働時間と業務量を把握し、細かく評価する。・・・49%

 

2.社外とのやり取り方法の効率化(メール、テレビ電話等の活用)・・・48%

 

3.業務のアウトソーシングの実施・・・41%

 

4.1日の中で電話も声もかけられることもない社内集中タイムを設ける・・・37%

 

5.社内で仕事効率化手法を共有しあう・・・26%

 

6.従業員一人一人が社外研修を受けに行く・・・20%

 

7.休日出社の廃止・・・20%

 

8.業務フロー、業務システムを見直す・・・18%

 

9.フレックス制度を導入する・・・16%

 

10.会議の削減・時間短縮・・・16%

 

11.オフィス環境(備品・座席など)を整備する・・・14%

 

12.コミュニケーションの効率化(メール、テレビ電話等の活用)・・・14%

 

があげられており、働き方改革を進めるためのヒントがありますね。

 

特に1、4、5に関しては是非とも導入してみたい内容でもありますので

 

当社でも検討してみようかと思います。

 

 

長時間労働の抑制、働き方改革など会社として導入すべき課題は

 

多くありますが、まずは一つずつ実践してみましょう。

 

 

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2017-01-17 06:39:29

根本原因を探せ!

テーマ:●北出経営労務事務所の経営・社長業

昨日の戦略mt。

 

社内のことですが、やるべきことが実行できているかという

 

話をしていました。

 

やるべきことをしていないのか。

 

できないのか。

 

やり方がわからないのか。

 

言葉の違いですが、この3つには大きな違いがあります。

 

やるべきことをしていないは仕事における怠慢やメンタル面の問題。

 

できないのは、スキルや仕事量の問題。

 

やり方がわからないのは、教育やマニュアルの問題。

 

何が根本的な問題なのかによって対策が変わってきます。

 

一つの現象から問題を一つずつ解決していく。

 

共有することが一歩踏み出すことにつながります。

 

 

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2017-01-16 09:10:58

汗だくです

テーマ:●北出経営労務事務所の経営・社長業
朝一からの除雪。

{A367893F-FD19-4DD9-B8F5-4975BF34761E}

昨日購入した除雪機が好調です^_^

スイスイと駐車場の雪がキレイになりました。

おかげで朝から汗だく💦



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2017-01-15 09:02:04

小規模事業者持続化補助金 締切迫る!

テーマ:●シナジー経営株式会社の経営・社長業

福井市内はそこまで積雪がなく少々安心。

 

センター試験も大きな影響がなくてよかったです。

 

昨日は小規模事業者持続化補助金の申請をしたいという方の

 

書類を確認していました。

 

詳細はこちら

 

今月27日消印有効ということで、あまり日がないですが、

 

会社の進みたい方向を一緒に構想できるって面白いですね。

 

採択されるよう最善を尽くします。

 

 

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2017-01-14 09:38:23

新入社員研修2017 募集しています!

テーマ:・セミナー、社員研修

2017年 新入社員研修のご案内です。

 

マイベストプロ福井

 

でも記事を書いていますのでこちらもご覧ください。

 

残り25名となりました!

 

 

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