人材業界への転職支援コンサルトの日々

人材業界の事、就職・転職の話題・ランニングやスポーツ、日々の出来事への感想などを書きます。


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「有効求人倍率が1.37倍で4か月連続の上昇」

人手不足は更に厳しさを増してますね。

確かにその通りだと思いますが、

”労働人口”を見ると当然かもしれませんね。

団塊世代が過去3年で65歳を超えた結果

800万人程がリタイヤしています。

それに対して増えた労働人口は300万人程度

総労働人口が6500万人程度とすると、

8%も減少していることになるんですね。

就労数ではない単純な数字だけですが、

労働者が不足している事は違いないですね。

一度リタイヤした高齢者を、

違う職場で雇用する事が少ない現在の日本では、

この状況は続きますよね。

今後もリタイヤする労働者は、

増える労働人口を数十万人単位で上回るので

現在の労働人口で、労働時間を増やすしかないという事ですね。

もしくは、外から労働力を得る。

これも日本では抵抗のある部分ですから、

昨日も書いた”103万円の壁”の撤廃
http://ameblo.jp/kca-2010/entry-12184603644.html

そしてリタイヤした後のシルバー人材に再登場していただく

やはりこの方向しかない。

さらに言えば雇用の流動化ですが、

これは別の機会にでも書きます。

梅雨明けした途端、当然ですが猛暑の予感です。

体調管理に気を付けで、8月を迎えるよう、

皆様も良い週末をお過ごしください。

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2016年度の最低賃金が全国平均で822円となり

初めて800円台になったと報道されました。

東京などは、あと数年で1,000円になりそうな感じです。

賃金が上がる事自体は良い事であると思いますが、

大企業と中小零細企業、大都市と地方で事情が違うので、

それを考えると、少し複雑な部分もあります。

同時に考えてしまうのが、

最低時給が上がる事で、”103万円の壁”により

主婦の労働時間が減少するという事。

深刻な人手不足にさらに拍車がかかるという事ですね。

人材業界を見てみると、

派遣会社では、主婦のフルタイム登録者が、

この壁が邪魔で伸びないケースもありました。


逆に、ここを上手く使っている派遣会社もありますが、

全体としてみれば、やはり壁だと思います。

フルタイム希望の主婦が増えてくれば、

紹介会社もチャンスは広がります。


何度も議論が出ては、選挙対策で消えている。

しばらく選挙がなさそうな今、

配偶者控除の廃止を見直すタイミングでしょう。

反発は多いでしょうが、税収・年金・労働力確保の面からも、

着手する事が必要な部分だと思います。

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昨日のこのブログで、

人材業界転職のハードルが上がっていると書きました。

参考まで、昨日のブログです。
http://ameblo.jp/kca-2010/entry-12184296970.html

全体的な採用ハードルは上がっていますが、

採用温度が低いわけではありません。

そこは変わっていないのに、

採用担当者の温度や行動に変化を感じる事があります。

レスポンスの悪くなった会社。

現場とのコミニュケーションが悪くなった会社。


確かに現場はいつも増員したがるので、

厳選して渡しているのかもしれません。

当日の面接官が急に変わる事が増えている会社。


採用のハードルを上げていて慎重に選考進めたい。

そういう意向が働いている事は理解できますが、

転職希望者の活動スピードは落ちていないを忘れている?


そう思える事もあります。

ハードルは同じように上げているが、

より採用スピードを増すために

1次面接を社長が行う事にした会社。

面接プロセスを減らすために、

いけると思えば、複数の面接官に会ってもらう事にした会社。

どちらも優秀な人材を採用したいと考えての行動だと思うが、

同じ人材業界の採用でも、

真逆の動き方になっていると感じています。

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人材紹介会社、人材派遣会社への紹介をメインに行っていますが、

この1年位でしょうか、

選考基準が随分上がっていると感じています。

リーマンショックからの回復期では、

「極端に減った人員を取り敢えず増やす」

そういう採用が多くありました。

そのころは、「人材業界に行きたい、戻りたい」という方は、

逆にほとんどいませんでしたね。

回復が本格的になってからは、

人材紹介会社への転職希望者も出てきて

その後、紹介バブルと言えるほどの好景気に支えられて

随分増えてきました。

人材派遣会社の人気は、紹介会社程には回復していませんが、

それでも戻りつつあるという印象です。

キャリアコンサルタント経験者で転職を希望する方は、

景気も良く減っている状況が続いていて


私などは逆に苦労するところです。

採用温度が低いわけではありませんが、

ある程度人員も確保出来てきている会社では、

厳選する傾向が強くなっていると思います。

ただの増員ではなく、「より活躍できる人を採用したい」

かつて採用した人が思うほど活躍できていない。

そんな状況も出てきていて、

採用の基準や傾向が変わっている会社もあります。

この先もしばらくこの傾向は続くと思います。

経験によるスキルマッチングも重要ですが、

タイプを見極めて紹介をしていく事により注意しています。

人材業界転職は、そんな時期に入っていると思います。

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スポーツイベントは週末に集中してますが、

野球はほぼ毎日で、楽しみ、苦しみ、怒りも連日です。

中でもイチローの大記録は、

注目度が日毎アップしているのに、

監督はホント使いませんね。

チームの勝利が優先なので、当然といえば当然ですが。

最高の4番手外野手を上手く使っているお蔭で、

レギュラー3人も、ほぼケガ無しできている

珍しいシーズンになっていて、皮肉な感じです。

たまに使われて、これだけ結果を出すイチローの凄さ

改めてわかります。

今日も2本打っているようで、残り4本まで来ているようです。

野球は興業ですから、

この記録を引っ張る事で、更に観客動員が見込めますし、

穿った見方をすれば、

監督も、フロントからの指示で引っ張っているのかもしれません。

いよいよ明日からホーム10連戦ですから、

間違いなくここで達成するでしょう。

今の調子でスタメン起用なら、2~3試合で達成しそうですから、

しばらくは代打起用ですかね。

そうなると、来週後半あたりがXデーになりそうですが、

その瞬間はライブで見たいですが、無理でしょうかね。

関東地方では、なかなか梅雨明けしませんが、

皆様も良い週末をお過ごしください。

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