人材業界への転職支援コンサルトの日々

人材業界の事、就職・転職の話題・ランニングやスポーツ、日々の出来事への感想などを書きます。

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今週末からインターハイ予選”という名の

部活引退に向けた大会が始まる。

「何試合で引退になるのだろう?」

本人以上に、親の方が考えてしまう。

たいして強くもないのに、練習試合も含めて結構足を運んだ。

半分趣味みたいなものですね。

だから、それが終わると趣味が無くなるような感覚になる。

人間やはり趣味は必要ですね。

何もない時の、週末の午後は退屈そのものです。

ランニングは、1,2時間あれば完了するし、

それ以上頑張ろうとも思わない。

やはり、この趣味の時間は大きかったですね。

最後の応援に精を出す事にします。

皆様も良い週末をお過ごしください!

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「定年後も同一の仕事で雇用されているのに
賃金が下がるのは違法」


先週こんな判決が出ていましたね。

私も派遣問題が出るたびに、

「同一労働同一賃金の原則」を目指すべきと書いています。

しかし、定年後という事になると、

「かえって雇用問題が難しくならいないだろうか」

ふと、そんな思いがしています。

確かに何も変わらない状況で、

給与だけが下がる事は納得いかないですよね。

ただ、給与の原資は変わらない中で、

判決が出たから急に増やすという事になれば、

経営に対するインパクトも大きくなりすぎますよね。

結果として、再雇用に消極的になる企業が多くなれば、

本人の収入の道が断たれるだけでなく、

年金の財源問題もさらに広がります。

結果として、減額されたり、支給開始がさらに遅くなる可能性も。

年功序列給与型の給与体系が原因のひとつで、

定年前の給与高くなりすぎている事も多いので、

突然半減するような事が起こるのではと思います。

定期昇給が30歳くらいでストップし、

実力主義を導入するようになれば

かなり状況は変わって来ますが、

労働者全体からみると、

かえってマイナスに働いてしまうような気もします。


この先、労働者不足は確実に進むので、

高齢者の給与、待遇も自然と変わってくると思います。

「同一労働・同一賃金の原則」はその通りですが、

今回の裁判所の判断が、

難しい問題を、さらに広げる事にならなければよいのですが。

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昨日も書きましたが、

全体として好調が続く人材業界ですね。

そんな中、最近いくつかの紹介会社で同じ事を聞きました。

全体の売上はクリアしているが、

特定のコンサルタントの売上がかなりの割合を占めている。

小規模紹介会社では、

「売り上げの50%が、2、3名程度で構成されてる。」

大手でも、「トップクラスとボトムの年間売上の差が埋まらなくて。」

景気が良いと言いながらも、

ボトムアップに苦労しているというのが現実で、

トップのコンサルタントが、

何らかの理由で抜けてしまう
と、

実は、数字が大きく変わってしまう可能性がある。

大手では、会社全体へのインパクトはそれ程大きくないが、

チームにとっては大打撃ですね。

中小の紹介会社では、経営に関わってくる可能性すらあります。

現在は、好景気のお蔭で顕在化していない場合もありますが、

少しでも景気が停滞すれば、

大きな問題になってくるかもしれません。


どのタイミングでも言われる問題ですが、

コンサルタントを増員している会社が多い中、

入社したばかりのコンサルタントなのか、

ある程度時間が経ったコンサルタントなのか、

長く在籍しているコンサルタントなのか、

線引きがないまま、人手不足もあり、

労働集約型ビジネスだからという事で

済んでいる会社もありそうです。

ボトムアップが、危急な課題になっている会社は、

結構増えているかもしれません。

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2016年3月卒業の大学生就職率が出てましたね。

97.3%で、データが取れる1996年以降で

最高の数字になったようです。

就職希望のほぼ全員が就職出来るという事ですね。

という事は、新卒採用出来ないままや、

採用予定数に届いていない企業


結構出ている可能性がありますね。

新卒数は、これから先減る事はあっても、増える事はないので、

来年以降もこの数字はそれ程変わらないでしょう。

新卒だけではなく、

人手不足がどんどん深刻になっている結果として


人材ビジネスへの期待は高まるばかりですね。

人材関連の株が上がっているという報道もありました。

そうなると、人材紹介、人材派遣とも、

今以上に需要は高まってくるでしょうね。

求人媒体は、すでに沸騰中位の勢いでしょうか。

ただ、人材業界も登録者確保にさらに苦労するでしょうし

登録者1人当たりのコストもさらに上昇する事になります。

すでに、媒体社主導の動きになっているとも思えますね。

そうなると、独自の集客や、サーチ型の導入、

競合の少ない分野への移行
など、それぞれが工夫しないと、

体力勝負になって来る可能性もありますね。

人材ビジネスでのAI進化と導入も気になるところですし、

この5年程度で、業界全体が拡大できるか、集約化が進むか

そんな流れが来そうな感じです。

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このところ週末の早起きTV観戦が続いています。

男女のゴルフ、メジャーリーグ中継etc

アメリカからの中継は時差が厳しいですね。

4時、5時からの中継が多いですが、2時、3時などの場合もあります。

ご存知でしょうかね、この時期の東京の4時

すでに明るくなり始めていて、

あっという間に朝を迎えるという感じです。

以前は、この時間からランニングを始めて、

7時前には帰って、子供の部活弁当を作るなんて事もありましたが、

最近は、TV観戦が増えています。

裏を返せば、日本人が活躍しているという事なので、

嬉しい事ではあります。

週末昼間の国内競技のスポーツ中継が

いまいちという事でもあり、

そちらの盛り上がりも期待したいですね。

暑くなると、早朝に走らないと命にも関わる年齢ですから、

悩ましい週末が続きます。

5月も終盤戦です。

今週も頑張っていきましょう!

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